Встановлено нові правила щодо пенсійних планів із визначеними виплатами
Отримати безкоштовно
всі корисні новини та попередження
Встановлено нові правила щодо пенсійних планів із визначеними виплатами
Редакція Liaisons sociales щодня - серпень 2019 року
Постанова про транспонування директиви 2014/50/ЄС, відома як "переносимість", опублікована 4 липня 2019 року в Офіційному віснику, адаптує додаткові пенсійні плани з визначеними виплатами до нормативних актів Співтовариства. У цьому контексті, умова присутності в компанії на момент виходу на пенсію, щоб скористатися накопиченими правами, стає особливо забороненою. Режими "капелюхів" із випадковими правами закриваються і створюється новий тип режиму "певних прав".
Стаття 197 Закону No 2019-486 від 22 травня 2019 року уповноважила уряд вжити указів заходів, необхідних для транспонування Директиви 2014/50/ЄС від 16 квітня 2014 року щодо мінімальних вимог, спрямованих на збільшення мобільності працівників між державами-членами шляхом вдосконалення набуття та збереження додаткових пенсійних прав. Зараз це робиться з опублікуванням цього тексту, який модернізує законодавчу базу додаткових пенсійних програм із визначеними виплатами та закриває плани, що зумовлюють переваги прав ефективною присутністю працівника в компанії на момент вибуття. Офіційний вісник від 4 липня. Коли уряд був представлений Раді міністрів 3 липня, уряд підкреслив, що ця публікація являє собою "перший крок до раціоналізації додаткових пенсійних контрактів до очікування майбутньої презентації постанови про нові продукти пенсійних заощаджень, введені тим же Закон Пакт ".
Нові рамки для схем додаткової пенсії
Стаття L. 143-0, яка викладає нові положення, що застосовуються до додаткових пенсійних планів, пропонованих Додатковими професійними пенсійними фондами (FRPS) (див. Новини № 17306 від 12 квітня 2017 р.) Або страховими компаніями, включена в Страхування. Код, на який посилаються коди взаємності та соціального страхування. Згідно з цим текстом, відповідно до директиви про переносимість 2014/50/ЄС, права, пов’язані з цими контрактами, не можуть ставитись під сумнів на підставі відходу бенефіціара з компанії, а тому залишаються за останньою. Права, остаточно придбані після виходу з компанії та до виходу на пенсію, переоцінюються щороку, як права бенефіціарів, які все ще перебувають у компанії, або відповідно до рівня переоцінки пенсійних виплат.
Однак текст дозволяє встановлення умови мінімальної тривалості присутності в компанії для підписки на контракт та умови мінімальної тривалості внесків для набуття пенсійних прав за тим самим контрактом. Сума цих двох періодів не може перевищувати трьох років.
Також може бути встановлена умова мінімального віку, але вона не може перевищувати 21 року.
Нарешті, в тексті зазначається, що коли вигодонабувач покидає компанію до отримання пенсійних прав, сума внесків, сплачених роботодавцем і, де це можливо, вигодонабувачем, їм відшкодовується.
Що стосується професійних пенсійних контрактів, що тривають 4 липня 2019 року, ці нові положення застосовуються до прав, що стосуються періодів працевлаштування, закінчених станом на 1 січня 2020 року.
Обов'язок інформувати пільговиків
Щороку та, якщо це можливо, на вимогу, страховик повинен інформувати бенефіціара про наслідки припинення трудових відносин щодо додаткових пенсійних прав, які він набув, а також про вартість та умови набуття та використання цих прав. Це зобов'язання зберігається у випадку смерті бенефіціара щодо будь-яких бенефіціарів.
Крім того, на вимогу бенефіціара, який залишив компанію, страховик один раз на рік повідомляє інформацію про обсяг отриманих прав або про оцінку прав, проведену щонайбільше за 12 місяців до дати подання запиту., А також як щодо умов використання та майбутньої обробки прав.
Нова соціальна система фінансування роботодавців
Ставка внеску нового роботодавця встановлена на рівні 29,7%, що відповідає додаванню ставок соціального пакету (20%), CSG (9,2%) та CRDS (0,5%). Натомість внески роботодавців, спрямовані на фінансування цих певних схем прав, виключаються з бази внесків на соціальне страхування, CSG та CRDS.
Щодо внеску бенефіціарів, до них застосовуються положення, вже передбачені статтею L. 137-11-1 Кодексу соціального забезпечення.
Закриття схем "капелюхів" із випадковими правами ...
... і передача прав
Постанова санкціонує передачу зобов’язань із хет-трик-пенсійної схеми із випадковими правами на нову схему визначених виплат із певними правами. У такому випадку для бенефіціара перераховані таким чином суми не будуть оподатковуватися податком на прибуток за рік переказу.
Нарешті, як виняток з принципу безповоротності вибору роботодавця засновувати свій внесок або на пенсії, що виплачуються пенсіонеру (32%), або на премії, яку вони сплачують страховику, який керує договором. (24% ), очікується, що роботодавці зможуть скористатися цим варіантом знову, до 31 грудня 2020 року.