Загальна схема - Національна конфедерація праці

Захист від Pôle Emploi - Глава II Права на компенсацію

Оновлення за липень 2020 р

Інформаційний бюлетень CNT у паризькому регіоні

Підпишіться на щомісячний електронний бюлетень CNT у паризькому регіоні, щоб бути в курсі нашої діяльності.

конфедерація

Загальна схема страхування на випадок безробіття передбачає заміщення доходу, який називається надбавкою на допомогу при поверненні до роботи (ARE) на період визначений час працівники, мимоволі позбавлені роботи, які виконують певні умови. Так само робочий день повинен бути платним і добре оплачуваним, неробочий день повинен бути компенсований.

Але сьогодні центральним принципом, який керує функціонуванням Унедіка, є оплачуваний день, неробочий день. CFDT та PS тісно пов'язували тривалість компенсації з тривалістю попередньої роботи в 1982 році, чого раніше не було.

Для людей старше 53 років, див. статтю під назвою Пенсійний план.

Умови премії

Тривалість роботи, необхідна для отримання права на допомогу по безробіттю, становить:

  • 130 днів членства;
  • або 910 годин роботи,

протягом 24 місяців, що передували закінченню останнього контракту для дітей до 53 років. [1]

Щоб мати змогу подати вимогу про компенсацію, ви повинні зареєструватися у службі з питань праці Pôle у 12 місяців після закінчення трудового договору.

Тривалість компенсації

В даний час застосовується принцип "один день працівника/один компенсуваний день", в межах 730 днів для тих, кому менше 53 років. [2]

Розмір допомоги

Повернення на роботу (ARE) базується на зарплаті. Добова допомога складається із суми:

  • зпропорційна частина колишня валова зарплата, встановлена ​​в розмірі 40,4% від денної референтної зарплати [3];
  • і D 'нерухома частина дорівнює 12,05 євро на 1 липня 2020 року.

Коли отримана таким чином сума становить менше 57% від денної заробітної плати, використовується останній відсоток.
Кількість добова допомога не може бути менше 29,38 євро станом на 1 липня 2020 р. [4]

Допомога на повернення до роботи обмежена 75% щоденної довідкової заробітної плати до граничної суми щоденної допомоги в розмірі 245,04 євро (на 2017 рік). [5]

У багатьох випадках компенсація являє собою 70% чистої зарплати.

Дегресивність

Це зменшення стосується одержувачів допомоги віком до 57 років на момент закінчення трудового договору та щоденна допомога яких перевищує або дорівнює 84,33 євро. Коефіцієнт дегресивності дорівнює 0,7 з 183-го дня компенсації. [6]

[6] Положення про страхування на випадок безробіття від 26 липня 2019 року, що випливає з указу n ° 2019-797 ТАБЛИЦЯ 2 ВИЗНАЧЕННЯ СУДНОВНИХ ДОПОМОГ

Будьте в курсі новин CNT .

Як і будь-який профспілка, конфедерація до Національної конфедерації праці (CNT), ми відмовитись брати участь у спільних органах.

Подаються звернення до регіональних спільних органів (ПІВ) ТІЛЬКИ з директором вашого агентства з роботи в компанії Pôle. Якщо ви хочете зв’язатись із об’єднаним органом у вашому регіоні, надішліть свій файл менеджеру вашого агентства Pôle emploi за адресою рекомендована пошта з A/R.

Постійність:

Пошук юридичної інформації - це перший крок у захисті прав працівників:

Проконсультувавшись з інформацією на cnt-f.org та інших веб-сайтах профспілок, Маруан направив рекомендований лист своєму роботодавцю, щоб нагадати йому про закон, і він скасував санкції щодо заробітної плати, які були незаконними.

Дженніфер представила лист про скасування реєстрації Pôle Emploi профспілковому офісу, який відповідав її годинам роботи, і вона разом із профспілкою вирішила надіслати листа від імені профспілки директору місцевого агентства з працевлаштування. Цього було досить.

Женев'єв не змогла врегулювати свою переплату, що не пропорційно її доходу, і її справа не рухається вперед, незважаючи на кілька нагадувань. Місцева секція вирішує супроводжувати його до Поле Емплой та скористатися можливістю встановити в агентстві дружній стіл із круасанами та кавою та повідомити присутніх безробітних про свої права. Дивно, але директор агентства знайшов час, щоб врегулювати справу, в даному випадку скасувавши переплату, що значною мірою відбулося через адміністративну помилку.

Девіда несправедливо звільнили. Навіть до цього його начальник не платив надурочні роботи і не поважав щоденний відпочинок. Після кількох чергових зустрічей, файл є повним (платіжні листи, листи, електронні листи, SMS, свідчення) для переходу до промислового трибуналу. Це займе багато часу, до того часу нам доведеться знайти іншу роботу, але начальник заплатить. Очевидно, Девід трохи розумніший, ніж раніше, щодо трудового законодавства, і він, у свою чергу, супроводжує людей, які переходять до профспілкового офісу.

Фарида пережила період моральних домагань, щоб змусити її подати у відставку, оскільки вона є працівником, яка захищає себе та своїх колег. Вона навіть збиралася створити в компанії секцію УНТ. Разом з двома іншими колегами її врешті-решт звільнили незаконно за страйк, хоча її роботодавець це заперечує. Паралельно з важкою справою, що триває для промислового трибуналу, всі секції УНТ в районі мобілізуються з Фарідою для тиску на ЗМІ і, отже, економічно на цього боса, який боїться за її імідж, і вони готують необмежений страйк колеги все ще всередині. Співвідношення сил змінилося, і саме бос просить домовитись.

Приходьте і дізнавайтесь більше, зустрічайтесь з нами, щоб дізнатись і забезпечити свої права щосереди з 18:00 до 19:00.