Захист материнства Ваші права як вагітної працівниці!

Терміни, свободи, фінансування

Якщо ви чекаєте дитину, у вас спочатку є причини для щастя. Але що зміниться на роботі для вагітної працівниці? Які терміни вона повинна дотримуватись і які свободи має?

Що таке декретна відпустка і до кого вона застосовується?

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами застосовується до всіх вагітних жінок, які перебувають у трудових відносинах, тобто які є працівниками. На неповнолітніх працівників або слухачів також поширюється дія Закону про захист материнства.

Він призначений для запобігання перевтомі вагітних жінок під час роботи, або піддаватися небезпеці та можливій шкоді здоров’ю. Захист материнства також гарантує, що майбутні матері не втрачають роботу під час вагітності або що вони зазнають фінансових збитків через свій стан.

Самозайняті, члени правління (наприклад, керівні директори GmbH), домогосподарки або усиновлювачі не охоплюються захистом материнства.

Як подати заяву на декретну відпустку?

Як тільки працівник дізнається, що вона вагітна, вона повинна повідомити свого керівника про свій стан, а також очікуваний термін. Оскільки поки шеф не був проінформований про вагітність працівника, вагітна жінка не може скористатися декретною відпусткою - Інформація про вагітність може передаватися колегам, лише якщо працівник дозволить її.

Досить повідомити роботодавця усно про вагітність. Якщо керівник все ще хоче отримати довідку від лікаря, будь-які витрати, понесені за довідкою, повинні нести компанія. Як тільки лінійному керівникові повідомляють, що працівник вагітна, роботодавець юридично зобов'язаний зв'язатися з компетентним наглядовим органом - управління охорони праці або торгова інспекція - Доповідь. Потім можна перевірити, чи немає ризику для здоров’я майбутньої матері та дитини на робочому місці.

Небезпека: Коли майбутня мама претендує на нову роботу під час вагітності та Інтерв’ю вона не зобов'язана повідомляти потенційному клієнту про існування вагітності (на ранніх термінах). Навіть якщо він прямо запитує!

Безпека праці

Роботодавець повинен забезпечити, щоб Робоче місце майбутньої матері спроектовано таким чином, що вона не піддається ніякій небезпеці. Сюди також входить, наприклад, той факт, що вагітна жінка може лежати під час перерв, якщо це необхідно.

Якщо майбутня мати працює на роботі, яка піддає її особливому стресу, їй більше не дозволяється виконувати роботу під час вагітності, тоді до неї застосовується так звана Заборона на працевлаштування - Однак вона все ще має право на зарплату.

Заборона на працевлаштування застосовується, наприклад, якщо вагітна жінка регулярно пересуває важкі вантажі (від 5 кг) або часто доводиться розтягуватись або згинатися. Навіть якщо майбутня мама працює з небезпечними речовинами або піддається радіації, теплу, холоду чи сильному шуму, застосовується заборона на працевлаштування. Той, хто повинен простояти більше чотирьох годин на своїй роботі, більше не може бути працевлаштований після п'ятого місяця вагітності.

Декретна відпустка: важливі терміни

В останньому Майбутні матері більше не мають права працювати за шість тижнів до закінчення терміну, незалежно від того, яку роботу вони роблять. Однак вагітна жінка може прямо заявити, що хоче продовжувати працювати довше. У цьому випадку термін перед доставкою може бути скорочений.
Період декретної відпустки після пологів - вісім тижнів. Цей час не можна скоротити, навіть якщо працівник цього не хотів би.
У разі передчасних пологів або народження багатоплідної дитини період захисту материнства триває не вісім, а, скоріше, 12 тижнів.

Фінансове забезпечення протягом періоду декретної відпустки

Протягом періоду захисту материнства (шість тижнів до і вісім тижнів після народження) працівник отримує Допомога по вагітності та пологах замість їх нормальної зарплати. Він сплачується медичною страховою компанією і становить 13 євро на день. Цей платіж відповідав би чистій заробітній платі в розмірі 390 євро на місяць - хто зазвичай заробляє більше, Роботодавець повинен виплатити різницю між сумою допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами в розмірі 390 євро та звичайною чистою зарплатою як надбавка.

Для того, щоб працівник отримував допомогу по вагітності та пологах протягом періоду захисту вагітності, вона повинна пред’явити медичну довідку про вагітність медичній страховій компанії, де також зазначена дата.

Захист від звільнення майбутніх мам

Захист материнства також означає, що вагітні жінки захищені від звільнення. Працівник не може бути звільнений з початку вагітності до чотирьох місяців після пологів. Роботодавець навіть не може повідомляти вагітну жінку про розірвання шлюбу, навіть якщо дата звільнення припадає на чотири місяці після пологів.

Захист від звільнення застосовується лише в тому випадку, якщо начальник вже знає, що ви вагітні. Якщо вагітна жінка не оголосила, що у неї буде дитина, воно також не підлягає захисту матері і, отже, захисту від звільнення.

Якщо майбутню матір звільняють до того, як вона змогла повідомити своєму керівнику про свій стан, вона це зробила два тижні, щоб оголосити про свою вагітність. Ви можете скористатися захистом від звільнення пізніше. У такому випадку найбезпечніше повідомити роботодавця про вагітність письмово та рекомендованим листом. Проте захист від звільнення не застосовується, якщо працівник завагітніє лише після надання звільнення.

Сама майбутня мати може відмовитись у будь-який час під час вагітності або подальшої декретної відпустки. Протягом цього періоду вона не пов’язана строками попередження, визначеними трудовим договором. Однак роботодавець більше не зобов'язаний виплачувати зарплату або будь-яку додаткову допомогу по вагітності та пологах.

Захист материнства за строковими трудовими договорами

Незалежно від того, чи маєте ви строковий чи безстроковий трудовий договір, для Закону про захист материнства спочатку не має значення. Захист материнства та пов'язаний із ним захист від звільнення також застосовуються під час строкового контракту для вагітної жінки. За умови, що контракт діє так довго, ви не можете бути розірвані через чотири місяці після народження. Однак, якщо трудовий договір закінчується під час вагітності, захист материнства застосовується лише до закінчення терміну дії контракту.

Декретна відпустка протягом випробувального терміну

Закон про захист материнства також застосовується до вагітних працівниць, які ще перебувають на випробувальному терміні. Це означає, що майбутня мати вже користуватиметься захистом від звільнення протягом цього періоду і не зможе бути звільнена до чотирьох місяців після народження.

Декретна відпустка на тренуванні

Захист материнства та захист від звільнення також поширюються на слухачів під час їх навчання. якщо навчання Однак, якщо період захисту материнства закінчився під час вагітності або періоду захисту материнства, Закон про захист материнства більше не застосовується.

Якщо слухач може поставити під загрозу остаточне обстеження через прогули, спричинені вагітністю, вони можуть подати заявку на продовження періоду навчання. Якщо вона навіть не здає іспит, майбутня мати може подати заявку на продовження періоду навчання до наступного випускного іспиту - але продовження не може перевищувати одного року.