Закінчення відпустки Коли Personal Haufe закінчує право на відпустку
Новини 13.11.2020 Закон про відпустки
Працівники повинні взяти відпустку до кінця року, інакше, відповідно до Федерального закону про відпустки, існує ризик закінчення відпустки. Згідно з останніми рішеннями, роботодавці зобов'язані співпрацювати. Що зараз стосується закінчення відпустки та які варіанти перенесення відпустки є?
Федеральний закон про відпустки (BUrlG) чіткий: щорічна відпустка, як правило, повинна братись у поточному календарному році (розділ 7 (3) BUrlG) - інакше вона закінчується. Однак у європейській інтерпретації це означає: Відпустка більше не закінчується автоматично. Роботодавці повинні вказати на наближення закінчення відпустки. Зараз Федеральний суд з питань праці (BAG) вирішив вирішальне рішення. Перенесення днів відпусток, не прийнятих наприкінці року, на наступний рік все ще можливий лише за певних умов (докладніше про відповідне рішення BAG читайте тут).
Перенесення відпустки на наступний рік
В принципі, перенесення відпустки на наступний рік можливе лише в тому випадку, якщо це виправдано нагальними особистими причинами або нагальними оперативними причинами. Якщо відпустка переноситься на наступний рік, її потрібно взяти протягом перших трьох місяців, тобто до 31 березня.
Термінові особисті причини є наприклад
- непрацездатність,
- Хвороба родича, який потребує догляду
- або хвороба того значущого, з ким слід провести канікули.
Невідкладні оперативні причини може бути:
- Планові або сезонні замовлення,
- технічні або адміністративні проблеми в операціях.
Перенесення відпустки на наступний рік: заява не потрібна з причини
Якщо насправді є причина переведення, термін отримання права на відпустку автоматично переноситься з 31 грудня одного року на 31 березня наступного року. Тому заявка не є необхідною.
Передача відпустки новому роботодавцю
Якщо співробітники змінюють роботу протягом року, вони, як правило, можуть претендувати на залишені відпустки із старої роботи у нового роботодавця. Щоб уникнути того, щоб працівник двічі брав відпустку, попередній роботодавець згідно із § 6 п. 2 BUrlG зобов’язаний видавати довідку, в якій зазначається, скільки відпусток вже було надано або оплачено за поточний календарний рік.
Відпустка закінчується наприкінці року або 31 березня
Якщо відпустка не береться до кінця року або, у разі можливої передачі, до 31 березня наступного року, вона, як правило, закінчується без заміни згідно з BUrlG. Це стосується лише обмеженого ступеня. Відповідно до тлумачення Союзу, право на (мінімальну) відпустку працівників може закінчитися лише за дуже суворих умов. Для цього роботодавець повинен мати можливість довести, що він належним чином виконав свої необхідні зобов'язання щодо співпраці.
Винятки із закінчення відпустки концерну працівників в Відпустка по вагітності та пологах або у відпустці для батьків: Відпустка, яка існувала до відпустки по вагітності та пологах, не закінчується, і її можна компенсувати після повернення на роботу.
Обов'язок роботодавця повідомляти про закінчення відпустки
Роботодавці потребують своїх працівників зараз вчасно письмово зазначте, що відпустка повинна бути використана в повному обсязі до 31 грудня або до кінця періоду пересадки, тобто 31 березня наступного року, і що вона інакше закінчується в кінці відпустки або періоду переведення. Роботодавець несе тягар доказування.
Тут БАГ довелося адаптувати свою попередню судову практику щодо закінчення відпусток до законодавства ЄС. Раніше Європейський суд вирішив, що втрачати право на відпустку працівник протиправно законодавству ЄС просто тому, що він не подав заяву на відпустку. BAG реалізувала це рішення своїм рішенням від 19 лютого 2019 р. (Az: 9 AZR 541/15).
Закінчення відпустки та позовна давність: відкриті питання
Обов'язок роботодавця інформувати також включає відпустку з попередніх років. ЄС повинен пояснити, чи відповідає законодавству ЄС право на відпустку в таких випадках підлягає законодавчому обмеженню. BAG передало це питання до Європейського суду.
Конфіскована відпустка у разі хвороби
Проблеми з перенесенням відпустки та закінченням відпустки завжди виникають, зокрема, коли працівник постійно хворіє. В принципі, застосовується таке: Якщо працівник не може взяти відпустку через непрацездатність до кінця періоду переведення, право на відпустку спочатку зберігається як право на відпустку (докладніше про закінчення відпустки у разі хвороби читайте тут).
Термін відпустки закінчується через 15 місяців у разі тривалої хвороби?
Оскільки права на щорічну відпустку, придбані працівниками, які протягом кількох років були непрацездатними, мали б незрівнянний збіг, ЄС і згодом також СУД встановили обмеження. Відповідно до цього допустимою і нині встановленою судовою практикою є те, що встановлене законом право на відпустку закінчується не пізніше 15 місяців після закінчення відповідного року відпусток. Це також застосовується, якщо непрацездатність працівника триває і після цього періоду часу (BAG від 18 вересня 2012 р., 9 AZN 623/10). На думку ЄС, цей обмеження в 15 місяців не застосовується до випадків псевдосамозайнятості працівника.
Досі незрозуміло, чи застосовується 15-місячний термін у разі тривалої хвороби або постійної непрацездатності, навіть якщо роботодавець не співпрацює. BAG передала ці питання до ЄС для попереднього ухвалення.
Передача та закінчення відпустки: великий обсяг відповідно до колективних договорів
Незалежно від цього, зайнятість або колективні переговори сторони, які перевищення законодавчо передбаченого права на відпустку Вільно регулюйте вимоги про відпустки та відшкодування. Перенесення відпустки у перший квартал наступного року може бути визначено без особливих причин. Подібним чином, закінчення відпустки, що залишилася, може бути узгоджено з чітким розпорядженням.
Вас також можуть зацікавити: