Заключні положення Оновлений Статут 2020
ГЛАВА VIII Заключні положення
Стаття 111. -
Офіційною мовою стосовно державних органів є румунська. Віруючі-баптисти, які належать до інших національностей, можуть використовувати рідну мову для богослужінь та внутрішнього управління. У цьому випадку бухгалтерський облік буде вестись також румунською мовою.
Стаття 112. -
Кожна складова частина культу використовуватиме як заголовок у всіх офіційних документах заголовок: "Християнський баптистський культ в Румунії", до якого буде додано назву відповідного утворення. Також може використовуватися скорочена назва організації.
Стаття 113. -
(1) Марки, що використовуються в баптистському християнському культі в Румунії, будуть круглими, діаметром 3,5 см, складатимуться з двох концентричних кіл на відстані 5 мм один від одного, між якими будуть нанесені ініціали "C.C.B.R." та скорочене найменування відповідної культової сутності.
(2) Периферія зовнішнього кола складається з двох паралельних ліній, з яких зовнішня товща, а внутрішня - тонша; периферія кола проста.
(3) Символічні букви X та P, що перекриваються ("чи" та "ro", від Христа), будуть показані всередині малого кола, а над буквами - відкрита книга, від якої промені починаються у всіх напрямках аж до периферії внутрішнього кола. . Усередині книги написано: «Господь, віра, хрещення».
Стаття 114. - Модифікації (1)
(1) Пастирська комісія - це орган, який розслідує непорозуміння або можливі внутрішні конфлікти, судові справи в рамках культу, які не були вирішені на рівні місцевої церкви чи громади.
2. Пастирська комісія функціонує відповідно до власних правил процедури, затверджених Радою Союзу.
Стаття 115. -
(1) У християнському баптистському культі існує дві категорії персоналу: духовний персонал та технічно-адміністративний або спеціалізований персонал.
(2) Співробітники баптистського християнського культу зобов'язані дотримуватися положень внутрішніх норм культу та Сповіді баптистської віри.
(3) Культ обирає, призначає, наймає або відкликає персонал відповідно до Положення про трудові відносини (R.R.M.) в рамках християнського баптистського культу. Це положення буде адаптоване до положень цього статуту протягом одного року з моменту затвердження цього статуту рішенням уряду.
(4) Персонал культу може бути працевлаштований за індивідуальним трудовим договором на повний або неповний робочий день, з основною посадою або шляхом кумуляції функцій/посад, а також за цивільними конвенціями.
(5) Спосіб організації та управління бухгалтерським обліком встановлюється внутрішніми правилами, затвердженими відповідно до положень цього статуту та загального законодавства з цього питання.
Стаття 116. -
(1) Особи, які співпрацювали з комуністичною безпекою, не можуть бути частиною керівних органів баптистського християнського культу в Румунії, а також керівних органів її установ.
(2) Особи, які є агентами або співробітниками спецслужб, не можуть входити до керівних органів культу та керівних органів його установ. Зміни (1)
(3) Члени політичних партій не можуть займати посади представників чи керівників у богослужіннях.
Стаття 117. -
У місцях, де Баптистський християнський культ не має власного кладовища і немає спільних кладовищ, поховання віруючих баптистів здійснюватимуться на одному з існуючих конфесійних або приватних кладовищ у цьому населеному пункті, згідно із Законом No. 489/2006.
Стаття 118. -
(1) Прийняті рішення та дії, укладені в рамках культу з порушенням положень цього статуту, є нікчемними.
(2) Зміни та доповнення положень цього статуту будуть внесені рішенням Конгресу культу.
(3) Статус культу та Визнання Віри, а також внесені до них поправки будуть підписані президентом, який очолював Конгрес, у якому вони були затверджені.
Стаття 119. -
(1) Цей статут був затверджений XXXIV конгресом християнського баптистського культу в Румунії з 17 по 18 травня 2007 р., Що відбувся в Клуж-Напоці.
(2) Цей статут набирає чинності з моменту його визнання рішенням уряду. Статус культу застосовується відповідно до конституційних положень та чинних нормативних актів щодо релігійної діяльності в Румунії, що узгоджується з положеннями Закону № 489/2006.