Закон щомісячних платежів послаблює компанії, яким бракує готівки.
Захист працівників, гарантія збереження заробітної плати роботодавця у разі відпустки по хворобі може, в контексті поточного стану здоров'я; важко реалізувати., тим більше, що цей обов'язок, відповідальність компанії, не завжди забезпечується. Олів'є Лабес, юрист у груповій страховій консультативно-судовій службі Запевнення CNP, "Страхування в русі" повертається до принципу Закону про щомісячні платежі та тимчасових заходів щодо врахування кризи Covid-19.
Страхування на ходу: Чи можете ви нагадати нам, як працює так званий закон про щомісячні платежі? ?
Олів'є Лейбс: Національна міжпрофесійна угода від 10 грудня 1977 р., За якою слідував закон від 19 січня 1978 р., Відомий як закон про щомісячні виплати, зобов'язує роботодавця зберігати заробітну плату своїх працівників у разі відпустки по хворобі. Роботодавець втручається на додаток до щоденних виплат, що виплачуються за рахунок соціального страхування, і, якщо вони існують, надбавок за додатковою системою надання.
До кризи Covid-19, щоб мати змогу скористатися законом про щомісячні виплати, працівник повинен був виконувати певну кількість умов: надіслати роботодавцю, крім особливих випадків, медичну довідку протягом 48 годин, отримати компенсацію, виплачену Соціальне забезпечення, лікуватися у Франції або в одній з держав-членів Європейського економічного простору (ЄЕЗ) і, перш за все, виправдовувати один рік стажу в компанії, розрахований з першого дня відсутності. Крім того, законом встановлено термін очікування 7 днів. Нарешті, це не поширювалось на домашніх працівників або сезонних, переривчастих або тимчасових працівників.
Застосовуючи закон про щомісячну виплату, працівник, який перебуває на лікарняному, отримує 90% валової винагороди протягом перших 30 днів, потім 66,66% з 31-го дня поспіль протягом наступних 30 днів, тобто загалом 60 днів. Нагадаємо, періоди компенсації збільшуються на 10 днів за весь період 5 років стажу. Так, наприклад, працівник, який має 6 років стажу, буде винагороджений до 90% його валової заробітної плати протягом 40 днів, потім до 66,66% протягом наступних 40 днів тощо.
Слід також зазначити, що періоди компенсації починаються з 1-го дня відсутності, якщо це є наслідком нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Нарешті, зауважте, що багато колективних договорів або угод передбачають вигіднішу компенсацію, ніж передбачена законодавством, або навіть коротший період очікування та довший період компенсації.
Які принизливі заходи вживаються в контексті нинішньої кризи охорони здоров’я з точки зору лікарняних листів ?
З кінця січня, за різними текстами, право на щоденні виплати на страхування від хвороби було відкрито для всіх працівників, які підлягають ізоляції, виселенню чи підтримці вдома через коронавірус. Батьки дитини у віці до шістнадцяти років, які самі підпадають під такий захід і які не можуть продовжувати працювати, оскільки можуть звернутися до роботи на дистанції, користуються тими ж правами. Зверніть увагу, що ці люди автоматично почнуть працювати на короткий час з 1 травня 2020 року, тим самим полегшуючи грошовий потік компаній, оскільки це значною мірою підтримується державою.
Починаючи з березня 2020 року, державні органи також відкрили можливість отримання вигоди від зупинки роботи для людей, яким загрожує розвиток серйозної форми інфекції, таких як люди, які страждають на хронічну дихальну недостатність, ниркову недостатність, діабет, серцево-судинний анамнез та вагітні жінки.
Нарешті, наказом від 25 березня 2020 року було вилучено термін очікування, що застосовується до добових за всі зупинки роботи, пов’язані з Covid-19 чи ні.
Чи впливають ці заходи щодо добових на законодавство про щомісячні виплати? ?
Так, оскільки органи державної влади для забезпечення узгодженості з добовими надбавками соціального забезпечення скоригували систему щомісячних виплат з 27 березня 2020 р. До 1 травня 2020 р. Підтримка заробітної плати відкрита для всіх працівників, які отримують припинення роботи в зневажливих умовах, пов’язаних із вищезазначеною кризою здоров’я, включаючи працівників, які працюють вдома, сезонно, з перервами та тимчасово, за єдиною умовою охоплення соціального забезпечення. Крім того, інші умови, включаючи умову про вислугу років у компанії, скасовуються. Крім того, з 4 березня 2020 року до 30 квітня 2020 року також вилучається 7-денний період очікування, що застосовується до додаткової компенсації роботодавця за такі зупинки роботи.
Нарешті, вигода від утримання заробітної плати зберігається за загальноприйнятим припиненням роботи, включаючи працівників, які працюють вдома, сезонно, з перервами та тимчасово, без наявності стажу в компанії. Крім того, указом від 16 квітня 2020 року було скасовано термін очікування до закінчення надзвичайного стану
Які конкретні наслідки для компаній ?
Криза коронавірусу розширює сферу охоплення роботодавцями зупинок роботи. З огляду на різке уповільнення економічної діяльності, деякі малі та середні підприємства зазнають труднощів у виконанні цього зобов'язання, оскільки вони не мають необхідного грошового потоку і в більшості випадків не застраховані від цього ризику. Дійсно, їхні обов'язкові колективні контракти передбачаються як естафета щомісячного платежу, як правило, після періоду очікування 90 і більше днів.
Оскільки ризик утримання зарплати не застрахований ?
Так, але прецедентна практика в декількох рішеннях від 23 листопада 2006 р. Враховувала, що преміювання на фінансування договору страхування «щомісячної виплати» - це не премія, що покриває припинення роботи працівника, а премія, що покриває обов’язок працівника. Іншими словами, покритий ризик - це не передбачення, а матеріальна втрата.
З цієї судової практики слід витягнути наслідки того, що на договір страхування буде нараховуватися податок на страхові угоди за ставкою 9%, на відміну від деяких передбачених договорів, які звільняються. З іншого боку, премія роботодавця не підпадає під соціальний пакет у розмірі 8%, останній застосовується лише до фінансування додаткових виплат на виплату, що виплачуються на вигоду працівникам, колишнім працівникам та їх утриманцям.