Законний робочий час і 35 годин - правила - Проблеми

Опубліковано 27.03.2016 о 21:27, оновлено 21.11.2016 о 12:21.

законний

На сьогодні законний робочий час все ще становить 35 годин на тиждень. Закон Ель-Хомрі передбачає нові розробки.

Якщо законний робочий час залишається 35 годин на тиждень, наприклад, були введені пільги щодо періодичних штрафних виплат, умов перевищення цієї тривалості або встановлення індивідуальних графіків.

ФРЕД ТАННЕ/AFP

Закон про працю, який був опублікований 8 серпня 2016 року, підтверджує нові корективи законодавчого робочого часу. Якщо законний робочий час залишається 35 годин на тиждень (1607 годин), наприклад, передбачено звільнення від штрафних санкцій, умови перевищення цієї тривалості або встановлення індивідуальних графіків.

Законний робочий час залишається еталонним періодом: понад 35 годин нараховується надурочний час. Також встановлюється максимальна щоденна та тижнева тривалість робочого часу. Якщо немає винятків, працівник не повинен працювати понад максимально передбачені строки.

Еволюція робочого часу

Законна тривалість робочого часу була однією з основних вимог профспілок у Франції з 19 століття. Перший прогрес, у 1848 році, робочий день переходить до дванадцяти годин (замість п'ятнадцяти-сімнадцяти годин). 40-годинний тиждень був запроваджений Народним фронтом у 1936 р. Низкою угод, спрямованих на гуманізацію умов праці, таких як двотижнева оплачувана відпустка та підвищення заробітної плати. Це було зобов’язання Франсуа Міттерана: у 1982 році тижневий робочий час був встановлений на рівні 39 годин із п’ятим тижнем оплачуваної відпустки. Тоді уряд Джоспіна двома законами у 1998 та 2000 рр. Вирішив встановити законний робочий час 35 годин. Це знамениті "закони Обрі" про 35 годин.

Відтоді розслаблення проголосували. Указом Франсуа Фійона (тодішнього міністра праці) від 15 жовтня 2002 року збільшено максимальний надурочний час із 130 до 180 на рік. Ця квота надурочних додатково зросла у 2004 р. Згідно указу до 220 годин на рік. Нарешті, закон від 20 серпня 2008 р. Дозволяє організувати робочий час. Таким чином, колективна угода про компанію чи установу, або, у разі відсутності цього, конвенція чи галузева угода можуть визначити умови організації робочого часу та організувати розподіл робочого часу протягом періоду, що перевищує тиждень. І щонайбільше дорівнює рік.

Що змінює законодавство про працю 2016 року

Усі укази, що стосуються складової робочого часу Закону 2016-1088, опублікованого в серпні, які підтверджують перевагу угоди компанії над галузевою угодою, були опубліковані 19 листопада 2016 року в Офіційному віснику, набравши чинності в січні 1, 2017. Це дозволяє застосувати статтю 8 (попередня стаття 2), основу закону, яка лежала в основі суперечки, а також статті 9, яка стосується особливих відпусток (сім'я, життя в громаді тощо). ).

Стаття 8, яка є предметом двох указів (указ Державної ради, простий указ), переписує всю частину робочого часу Трудового кодексу на три рівні: громадський порядок, сферу колективних переговорів та додаткові положення застосовується за відсутності договору компанії чи філії. Філософія закону, вона має на меті надати перевагу угоди компанії, більшості, перед галузевою угодою для більшості положень, що стосуються робочого часу, що противники тексту розглядають як "зворотну ієрархію стандартів", фактор "соціальний демпінг".

Конкретно кажучи, угоди компаній мають перевагу, в більшості випадків, над галузевими угодами. Але ці угоди компаній тепер повинні мати більшість, тобто підписані профспілками, що представляють понад 50% працівників на професійних виборах. Проте профспілки меншин (понад 30%) можуть організувати референдум для підтвердження угоди. В даний час угода може бути затверджена профспілками меншин (30%), за умови, що більшість організацій не виступають проти неї.

Зокрема, за домовленістю компанії можна буде перейти до середньої щотижневої роботи 46 годин (замість 44) протягом 12 тижнів. Якщо угода не виконана, перевищення цього максимального терміну може бути дозволено Direccte в тому ж обмеженні. Роботодавець повинен вести облік документів за весь робочий час, який виконує кожен працівник протягом одного року.

Для збільшення надурочних робіт також можна буде знизитися до 10% за домовленістю компанії, а філії, які зазвичай практикують 25%, втрачають свою "замок" влади. Що стосується конкретних відпусток, то для працівника у разі смерті дитини скорочується з двох до п’яти днів, а для смерті батьків та свекрухи, брата чи сестри - на два дні. Опубліковано черговий указ, що стосується відпустки "вихователя".

Визначення законного робочого часу

Законний робочий час слід розуміти з точки зору фактичної роботи. Стаття L3121-1 КЗпП визначає ефективний робочий час як "час, протягом якого працівник доступний роботодавцю та виконує його директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями".

Час у дорозі до робочого місця не відповідає визначенню фактичного робочого часу. Щодо службових поїздок, закон Борло Ларче від 18 січня 2005 р. Надає деякі роз'яснення: "Час ділової поїздки до місця виконання трудового договору не є фактичним робочим часом. Однак, якщо він перевищує звичайний час у дорозі від дому до звичайне місце роботи, воно повинно бути компенсовано або у вигляді відпочинку або фінансової ".

Фактичний робочий час (включаючи будь-який відпрацьований надурочний час) не повинен перевищувати максимальної тривалості 10 годин на день. Однак винятки з цієї максимальної тривалості можливі в певних випадках, коли накладається тимчасове збільшення активності (наприклад, сезонна робота).

Фактичний тижневий робочий час (включаючи будь-який відпрацьований надурочний час) не повинен перевищувати наступних двох обмежень:

  • 48 годин на тиждень (або, за виняткових обставин та за згодою інспекції праці, максимум до 60 годин). Ця тривалість також зафіксована в Європейській директиві про робочий час 2003 року.
  • 44 години на тиждень в середньому за будь-який період 12 тижнів поспіль (максимум до 46 годин, якщо це передбачено угодою компанії, договірними положеннями, або виключно та за умови погодження з інспекцією праці).

На які компанії впливає законний робочий час ?

У всіх промислових та комерційних закладах, державних або приватних, вільних професіях, цивільних товариствах, профспілках, асоціаціях, сільськогосподарських, ремісничих та кооперативних закладах, компаніях у сільськогосподарському секторі встановлений законний робочий час становить 35 годин на тиждень незалежно від їх робочої сили. . Однак у певних конкретних випадках можна працювати понаднормово.

Окрім цього режиму загального права, певні галузі користуються спеціальними режимами. Це стосується автомобільного транспорту, морських фірм чи готелів та ресторанів (що підпадає під колективний договір готелів, кафе, ресторанів).

Хто такі постраждалі співробітники ?

Законодавча тривалість застосовується до більшості працівників без різниці між професійною категорією, статтю, віком, національністю та незалежно від характеру контракту (CDD, CDI, договір про навчання та ін.). Лише це не стосується:

- менеджери комерційних компаній (менеджери SARL);

- самозайняті менеджери роздрібних харчових компаній;

- двірники житлових будинків на службі у фізичних осіб (які підпадають під колективний договір двірників та працівників будівлі);

- домашні робітники;

- виховання дітей;

- старші керівники, які мають відповідальність та самостійність, пов’язані з важливістю функції та винагородою (старші керівники);

- керівники, які займають посади, несумісні з дотриманням графіка роботи.

Як розрахувати легальний робочий час ?

Фактичний робочий час відповідає часу, протягом якого працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця, і він повинен виконувати його директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями. Проблема полягає в знанні того, що слід вважати таким:

- час відновлення та час перерви: ці періоди не враховуються, якщо працівники не залишаються постійно в розпорядженні роботодавця, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями, або якщо вони дорівнюють фактичному робочому часу за угодою або колективним договором;

- час подорожі: звичайний час у дорозі від дому до робочого місця не вважається фактичним робочим часом. З іншого боку, поїздки між двома місцями роботи та поїздки незвичної тривалості між вашим будинком та місцем роботи входять у розрахунок вашого робочого часу;

- час одягання та роздягання: вони не враховуються. Однак час, необхідний для одягання та роздягання, повинен призвести до фінансової компенсації або відпочинку, якщо потрібен дрес-код і якщо вони повинні виконуватися в компанії.

- час виклику: під виплатою штрафу розуміють ситуацію, під час якої працівник, який, не перебуваючи у постійному та безпосередньому розпорядженні свого роботодавця, зобов’язаний залишатися вдома чи поруч. Він повинен бути готовим втрутитися на вимогу компанії. Час чергування є частиною щоденного та тижневого періодів відпочинку. З іншого боку, тривалість втручань вважається ефективним робочим часом. За відсутності корпоративної угоди законодавство про працю вводить обов'язок роботодавця інформувати працівників усіма способами про їхні індивідуальні штрафи. Це повідомлення, яке до того часу не було обов’язковим, повинно бути зроблене протягом 15 днів або за один чіткий день наперед у випадку виняткових обставин, відповідно до статті L 3121-12 французького Кодексу про роботу.

- індивідуальні графіки: законодавство про працю передбачає, що роботодавець може встановлювати індивідуальні графіки, щоб задовольнити запити певних працівників, якщо тільки рада працівників або представники персоналу не заперечують. Проте на працівника поширюються однакові норми законного робочого часу та щоденних та тижневих перерв. Ці індивідуальні графіки можуть призвести до перенесення годин з одного тижня на наступний, передбаченого в рамках колективної компанії чи філіального договору. Якщо не вдається домовитись, кількість годин, які можна відкласти, встановлена ​​на максимум 3 години. У разі накопичення максимальна кількість годин, яку можна перенести, встановлена ​​на 10. Ці години не є понаднормовими і не можуть оплачуватися як такі.

Додатковий час

Законна тривалість - це контрольний час. Поза цим обчислюються надурочні години. Таким чином, фактичний робочий час у компанії може перевищувати встановлену законом тривалість 35 годин.

Система понаднормових робіт регулюється законом від 20 серпня 2008 р. Він передбачає, що колективний договір, угода чи галузева угода можуть визначати умови організації робочого часу.

Окрім встановленої законодавством або звичайної річної квоти, понаднормову роботу можна проводити лише після консультацій з представниками персоналу та дозволу інспектора праці. Якщо дозвіл надано роботодавцю, працівник не може відмовитись працювати понаднормово. Працівник зобов’язаний виконувати надурочні роботи, законодавчо вирішені роботодавцем, у межах відповідної законодавчої або договірної квоти. Відмова від понаднормової роботи може вважатися професійним проступком у таких випадках: щорічні запаси, невідкладні роботи, негайне виконання яких необхідне для запобігання неминучим аваріям.

Учень може працювати понаднормово протягом 48 годин на тиждень або 44 години в середньому протягом 2 тижнів. Коли вони працюють понаднормово, вони отримують зарплату відповідно до законодавчих положень, що застосовуються до компанії. Тому збільшення враховується при оплаті праці. Але це різниться залежно від компанії.

Понаднормовий час роботи не повинен перевищувати максимальний робочий час, встановлений на 10 годин на день та 48 годин на тиждень або 44 години в середньому на тиждень протягом 12 тижнів поспіль. Таким чином, якщо ви працюєте вісім годин у певний день, ви не можете працювати понад дві години понаднормово. Так само ви не можете робити понад 13 годин понаднормових робіт за один тиждень.

Понаднормовий час породжує право на збільшення заробітної плати, встановлене договором або колективним договором. Звичайний темп приросту не може бути менше 10%. За відсутності конвенції чи угоди застосовуються встановлені законом ставки. Тому надурочні роботи збільшуються на:

- 25% за перші вісім годин (тобто з 36-ї до 43-ї години включно);

- 50% для наступних годин (з 44-ї години).