Законодавство про неповний робочий день - IHK Франкфурт-на-Майні

Частковий робочий день - це працівник, робочий робочий час якого на тиждень коротший, ніж у порівняного штатного працівника.

Право на неповний робочий день

Що означає право на неповний робочий день? Відповідно до цього працівник може в принципі вимагати скорочення робочого часу, обумовленого договором. У випадку такої заяви він також повинен вказати бажаний розподіл робочого часу за окремими робочими днями тижня. Закон вимагає від роботодавця спочатку обговорити це бажання з працівником для досягнення згоди.

Слід враховувати наступні рамкові умови:

Трудові відносини повинні існувати більше шести місяців.

Працівники мають право на скорочення щотижневого робочого часу лише в тому випадку, якщо у роботодавця - незалежно від кількості слухачів - зазвичай працює понад 15 працівників. Працівники, що працюють за сумісництвом, отримують не лише пропорційну оплату праці, але й повну.

Працівник повинен стверджувати про скорочення свого робочого часу та розмір скорочення не пізніше ніж за три місяці до їх початку. На цьому етапі він також повинен вказати бажаний розподіл робочого часу.

Роботодавець повинен погодитись на це скорочення робочого часу та розподіл відповідно до побажань працівника, якщо тільки оперативні причини не зворотять. Згідно з формулюванням закону, така оперативна причина існує, зокрема, якщо скорочення робочого часу має значний вплив на організацію, робочий процес або безпеку на підприємстві або спричиняє непропорційні витрати. Тому оперативні причини формулюються дуже обмежено. Планка встановлена дуже високо, оскільки недостатньо того, що виникають витрати; швидше, вони повинні бути непропорційними бути. Або операційний процес повинен бути важливим постраждати. Це призводить до великої правової невизначеності для компаній. Оскільки вони спочатку часто не знають, чи буде їх відхилення запиту на неповний робочий день стояти в суді.

Законодавець хоче лише дозволити застосовувати посилання на дефіцит кваліфікованих робітників у багатьох регіонах та галузях промисловості за жорстких умов. У разі сумнівів, компанія повинна довести, що додатковий працівник з відповідним професійним профілем недоступний на ринку праці.

Причини відмови можуть бути детальніше вказані в колективних договорах. У рамках такого колективного договору роботодавці та працівники, які не пов'язані колективними договорами, також можуть домовитись про застосування цих норм з підстав для відмови.

Скорочення робочого часу спочатку не набуває чинності, якщо роботодавець відхиляє бажане скорочення робочого часу та/або бажаний розподіл робочого часу письмово не пізніше, ніж за місяць до початку бажаної зміни, з посиланням на оперативні причини. У разі такої відмови працівник може звернутися до трудового суду.

Роботодавець може змінити погоджений розподіл робочого часу - в рамках скорочення робочого часу - якщо зацікавленість компанії в цьому значно перевищує зацікавленість працівника у його збереженні, а роботодавець повідомляє про зміну принаймні за місяць до.

Працівник може знову вимагати скорочення робочого часу не раніше ніж через два роки. Це застосовується як у тому випадку, якщо роботодавець виконав первинний запит, так і якщо компанія - як це передбачено законом - обґрунтовано відмовляє Має.

Право на скорочення робочого часу поширюється також на непрацездатних осіб, а також на працівників, які працюють на строкові трудові відносини.

подальші вимоги

Якщо компанія рекламує роботу, вона також повинна рекламувати її як роботу на умовах неповного робочого часу, якщо робота для цього підходить.

Крім того, роботодавець повинен забезпечити, щоб працівники, які працюють за сумісництвом, також могли брати участь у навчанні та подальших заходах. Це не застосовується лише в тому випадку, якщо є термінові оперативні причини або запити на подальше навчання інших працівників.

Закон також містить положення про зворотний випадок, коли працівник хоче продовжити свій робочий час. У такому випадку співробітникам, які працюють за сумісництвом, надалі слід надавати пріоритет при заповненні відповідних робочих місць із більшим робочим часом. Передумовою цього є те, що вони мають таку ж кваліфікацію, що й інші претенденти. Цей пріоритет не застосовується, якщо це суперечить нагальним оперативним причинам або запитам про робочий час від інших працівників, що працюють за сумісництвом.

Класифікація за трудовим законодавством

Загальні положення про трудове законодавство застосовуються до трудових відносин працівника, який працює за сумісництвом.

Працівник, який працює за сумісництвом, повинен отримувати заробітну плату принаймні в тій мірі, яка відповідає пропорції його робочого часу порівнянному штатному працівникові.

Безперервна виплата заробітної плати у святкові дні або у разі хвороби; це означає, що втрачений робочий час не може бути перероблений

Доплати за понаднормову/понаднормову роботу сплачуються лише за умови регулярного перевищення робочого часу компанії

Працівники, що працюють за сумісництвом, мають право на такі ж відпустки, як і штатні працівники. Якщо ви не працюєте щодня в робочий день, робочі дні повинні мати математичне відношення до повних трудових відносин, щоб визначити тривалість відпустки.

30: 5 х 3 = 18 днів відпустки

Варіанти оформлення роботи за сумісництвом