Залиште традиційну систему оплати праці і починайте свою діяльність
ABC Portage »Новини» Новини »Як залишити класичну систему оплати праці, щоб розпочати власну діяльність ?
6 лютого 2018 р
Поділіться дописом "Як залишити традиційну систему оплати праці, щоб розпочати власну діяльність?"
Зростає кількість фрілансерів
За даними Євростату, Франція має майже 830 000 фрілансерів, або незалежні працівники, які здійснюють інтелектуальну професію. Число до 8,5% на рік за останні 10 років, або загальний ріст 126% за цей період. Тому статус самозайнятого працівника є дуже успішним. Ця тенденція відображає глибоку зміну менталітету та зміну прагнень працюючих людей. Опитування, проведене в січні 2017 року солодовою (раніше Hopwork), платформою фрілансу, та Ouishare, колективом фрілансерів, серед фрілансерів, зареєстрованих на Malt, справді знищує велику кількість отриманих ідей про самозайнятих працівників. Ми справді далекі від кліше, які ототожнюють розвиток самозайнятості із збільшенням і, перш за все, небажаною незахищеністю.
Для 90% опитаних Hopwork бути вільним працівником є реальним вибором. 75% з них також заявляють, що задоволені своїм статусом та умовами праці. Так само, стати фрілансером не є прерогативою для молодих випускників, які б стали фрілансерами через відсутність чогось кращого та в очікуванні пошуку зарплатної посади. середній вік фрілансерів таким чином, хто відповів на опитування Hopwork-Ouishare 35 років, вік, коли ви часто перебуваєте на піку своєї кар’єри. Майже половина з них (48%) мають вік від 26 до 35 років, а наймолодші (до 26 років) представляють лише 12% опитаних. Нарешті, ви дуже часто стаєте самозайнятими після того, як працювали в компанії як співробітник.
Які сектори діяльності для фрілансерів ?
Деякі галузі використовують фрілансерів більше, ніж інші. Незалежні пропозиції ділові послуги за даними Євростату, їх є 490 000, і їх кількість зростає на 11,5% на рік. Отже, зараз розробників, консультантів, графічних дизайнерів та маркетологів у 3 рази більше, ніж 10 років тому. Інтернет та ІТ-професії також переважають у вільному світі. Фріланс передбачає висококваліфіковані профілі, експерти, які здебільшого ріжуть зуби як співробітники. Ці тенденції також відповідають потребам компаній, які для вирішення конкретних і конкретних проблем часто працюють у проектному режимі.
Нарешті, у багатьох фрілансерів є до лука більше однієї струни і вони є багатовалентними. 36% опитаних Hopwork здійснюють кілька видів діяльності.
Навіщо стати фрілансером
Тому стати фрілансером не є вибором за замовчуванням і відображає більш глибоку культурну трансформацію, ніж економічні потрясіння. Серед основних мотивацій, на які посилаються ті, хто обрав самозайнятість, ми знаходимо бажання мати більше свободи та автономії: свобода вибору клієнтів та місій, свобода вибору розкладу роботи чи навіть місця роботи. Переважна більшість робітників, які перейшли від статусу працівника до статусу фрілансера, таким чином підкреслюють перешкоди, з якими вони стикалися для свого особистого розвитку в компанії: відсутність перспектив розвитку, призначення з низькою винагородою, почуття нудьги або неефективності на роботі або під час зустрічей, відсутність самостійності у виконанні завдань ...
Працівники, які стали позаштатними працівниками, прагнуть повторно присвоїти зміст своєї роботи надати йому більше сенсу та заробляти на життя професією, яка їх захоплює. Перспектива поставте собі нові виклики і про новий поштовх у його кар'єрі також регулярно згадують вищі керівники. Нарешті, деякі пропонують кращий баланс між особистим та професійним життям. Уникаючи довгого часу транспортування та вибираючи свій робочий час, справді легше узгодити ситуацію діяльність професійне та сімейне життя.
Заробітна плата, плацдарм до незалежності
Однак перейти від відносно захищеного статусу працівника до статусу самозайнятого непросто. Наприклад, багато фрілансерів проходять перехідну фазу, поєднуючи оплату праці та діяльність, що займається самозайнятістю. 28% фрілансерів, опитаних в рамках опитування Хопвок, заявляють про багатоактивність. Хоча ця багатозамінна діяльність дозволяє перевірити статус позаштатного співробітника, вона рідко буває життєздатною в довгостроковій перспективі, хоча б тому, що лише частково відповідає прагненню працівника до незалежності. Однак є ще один спосіб розпочати фріланс, захищаючи свою професійну кар’єру: портфель заробітної плати. Цей статус становить хороший компроміс між свободою фрілансера та безпекою працівника. Як і будь-який найманий працівник, фрілансер підписує трудовий договір та отримує пільги з соціального страхування та страхування на випадок безробіття.
Однак він залишається цілком вільним у пошуку своїх клієнтів та організації своїх місій. Доручення адміністративного управління своєю діяльністю вантажобудівній компанії також дозволяє краще сконцентруватися на пошуку потенційних клієнтів та на його місіях. Коли ви починаєте працювати як самозайнятий працівник, заробітна плата також має багато інших переваг. Зокрема, це дозволяє початківцям фрілансерам скористатися реальною підтримкою а за ним слід менеджер облікового запису. Багато компаній PEO також пропонують тренінги та семінари, які дозволяють фрілансерам вдосконалювати свої пропозиції послуг та краще продавати себе. Нарешті, приєднання до вантажно-розвантажувальної компанії є інтегрувати мережу, важливим активом для пошуку доручень. Починаючи кар'єру фрілансера, обираючи зарплатню, це хороший плацдарм для роботи на посаді фрілансера. І якщо деякі фрілансери використовують заробітну плату перед створенням свого бізнесу, інші, безумовно, вибирають такий гнучкий статус, який поєднує свободу та безпеку.