Занадто товстий, занадто пронизливий, занадто h; sslich - гамбургер Abendblatt
У яких випадках заявники можуть бути відхилені та які юридичні межі свободи вибору компаній
Продавець, господиня виставки чи представник служби обслуговування споживачів - на таких роботах вигляд відіграє важливу роль. Заявники, які не відповідають сучасним ідеалам краси, можуть швидко бути відхилені. "Зазвичай дуже важко з цим щось зробити", - каже Майкл Еккерт. Він спеціаліст-юрист з трудового права та член правління Німецької асоціації юристів. Якщо роботодавець відхиляє заявника на тій підставі, що він занадто товстий, надто худий або надто негарний, це морально сумнівно, але часто юридично допустимо. Оскільки щось подібне не завжди враховується як дискримінація у значенні Загального закону про рівне ставлення (AGG).
Наприклад, невдала заявниця на керівну посаду нещодавно подала позов до Дармштадтського трудового суду, оскільки її нібито відхилили як занадто товсту. 42-річний чоловік попросив € 30 000 компенсації, але не мав успіху. Суддя вирішив, що відмова не є втручанням, що вимагає компенсації. Крім того, не доведено, що причиною відміни насправді була надмірна вага. Зараз жінка хоче звернутися до державного трудового суду.
Саме в цьому проблема, як правило, полягає у заявниках, які відчувають, що їх дискримінує потенційний роботодавець: Щоб захистити себе законно, менеджер з персоналу не відкрито називає формат або появу заявника як причину для відмови. І в будь-якому випадку заявники із зайвою вагою, татуюваннями або зовнішнім виглядом, який помітний будь-яким іншим чином, прямо не захищені так званим законом про боротьбу з дискримінацією.
"Поки він не береться до уваги, він не працює", - каже адвокат з питань праці Сандра Флеміг про представника компанії, який відмовляє заявнику. Саме з цієї причини лист-відмова зазвичай містить порожні стандартні фрази.
Заявники, які відчувають зневагу через зовнішній вигляд, мають шанс лише у таких випадках, якщо їх поява є вираженням інвалідності. Це зовсім не повинно бути важко: за певних обставин може бути включений деформований ніс. Ожиріння (масивна надмірна вага), здебільшого у зв'язку із серцево-судинними захворюваннями, також може бути визнаною інвалідністю. У цьому випадку шукачі роботи можуть звернутися до AGG.
І ось як це виглядає із відмовою через гендерні або особисті застереження щодо людей з інших регіонів:
Що робити, якщо претенденти не отримують роботу, оскільки вони не жінки?
Кожен, хто звертається як чоловік до реклами, яку вимагає секретар, і їй відмовляють, має кращі картки в суді, оскільки реклама не може надавати перевагу ні чоловікам, ні жінкам. Заявники не можуть бути відхилені через їх етнічне походження, релігію чи переконання, інвалідність, вік чи сексуальну ідентичність.
Коли законодавчо дозволено обмеження відбору претендентів?
Це залежить від роботи. AGG замінює певні профілі вимог. "Якщо є дійсно фактичні причини, які не просто прикидаються, відмова - це нормально", - каже адвокат з питань праці Флеміг. Керівництво жіночого притулку має бути відкритим для пошуку виключно жінок-помічниць. Рівне ставлення до статі тут не застосовується.
Нехай заявники з іншою мовою будуть відхилені?
У 2010 році Штутгартський трудовий суд відхилив позов 49-річного бухгалтера, який як східнонімець не зміг влаштуватися на роботу у швабського виробника вікон. Потенційний роботодавець зазначив “(-) Ossi” у поданому резюме. Суд не розглядав саксів як окрему етнічну групу і, відповідно, не визнав інцидент недоліком, заснованим на "етнічному походженні". Однак жоден роботодавець не повинен недооцінювати наслідки для іміджу компанії.
Як можна довести дискримінацію?
Це важко. Навіть якщо співбесідник дозволить себе захопити негативними висловлюваннями на співбесіді: відхилений заявник повинен представити суду докази того, що причина відмови насправді була гідною AGG, наприклад, його інвалідність. Таке свідчення могло б існувати, якби менеджер з персоналу сказав в інтерв'ю: "На жаль, для вас немає місця з вашим деформованим обличчям". Однак заявник повинен був би мати можливість представити свідка такої заяви в суді.
Як швидко повинні скаржитися відхилені заявники?
Якщо заявники хочуть звернутися до суду, вони повинні діяти швидко. Позов до трудового суду, як правило, повинен бути поданий не пізніше ніж через два місяці після відмови, каже експерт з питань трудового права Майкл Еккерт.