Запобігання психосоціальним ризикам Портал державної служби
PSR визначаються як ризики для психічного, фізичного та соціального здоров'я, що породжуються умовами працевлаштування та організаційними та реляційними факторами, які можуть впливати на психічне функціонування.
Отже, термін RPS позначає сукупність явищ, що в основному впливають на психічне, а також на фізичне здоров'я працівників. Вони можуть проявлятися у різних формах: стрес на роботі, а також відчуття дискомфорту або страждань на роботі, некультурність, фізична або словесна агресія, насильство тощо.
Рамкова угода від 22 жовтня 2013 року
22 жовтня 2013 року було підписано рамкову угоду щодо запобігання психосоціальним ризикам (PSR) на державній службі, яка зобов'язує кожного державного роботодавця скласти план оцінки та профілактики PSR до 2015 року. на основі діагностичної фази із залученням агентів, яка повинна інтегрувати DUERP.
CHSCT буде задіяний на кожному етапі від розробки діагнозу до реалізації плану дій. Буде організовано спеціальний тренінг для керівників, членів КНТЦ та агентів, що виконують профілактичні функції, а також тренінг з підвищення обізнаності для агентів.
Циркуляр Прем’єр-міністра від 20 березня 2014 року встановив умови для реалізації національного плану дій щодо запобігання психосоціальним ризикам у трьох сторонах державної служби.
Циркуляр для кожної з трьох сторін державної служби визначає умови застосування цієї рамкової угоди (див. Рамку "Довідкові тексти", навпаки)
Інструменти для підтримки реалізації планів запобігання
Щоб допомогти роботодавцям та всім операційним суб’єктам, які беруть участь у запобіганні професійним ризикам, провести діагностичну фазу, а потім розробити та впровадити їхній план дій щодо запобігання РПС, їм надаються документи та інструменти.