Заробітна плата
Пам’ятайте, заробітна плата складається з двох частин:
- схема компенсації (бонуси) і
- індексна сітка.
Архіви:
RIST був створений в 1 липня 2017 р.
Перейдіть на сторінку, присвячену РІСТ (спрощена схема технічної компенсації), щоб дізнатись більше про схему компенсації технічним органам DGAC.
Індексні сітки відповідно до протоколу 2016-2019 та PPCR змінюються з 2016 по 2020 рік.
Примітка: Одним із заходів угоди PPCR є перехід від еквівалента відповідно 5 та 7 індексних балів схеми компенсації до індексних сіток для TSEEAC та органів категорії A (значення пункту d (індекс є чинним) на момент переоцінки мережі). Наприклад, адміністрація знімає із заробітної плати щомісяця після застосування цієї угоди суму 5 x 4,63 € або 23,17 € з TSEEAC. Значна частина переоцінки сіток відбувається завдяки цій передачі основних/балів.
Сітки (для всіх технічних органів)
Архіви:
NBI (Новий індексний бонус) виплачується агентам (ICNA, IEEAC, IESSA та TSEEAC) щомісяця, як тільки вони досягають 35-річного віку (це загальний випадок, деякі посади дозволяють їм скористатися цим раніше). Це відповідає певній кількості індексних балів, які додаються до обробки індексів (див. Таблиці індексів). Тому це розраховує на пенсію.
Для агентів, які не працюють повний або неповний робочий день, вона зменшується в тій же пропорції, що і заробітна плата.
Зверніть увагу, він видаляється у разі тривалої відпустки.
Впровадження іноді (дуже) запізнюється, але воно виплачується заднім числом.
Моделі ковзання зарплати
Колективний заохочувальний бонус (PIPC).
Захід, який запитував і підтримував FO протягом останніх двох протоколів, PIPC за 2018 рік буде виплачений в кінці листопада 2019 р. Його сума становить 200 € для всього персоналу DGAC, ENAC та BEA.
У наступному протоколі 2020/2024 FO вимагатиме переоцінки цього бонусу, який повинен визнати зусилля, докладені всім персоналом для підтримки зростання обсягу трафіку, який спостерігається протягом декількох років.
Індивідуальна гарантія купівельної спроможності (GIPA) продовжена в 2019 році
Указ № 2019-1037 від 8 жовтня 2019 року продовжує GIPA в 2019 році. Указ від 8 жовтня 2019 року визначає елементи, які слід враховувати при розрахунку компенсації.
Новий указ NBI був опублікований в JO.
Отже, технічний персонал, якому виповнилося 35 років у 2018 або 2019 роках, може нарешті скористатися послугами НБІ. Оплата повинна бути здійснена до кінця року. Отримана сума обчислюється із зворотною силою з 35-ї річниці.
Нагадування: - НБІ включений у розрахунок виходу на пенсію - Він встановлений на рівні 75 індексних балів для IEEAC, 55 балів для ICNA, 75 балів для IESSA та 65 балів для TSEEAC.
Модифікація функції частини замовлення RIST вересень 2019 року
ICNA, які слідують плану підготовки підрозділів у центрі управління Cayenne Félix Eboué та мають середній рейтинг підрозділу "Підхід" або проміжний рейтинг підрозділу "Регіональний контроль", бачать свою частину, пов'язану з виконуваними функціями, рівень 1 до рівня 5.
Модифікація указу RIST "Еволюція кваліфікації"
Нагадування: цей указ стосується IESSA.
Змінено перелік реорганізованих служб або організацій:
Державна служба цивільної авіації Французької Полінезії вважається реорганізованою з 1 липня 2017 року і вже не 1 червня.
Нові реорганізовані служби:
Станом на 1 січня 2018 року:
- Аеронавігаційна служба Нової Каледонії.
Станом на 24 березня 2019 року:
- Західна аеронавігаційна служба.
Станом на 20 квітня 2019 року:
- Аеронавігаційна служба «Центр-Схід»;
- Служба аеронавігації Південного Сходу.
Станом на 28 квітня 2019 року:
- Служба аеронавігації Південь-Південь.
Положення цього указу набувають чинності з 1 липня 2017 р. Тому до IESSA SEAC PF змін немає.
Еволюція функціональних робочих місць.
Нові тексти, що регулюють функціональні робочі місця, з'явилися в Офіційному віснику від 7 грудня, вони включають оновлення, передбачені протоколом 2016-2019:
- розширення переліку прийнятних посад;
- розширення переліку управлінських або експертних функцій, що дозволяють отримати доступ до CUTAC;
- збільшення кількості статей бюджету.
В даний час це стосується лише функціональних робочих місць категорії А, тобто CTAC, CSTAC, CUTAC, CST та CSTP, ми все ще очікуємо на зміну переліку посад, що відповідають вимогам RTAC !
Прочитайте наш прес-реліз, щоб дізнатись більше про зміни.
Указ NBI 2017 вийшов !
Указ про надання НБІ на користь технічному персоналу, якому виповнилося 35 років 2017 рік виходить сьогодні !
Посібник RIST 2018
Посібник RIST оновлений із преміальними значеннями станом на 1 січня 2018 року.
Індексні сітки RTAC 2016-2018 років
Індексні сітки індексу RTAC 2016-2018 рр. З урахуванням змін у значенні індексної точки та змін, зумовлених PPCR.
Таблиці індексів TSEEAC 2016-2018
Індексні сітки TSEEAC з 2016 по 2018 рік, враховуючи зміни у значенні індексу та зміни, обумовлені PPCR.
Таблиці покажчиків 2016-2017 перед PPCR
Індексні таблиці технічних органів та функціональних робочих місць за 2016 рік та на початку 2017 року, до PPCR.
Індексні таблиці станом на 1 лютого 2017 р. До PPCR
Таблиці покажчиків, що діють з 1 лютого 2017 р. До PPCR.
Посібник RIST 2017
Посібник із схеми відшкодування збитків RIST, реалізованої 1 липня 2017 року
Декрет RIST
Указ No 2016-1869 від 26 грудня 2016 року, що встановлює діючий режим компенсації
до технічних органів DGAC
Частина указу RIST Кваліфікація та авторизація
Наказ RIST від 26 квітня 2017 року, що встановлює умови розподілу та суми частини "Кваліфікація та авторизація".