Зарплата Дізнайтеся, скільки ви можете попросити в блозі kununu
"Будь ласка, надішліть свою детальну заявку та очікувані зарплати на ..." - більшість оголошень про роботу закінчуються цією фразою. Знайти правильну відповідь на очікування зарплати не завжди легко. Якщо ви граєте занадто високо, ви ризикуєте бути відхиленим. Якщо ви даєте занадто мало зарплати, можливо, ви продаєте себе нижче вартості. Але скільки зарплати можна попросити?
Самоперевірка: Ви можете попросити стільки зарплати
Найголовніше в цій хитромудрій ситуації - знати свою ціну. Це єдиний спосіб бути добре підготовленим до переговорів про зарплату, а також уберегтися від повної стрілянини в темряві. Розмір доходу залежить від різних факторів. Ви повинні задати собі такі запитання, щоб отримати реальну оцінку власної зарплати:
Якою кваліфікацією я володію?
Хороша підготовка приносить свої плоди: з науковим ступенем зарплата спеціалістів та менеджерів у середньому приблизно на 30 відсотків вища. Середня початкова зарплата випускників університетів у Німеччині у 2018 році становила близько 45 842 євро. Початок кар'єри без вченого ступеня починається з 32 250 євро. [1] Однак різниця між науковими ступенями значна: Хоча можна очікувати валової початкової заробітної плати в розмірі 52 668 євро щорічно із закінченою медичною освітою, вчені-гуманітарі повинні бути задоволені в середньому 35 151 на початку. [2]
Скільки я маю досвіду?
Випускний може бути важливим, але це далеко не все. Належну кваліфікацію на цю посаду можна отримати не лише під час навчання, але перш за все завдяки багаторічній роботі в галузі діяльності. Новини кар’єри та бічні учасники, як правило, мають гірші карти, ніж ті, хто вже має великий досвід. Застосовується наступне: чим далі прогресує кар’єра, тим кращий потенціал для заробітку. До кар’єрних початківців належать люди, які починають світ праці відразу після закінчення навчання і мають менш ніж два роки професійного досвіду в цій галузі. Заявники, які вже пропрацювали протягом декількох років, можуть встановлювати вищі ставки в переговорах щодо заробітної плати.
Які мої м’які навички?
М’які навички не можна недооцінювати. Колективна робота та навички керівництва, емпатія та інші соціальні навички можуть бути надзвичайно цінними для роботодавців. Чесна мотивація справи також багато чого компенсує, особливо якщо команда також заражена цією позитивною енергією. Ось чому бокові учасники, зокрема, можуть набирати бали у роботодавців, оскільки вони часто вносять нові перспективи та ентузіазм на нову роботу. Тому заявникам рекомендується добре позиціонувати ці м’які фактори у своїй заявці.
У якій галузі я працюю?
Галузь, в якій ви працюєте, також має великий вплив на суму на оплаті. З тією ж кваліфікацією менеджер з маркетингу у фармацевтичній промисловості може щорічно заробляти приблизно на 10 000 євро більше, ніж у галузі транспорту та логістики. [3] Для того, щоб розпочати роботу в іншій галузі, вам не обов'язково потрібно пробувати свої сили в бічних учасниках. Тому заявники повинні завжди дізнаватися про звичайні ринкові зарплати у своїй галузі, а не лише про свою позицію.
Наскільки велика компанія?
В основному, чим більша компанія, тим краща оплата праці. Якщо ви подаєте заявку в невелику компанію чи стартап, вам слід очікувати, що там зазвичай не чекає велика зарплата. Багато малих підприємств навіть не здатні цього зробити. Як відомо, виняток підтверджує правило. За певних обставин також можна очікувати високої зарплати в невеликій компанії, тому що ті, хто доводить себе тут, іноді можуть прогресувати значно швидше, ніж у великій корпорації. Кандидати повинні розглянути, яка перспектива є для них важливішою в довгостроковій перспективі.
Де знаходиться компанія?
Іншим важливим фактором є місцезнаходження компанії. Якщо компанія розташована у сільській місцевості, оплата праці зазвичай нижча, ніж у мегаполісах. Різниця в заробітній платі також обумовлена різною високою вартістю життя. Якщо вам доведеться витрачати менше грошей на оренду та повсякденні речі, ви можете бути задоволені нижчою зарплатою - або, принаймні, слід пам’ятати про це під час подання.
Скільки заробляють колеги чи інші особи на цій посаді?
Загалом середній валовий погодинний заробіток жінок у 2018 році не змінився приблизно на 21 відсоток нижче, ніж у чоловіків. У прямому порівнянні жінок та чоловіків з однаковою кваліфікацією та посадою це все ще було на шість відсотків менше. [4] На жаль, занадто часто особисті характеристики відіграють роль у розмірі заробітної плати, наприклад, вік, зовнішність чи стать. Навіть у 2020 році на ринку праці все ще немає справедливої заробітної плати. Що може допомогти проти цієї несправедливості? Прозорість заробітної плати - це магічне слово тут - ви теж можете внести свій вклад та анонімно поділитися своєю зарплатою на kununu.com. Це дозволяє вам та іншим перевірити, як ви працюєте з точки зору прибутковості у вашій компанії та на ринку праці.