Збереження охорони здоров’я Готелі Кафе Ресторани HCR Health
Щоб надати своїм працівникам інформацію про можливості збереження їх покриття, ви можете розповсюдити наш практичний аркуш про портативність та індивідуальні контракти Колишні співробітники (закон Евіна).
Практична інформація
Колишні працівники, які отримують винагороду від працівників компанії Pôle, отримують вигоду від обслуговування тимчасові Схеми збору на охорону здоров'я та добробуту застосовувались у їхній колишній компанії без жодного внеску.
Це технічне обслуговування також стосується додаткових планів компанії та індивідуальних контрактів з управління персоналом, укладених з метою покращення гарантій та охоплення його сім'ї (в останньому випадку зберігається зняття коштів з банку).
Умови:
- Трудовий договір повинен бути розірваний (крім звільнення за грубу необережність).
- Колишній працівник повинен отримувати компенсацію на випадок безробіття.
- Колишній працівник отримав додаткові програми охорони здоров'я та соціального забезпечення як активний працівник.
Тривалість цього тимчасового обслуговування:
Зберігання гарантій припиняється автоматично, як тільки:
- колишній працівник більше не отримує компенсацію за рахунок страхування на випадок безробіття або більше не передає документи Pôle Emploi до КОЛОННСЬКОГО ОБ'ЄКТУ;
- досягнуто максимальної тривалості технічного обслуговування;
- контракт його колишньої компанії вже не діє (крім випадків судової ліквідації або припинення діяльності).
Наприкінці цього періоду портативності колишній працівник може укласти індивідуальний контракт Колишні співробітники.