Жан-Бернар БУШАР Соціальна схема для л; компенсація за розірвання договору d; працівник віку
Для визначення соціального режиму виплат за договірні розірвання чинним законодавством встановлено розрізнення залежно від того, чи мають працівники право отримувати пенсію за вислугу років згідно із законодавчо обов’язковим планом.
Тому доцільно спершу поставити під сумнів визначення, прийняте адміністрацією, щодо права на отримання вигоди із законодавчо обов’язкової пенсійної схеми (1), а потім вивчити соціальну схему, яка тоді застосовується (2).
1 /. Принцип права на отримання вигоди із законодавчо обов'язкової пенсійної схеми:
Визначення працівників, які мають право користуватися законом обов'язковою пенсійною системою, передбачено циркуляром DSS/DGPD/SD 5B n ° 2009-210 від 10 липня 2009 р. Стосовно схеми соціального забезпечення для компенсації, що виплачується у разі розірвання договору або після закінчення строкового контракту з визначеною метою, і компенсація, що виплачується у разі розірвання трудового договору або примусового припинення службових обов'язків.
Згідно з цим циркуляром, вважається працівником, який може претендувати на вигоду із законодавчо обов’язкового пенсійного плану, тим, хто мав би право ліквідувати свою пенсію за вислугу років на основі "повної ставки чи ні" .
Однак слід пояснити, що під правом на виплату пенсії за вислугу років розуміється право на виплату пенсії основні пенсійні плани . Тому не слід брати до уваги права, набуті в рамках обов'язкових додаткових пенсійних схем, для оцінки відповідності вищезазначеній умові.
Що стосується права користуватися законом обов’язковою пенсійною системою, то з 1 липня 2011 року пенсійний вік поступово підвищувався до 1 липня 2017 року до шістдесяти двох років.
Однак для працівників, народжених до 1 липня 1951 року, встановлений законом вік виходу на пенсію становить шістдесят років.
Тому перед підписанням угоди про розірвання шлюбу вам слід запитати себе про свою ситуацію щодо законодавчо обов’язкової базової пенсійної системи.
Дійсно, соціальна система зміниться, залежно від конкретного випадку, повністю.
2 /. Соціальний режим контрактних виплат:
Можуть виникнути дві ситуації: або працівник не має права користуватися законом обов'язковою пенсійною системою (a). Або, навпаки, працівник може скористатися пенсійною системою (b).
а) Соціальна система виплат за умови вихідних виплат за контрактом працівнику, який не має права користуватися законом обов’язковим пенсійним планом
Якщо працівник не має права користуватися законом обов'язковою пенсійною програмою, останній може скористатися сприятливим соціальним режимом, передбаченим статтями L.242-1 Кодексу соціального страхування та 80 дуодецій Загального кодексу.
Відповідно до статті L.242-1 Кодексу соціального страхування:
Виключається з бази внесків зазначене в першому абзаці, до суми, встановленої вдвічі більше, ніж річна величина граничного значення, зазначеного у статті L. 241-3, частка компенсації, що виплачується при розірванні трудового договору (...) який не підлягає оподаткуванню відповідно до статті 80 дуодецій [загального податкового кодексу] . Однак компенсація на суму, що перевищує десятикратну річну межу, визначену статтею L. 241-3 цього кодексу, повністю уподібнюється компенсації для розрахунку внесків, зазначених у першому абзаці цієї статті. Для застосування цього пункту об'єднуються збитки, пов'язані з припиненням трудового договору, та виплати, пов'язані з примусовим припиненням трудових відносин.
А згідно зі статтею 80 дуодецитів загального податкового кодексу, не є оподатковуваною винагородою:
6 ° Частка компенсації, передбаченої статтею L. 1237-13 КЗпП з нагоди розірвання трудового договору за контрактом працівника, коли він не має права отримувати пенсію за вислугу років згідно із законодавчо обов’язковою схемою, яка не перевищує:
а) Або подвоєна сума валової річної компенсації, отриманої працівником протягом календарного року, що передує розірванню трудового договору, або 50% суми компенсації, якщо цей поріг вищий, в межах шестикратного згаданого обмеження у статті L. 241-3 Кодексу соціального страхування, що діє на дату виплати компенсації;
b) Або розмір відшкодування збитків, передбачений галузевим колективним договором, професійною або міжпрофесійною угодою, або, якщо цього не передбачено, законодавством.
Отже, частина компенсації за розірвання договору, яка виключається з податку на прибуток, є вищою з:
- законний або договірний мінімум вихідної допомоги
- подвоєна сума валової річної компенсації, отриманої працівником протягом календарного року, що передував розірванню трудового договору
- 50% суми компенсації за розірвання договору.
Однак частка, звільнена за цими критеріями, не може перевищувати шість разів на річну межу соціального страхування (PASS), що діє на дату виплати допомоги.
Що стосується соціальної системи договірної вихідної допомоги, частина, звільнена від податку на прибуток, також звільняється від внесків на соціальне страхування в межах двох щорічних вершин соціального страхування (PASS).
Однак будьте обережні щодо відшкодування за контрактом, яке перевищує десятикратну річну межу соціального страхування, оскільки вони повністю асимулюються до винагороди за нарахування соціальних внесків з першого євро.
б) Соціальна система виплат за контрактом за умови вихідних виплат працівнику, який мав би право користуватися законом обов’язковим пенсійним планом
Коли працівник має право користуватися законом обов’язковою пенсійною програмою, останній вже не може скористатися сприятливою соціальною системою, передбаченою статтями L.242-1 Кодексу соціального страхування та 80 дуодецій Загального кодексу податків.
Отже, коли працівник має право скористатися законною пенсійною пенсійною системою, отримані контрактні виплати при вихідній допомозі повністю підлягають сплаті внесків на соціальне страхування, а також CSG та CRDS.