Жінки досягли цих прав за останні 100 років
Відкриття власного рахунку та вихід на роботу без дозволу чоловіка - жінки так давно не мали цих природних прав.
У 1919 р. Жінкам у Німеччині вперше було дозволено голосувати. Через 100 років Міжнародний жіночий день у Берліні стає державним святом. І навіть якщо фактична рівність все ще не досягнута: за ці права, які ми сьогодні сприймаємо як належне, жінки боролися лише за останні 100 років.
+++Не можете отримати достатньо HR? Тоді зареєструйтесь зараз для отримання нашого бюлетеня. Натисніть тут для реєстрації!+++
1. Жінки можуть голосувати
Виборче право жінок нещодавно відсвяткувало своє 100-річчя. 30 листопада 1918 р. В Німеччині набув чинності Закон про вибори Рейху, який надав жінкам право голосу та вперше бути виборцями.
19 січня 1919 року настав час: відбулись вибори до національних зборів Німеччини, і жінки могли голосувати і бути обраними вперше в Німеччині. Балотувались 300 жінок, з яких 37 жінок потрапили до Національної асамблеї Німеччини. В той час, коли загалом було 423 народних депутатів, це призвело до квоти жінок майже 9 відсотків. До речі, більшість жінок-депутатів мали бути в лавах СДПН. У 1933 році жінки втратили право знову бути виборцями до кінця Третього рейху в 1945 році.
2. Жінкам дозволено управляти власними активами
У 1958 р. У Федеративній Республіці Німеччина набув чинності закон про рівність чоловіків і жінок. Тепер принаймні чоловік більше не мав останнього слова з усіх питань шлюбу. До цього часу він керував активами, які дружина принесла до шлюбу, відсотками, що випливали з них, та зарплатою, яку заробляла дружина. З 1958 року жінки мали право відкрити власний рахунок і таким чином вирішувати власні гроші.
3. Вагітні жінки та працюючі матері захищені законом
У НДР "Закон про захист матері та дитини та права жінок" набув чинності ще в 1950 році. Жінки отримали відпустку за п’ять тижнів до і за шість тижнів після народження своєї дитини та отримували допомогу в повному обсязі із заробітної плати. Закон також передбачав розширення державного догляду за дітьми та заохочення працюючих жінок. З 1958 року матері-годувальниці отримували додаткову допомогу на годування у розмірі десяти марок протягом шести місяців. У середині 1970-х років було прийнято рішення про подальші пільги для матерів, включаючи платний рік дитини.
Західна Німеччина була набагато повільнішою з точки зору декретної відпустки. Лише після того, як депутат від СДПН Лізель Кіпп-Кауле звернула увагу на той факт, що робота під час вагітності може загрожувати матері та дитині в 1951 році, після довгих обговорень було прийнято "Закон про захист працюючих матерів", який набув чинності в 1952 році. Відтоді жінкам було дозволено залишатися вдома за шість тижнів до і після народження з повною оплатою, і вони були звільнені від важкої фізичної праці, нічної роботи та роботи. Звільнення працівників було дозволено лише через чотири місяці після народження.
Цей закон формує основу захисту материнства донині. В даний час майбутнім матерям категорично заборонено працювати за шість тижнів до пологів та вісім тижнів після пологів із повною заробітною платою. У випадку передчасних та багатоплідних пологів матерям навіть залишатися вдома щонайменше дванадцять тижнів після пологів.
4. Жінки можуть ходити на роботу без дозволу чоловіка
До 1958 року чоловік міг вирішувати трудові відносини дружини - тобто від нього залежить, чи дозволять їй працювати, і якщо він передумає, він може припинити трудові відносини дружини в будь-який час. Це змінилося із Законом про рівні права 1958 р. Але: До 1977 р. Жінці в Західній Німеччині дозволялося працювати лише в тому випадку, якщо це було "сумісно з її обов'язками в шлюбі та сім'ї". Завдання в домашньому господарстві та вихованні дітей були чітко покладені на жінку.
Лише в 1977 році набув чинності перший закон, що реформував шлюбне та сімейне законодавство. Як результат, у шлюбі вже не було жодного законодавчо встановленого розподілу завдань. З тих пір пошук вини в разі розлучення більше не проводиться, але застосовується так званий принцип поломки. Це означає, що чоловік/дружина, який більше не може піклуватися про себе після розлучення, має право на утримання від колишнього партнера.
5. Відповідно до закону, жінки повинні отримувати принаймні однакову зарплату
Ще в XIX столітті жінки зазвичай отримували менше грошей, ніж чоловіки, за порівнянну роботу. У 1980 році закон про рівне ставлення до чоловіків і жінок на робочому місці передбачав, що жінки повинні, принаймні відповідно до закону, отримувати однакову зарплату за ту саму роботу.
На жаль, на сьогоднішній день на практиці це виглядає інакше. Як це можливо, незважаючи на те, що вони легально стояли на якорі? Часто припускають, що жінки просто не наважуються стільки домовлятися на переговорах про зарплату - або навіть не знають, про що запитати. Закон про прозорість оплати праці, прийнятий на початку 2018 року, повинен протидіяти цьому. Нам ще потрібно пройти довгий шлях, перш ніж ми дійсно досягнемо рівної оплати праці.
6. Оголошення про роботу також повинні бути спрямовані на жінок
У 1994 році нарешті набув чинності Другий закон про рівні права. Серед іншого в ньому зазначалося, що оголошення про роботу повинні бути спрямовані як на чоловіків, так і на жінок. З цього моменту ви повинні були чітко пояснити, що мали на увазі обидва статі, наприклад, додавши "(m/f)".
Закон також посилює заборону гендерної дискримінації у виробничому житті, спрямований на захист працівників від сексуальних домагань на робочому місці та загалом сприяє збалансованості роботи та особистого життя, особливо серед жінок.
Рівні права: ще є можливість для вдосконалення
За останні 100 років багато чого сталося з точки зору прав жінок у трудовому житті. Але, звичайно, є ще багато можливостей для вдосконалення: жінки все ще заробляють значно менше грошей в середньому, ніж чоловіки, частка жінок на керівних посадах все ще залишається низькою, і народження дитини часто спричиняє значний злам у жінок Кар'єра.
Міжнародний жіночий день 8 березня - державне свято Берліна з 2019 року. До речі, це винахід німецької соціалістки Клари Цеткін: на другій Міжнародній соціалістичній жіночій конференції в Копенгагені 27 серпня 1910 року вона запропонувала ініціювати національний день боротьби за виборче право жінок та емансипацію жінок-робітниць.
І дата, і значення жіночого дня неодноразово змінювались протягом історії. Як день боротьби за рівність, він сьогодні відзначається, особливо у великих містах, демонстраціями проти сексизму, насильства, дискримінації та расизму.