Жінки все ще будуть найбільшими програшниками пенсійної реформи - Баста!

від Рейчел Кнабель 5 грудня 2019 р

Публікувати

Нинішня пенсійна реформа піде на користь жінкам, це один з аргументів уряду. За винятком того, що проект ризикує ще більше погіршити їх становище, тоді як пенсіонери вже є жертвами великої нерівності. Пояснення.

27 листопада Едуар Філіпп залишив зустрічі з профспілками та представниками роботодавців щодо свого проекту пенсійної реформи. Він захищає, що його система буде корисною для жінок "Чиї пенсії зараз у середньому на 40% нижчі, ніж у чоловіків".

З цього приводу прем'єр-міністр має рацію: сьогодні жінки виходять зі свого трудового життя з набагато нижчими пенсіями за віком, ніж чоловіки. Однак вони частіше, ніж чоловіки, підуть пізніше, у віці, коли будь-яка знижка буде скасована - 66 років сьогодні, 67 років до 2022 року: приблизно кожна п’ята жінка проти кожного десятого чоловіка [1] .

Проблема: проект реформи не повинен сильно змінитись на ці нерівності. Навпаки, жінки, швидше за все, знову вийдуть переможеними.

Вихід на пенсію на основі кар’єри ставить жінок у ще більший невигідний стан

Основою урядового плану є перехід до точкової пенсійної системи. Кожен внесений євро вважатиметься балом для виходу на пенсію. Сьогодні система працює за рентами: враховуються чверті внесків.

Ще один центральний момент реформи: врахування всієї кар'єри для встановлення рівня пенсії. Сьогодні в приватному секторі враховуються 25 найкращих років - роки з найкращими зарплатами - і останні шість місяців на державній службі, де заробітна плата часто нижча і зростає повільно. До реформи Балладура 1993 р. На основі найкращих десяти років розраховували пенсію.

"Такий режим може лише знизити рівень для всіх людей з пошкодженою кар'єрою, в першу чергу жінок", попереджає групу жінок із профспілок та асоціацій у колонці, опублікованій в Світ. "Кожен непрацюючий період, неповний робочий день, у відпустці по догляду за дитиною, безробітний або погано оплачуваний, дає мало або взагалі не дає балів: стільки втраченого заробітку на пенсію", вказують вони. Пам’ятайте: неповний робочий день займає жінки на три чверті.

Добавки для дітей: ризик того, що це насправді принесе користь батькам

Урядовий план реформ передбачає збільшення пенсії на 5% за дитину від першої дитини. Сьогодні це 10% від третьої дитини.

Але згідно з реформою, батьки матимуть можливість збільшити пенсію того чи іншого батька. Оскільки чоловіки мають вищі середні пенсії, очевидно, що спокусливим для гетеросексуальних фінансів домогосподарств буде збільшити пенсію батьків. Матері не обов’язково принесуть користь. “Що буде з жінками у разі розставання пари? ", - запитують автори трибуни ?

Щоб залишатися у вільному доступі, Баста! потрібні вам читачі !

Нове правило 5% може навіть становити "Зниження пенсійних планів для багатьох жінок", завершує дослідження Інститут соціального захисту, a мозковий центр наближено до компаній з додаткового пенсійного забезпечення [2]), опублікованого наприкінці листопада. І це "Для одиноких жінок, а також для багатодітних сімей" [3]. Інститут провів кілька моделювань залежно від кількості внесених кварталів та рівня заробітної плати. У кращому випадку деякі жінки з двома дітьми зароблятимуть кілька десятків євро на рік порівняно з нинішньою системою. Але в більшості випадків вони втратять кілька тисяч євро, особливо з трьома дітьми.

Моделювання проводиться Інститутом соціального захисту. Клацніть на столі, щоб збільшити

Складніший доступ до пенсій по втраті годувальника

Окрім того, проект також хоче посилити умови доступу до пенсій по втраті годувальника, коли частина пенсії померлого внеску виплачується вдовам або вдівцям. 90% бенефіціарів скасування пенсій складають жінки [4]. Якщо реформа пройде, менша частина з них зможе таким чином доповнити свою мізерну пенсію. Оскільки згідно з проектом, нам тепер доведеться чекати 62 роки, щоб отримати пенсію по втраті годувальника, порівняно із 55 роками в цілому сьогодні. Тут знову карають жінок робітничих класів: їхні чоловіки, часто робітники, в середньому вмирають на сім років раніше, ніж старший керівник.

Для боротьби з гендерною нерівністю на пенсії: поверніться до підрахунку 10 найкращих років

Для кількох профспілок (Solidaires, CGT, FO) пенсійна реформа, яка була б справді вигідною для жінок та всіх, вже полягала б у поверненні до розрахунку пенсії протягом найкращих десяти років. Необхідно “Збільшити мінімальну пенсію за повну кар’єру до рівня чистої мінімальної заробітної плати; покласти край постійному продовженню періоду внесків, який стає все більш недоступним, особливо для жінок, і повернутися до досяжної тривалості ", претендують кілька профспілок, феміністичних колективів та асоціацій.

Ще одна пропозиція: боротися проти накладеної неповної зайнятості, яка в першу чергу карає жінок, шляхом змушення роботодавців платити додаткові внески. Чи зможе цей уряд почути ці аргументи для поточних переговорів ?

Знайдіть наш файл про новий проект пенсійної реформи:
Зниження пенсій, збільшення нерівності: про що повідомляє проект пенсійної реформи
"З реформою завтрашніх пенсій буде недостатньо для підтримки рівня життя"
Ні, дефіцит пенсійної схеми на виплату не викликає тривоги
Пенсійні фонди: чи скоро майбутнє наших пенсій буде розігруватися на фондових ринках ?

Слідкуйте за мобілізаціями 5 грудня та пізніше на порталі вільних ЗМІ Баста !: portal.bastamag.net

Підтримка Basta Підтримка незалежної інформації