Зимовий час - час хвороби IG; Металевий Есслінген
Офіс IG Metall в Есслінгені
27 грудня 2018 р. Листопад та грудень не тільки приносять більше хмарної погоди, але також зростають застуди та грипоподібні інфекції.
Звичайно, ви повинні вилікувати їх вдома, якщо це можливо, і не брати їх на роботу, де ви можете заразити інших колег. У будь-якому випадку, надзвичайно важливо зателефонувати до хворих та дотримуватися кількох інших юридичних формальностей, щоб після одужання від інших хвороб не відбувся неприємний сюрприз із трудового законодавства.
Листок хвороби
Найголовніше - своєчасно повідомити про хворого. Перш за все, це просто означає, що ви якнайшвидше повідомте роботодавцю, що ви, мабуть, не зможете працювати і як довго. Своєчасне повідомлення важливо, щоб роботодавець міг відповідно планувати.
Подання медичної довідки, так званої "жовтої довідки", знаходиться на другому місці. Жовтий квиток не потрібно пред’являти до третього дня після лікарняного листа Однак робочі дні не рахуються, а календарні. Тож якщо ви захворіли в п’ятницю, ви повинні подати лікарняний лист у понеділок, а не в середу. Також роботодавець може вимагати подання лікарняного листа в перший день хвороби. Це зобов'язання може бути результатом трудового договору, угоди про роботу чи колективного договору.
Навіть якщо своєчасне повідомлення про хворобу видається суто формальним актом, ви повинні суворо дотримуватися цього зобов’язання та своєчасно пред’являти жовте свідоцтво. Порушення зобов'язання щодо подання може призвести до попередження та, у разі повторного порушення, навіть до припинення поведінки. Цей метод особливо популярний серед роботодавців, щоб уникнути великих перешкод для звільнення через хворобу. Особливо тим, хто має значні періоди хвороби, не слід робити себе додатково вразливими.
Подальша лікарняна листівка
Якщо ваша хвороба триває понад час, зазначений у довідці, ви повинні подати ще одне свідоцтво, так зване додаткове свідоцтво. Хвороба повинна бути послідовно доведена на ній. Однак це означає, що ви не можете продовжити сертифікат, термін дії якого закінчується в неділю, а не в понеділок, але ви повинні продовжити його в п’ятницю. Той, хто нехтує цим, ризикує отримати збитки в плані лікарняних. Крім того, ви не повинні не повідомляти, що зможете знову працювати вчасно, після закінчення хвороби.
Продовження виплати заробітної плати
Ваше попереднє повідомлення про хворобу є необхідною умовою для подальшої виплати заробітної плати. Це існує протягом шести тижнів через ту саму хворобу і становить 100 відсотків останньої зарплати. Кожен працівник, у тому числі найманий працівник, має право на продовження винагороди, але лише за ті дні, коли робота не виконується через хворобу. Єдина вимога для продовження оплати праці - це те, що трудові відносини існують вже чотири тижні.
Виплата лікарняним
Ви маєте право на допомогу за хворобою до періоду очікування чотири тижні та після закінчення шести тижнів терміну виплати. Це становить 70 відсотків останньої валової зарплати і виплачується максимум на півтора року.
Всупереч поширеній думці, лікарняні не повинні проводити в ліжку. Однак це не означає, що ви можете робити те, що хочете робити, хворіючи, головне - дбати про своє здоров’я і утримуватися від усього, що ще більше загрожує йому. Залежно від хвороби тривалий постільний режим може бути навіть шкідливим, наприклад, у випадку психічних захворювань, коли прогулянка на свіжому повітрі, безумовно, є більш здоровою.
Ні за яких обставин не можна займатися діяльністю, за яку ви щойно визнані недієздатними протягом періоду продовження винагороди. Отож, це завжди залежить від вашої роботи, тому лікарняний завжди пов’язаний із виконаною роботою. У разі застуди це не призведе до різниці в результаті, оскільки загальне погіршення роботи. З іншого боку, зі зламаною ногою ви зможете працювати офісним клерком, ніж будівельником.
Хворі не можуть їхати у відпустку. Якщо ви захворієте до відпустки, ваша відпустка збережеться. Якщо, з іншого боку, ви захворіли під час відпустки, ви повинні повідомити, що не можете працювати в перший день, щоб право на відпустку не було втрачено. Якщо ви перебуваєте у відпустці за кордоном, коли починається хвороба, ви також повинні якомога швидше вказати адресу за місцем проживання.
Припинення
Всупереч поширеній думці, вас можуть припинити як під час хвороби, так і через неї. Припинення через хворобу можливо, якщо є часті короткочасні захворювання протягом декількох років, які тривають загалом не менше шести тижнів на рік. Також розірвання шлюбу можливе, якщо хвороба, яка триває кілька років, призводить до непрацездатності. Однак припинення діє лише в тому випадку, якщо в майбутньому не очікується покращення стану здоров’я, а продовження трудових відносин є нерозумним для роботодавця з урахуванням інтересів обох сторін. Це великі перешкоди для роботодавця, оскільки працівник не винен у хворобі. Саме з цієї причини роботодавці час від часу намагаються звільнити працівника за порушення зобов’язань щодо звітності.
Якщо ви отримаєте лист про припинення під час хвороби, ви обов’язково повинні дотримуватись тритижневого терміну для подання скарги. Різниця лише в тому, що ви можете довести, що не могли подати позов протягом усього періоду хвороби. Однак суди встановлюють тут дуже високі показники, тому це, як правило, не може бути доведено. Навіть якщо ви серйозно хворі, ви повинні зробити все, що від вас залежить, щоб своєчасно подати скаргу до суду.