Злиття Agirc Arrco програє керівникам
Наш час: Перш за все, чому таке злиття?
Франсуа-Ксав'є Селлере: Перш за все для фінансова міцність Схеми Arrco/Agirc, що стикаються з дефіцитом і, отже, гарантувати виплату пенсій у часі. Слід пам’ятати, що саме внески активних працівників виплачують пенсії пенсіонерам. Лише значні фінансові резерви дають змогу впоратися з варіаціями цих грошових надходжень, пов’язаними з економічною та демографічною ситуацією, без необхідності заборговувати чи впливати на поточних пенсіонерів. Зіткнувшись із вичерпанням запасів Агірка, злиття було рішенням, обраним соціальними партнерами для більшої безпеки. Крім цієї фінансової мети, існує також бажання спростити та гармонізувати ці режими.
NT: На шляху до єдиного бального рахунку?
F-X S: З 1 січня 2019 року кожен працівник (менеджер чи ні) матиме, унікальний рахунок балів. Значення точки Агірка-Аррко буде ідентичним значенню точки Аррко. Таким чином, для некерованих співробітників нічого не змінюється (1 бал Аррко = 1 бал Агірка-Аррко). Для керівників: вони збережуть свої бали Arrco, а їх бали Agirc будуть перетворені в бали Agirc-Arrco. Прийнята формула перетворення гарантує сувору еквівалентність прав. Подвійне відображення кількості балів до і після перетворення буде створено для полегшення читання звітів про ситуацію. Для всіх зацікавлених, калькулятор перетворення буде доступний на нашому веб-сайті в липні 2018 року (для отримання додаткової інформації: agirc-arrco.fr/ce-qui-change-au-1er-janvier-2019/vous-etes-en-activite/
NT: Отже, буде лише одне бальне значення?
F-X S: Так, це правильно. Ми поговоримо лише про пункт Агірк-Аррко. Його переоцінка відбудеться, як і зараз, о 1 листопада кожного року. Соціальні партнери повинні найближчими місяцями вирішити, якими будуть параметри індексації з 2019 року. Це може бути вже не вартість життя, а наблизитися до еволюції заробітної плати. Все це залишається уточнити.
NT: Чи зростатимуть управлінські внески?
F-X S: З 2019 року будуть нараховуватися додаткові пенсійні внески на двох скибочках для всіх працівників, незалежно від того, чи є вони керівниками чи ні. Перший кронштейн відповідає межі соціального страхування, другий - зарплаті вище цієї межі та до 8 разів перевищує межу соціального страхування (розділ C кадрів зникає і транш 2 некерівницького персоналу більше не обмежується 3 межами соціального забезпечення). Покриття внесків до цього єдиного плану становитиме 60% роботодавця та 40% для працівника (розподіл в даний час 62/38 для менеджерів).
НТ: Чи буде змінена пенсія по втраті годувальника?
F-X S: Пенсії за виживши за унікальною додатковою схемою Agirc-Arrco можуть виплачуватися керівникам та невиконавчим органам з 55 років. І це хороша новина для керівників. До цього часу виконавчий вдовець або вдівець повинен був почекати до 60 років, щоб отримати пенсію по втраті годувальника Агірка.
NT: Чи будуть збережені сімейні добавки для керівників?
F-X S: Сьогодні розмір вашої додаткової пенсії можна збільшити на 10%, якщо ви народили або виховали трьох і більше дітей, або якщо у вас все ще є одне або декілька дітей на утриманні. До цього часу ця перевага була обмежена щорічним лімітом в 1000 євро як для Agirc, так і для Arrco. З 2019 року, це зросте до 2000 євро на рік.
NT: Чи буде це злиття вплинути на нинішніх пенсіонерів?
F-X S: Абсолютно не. Для них нічого не змінюється.