Злиття режимів ARRCO-AGIRC Щасливий шлюб Не впевнений!
Національна міжпрофесійна угода, підписана соціальними партнерами 30 жовтня 2015 року, встановлює з 1 січня 2019 року злиття планів AGIRC та ARRCO з чітко визначеною метою зменшення дефіциту.
Бо поганий студент - це ... Агірк! Економісти підрахували, що його ресурси будуть вичерпані до 2018 року. Оскільки ситуація Arrco не досягла цієї стадії, їх об’єднання дозволить (правда, тимчасово!) Спільне використання ресурсів.
Неминуче виникає питання про наслідки для боржника (боржників). Насправді це постраждає від усіх: працівників, роботодавців, а також пенсіонерів.
Незважаючи ні на що, ця нова уніфікована схема забере на себе всі права та обов'язки схем додаткової пенсії Agirc та Arrco.
З метою "об'єднання резервів та покращення експлуатаційних витрат", основний захід стосується стандартизації рівня оплати праці. Зараз існують лише:
Кронштейн, що відповідає заробітній платі до межі соціального страхування
Кронштейн, що відповідає заробітній платі, яка в 1–8 разів перевищує граничний рівень соціального забезпечення.
Цей перехід до двох категорій заробітної плати замість поточних чотирьох призведе до:
Новий розподіл внесків між роботодавцем та працівником за зразком Arrco: 40% для працівника та 60% для роботодавця, що саме включатиме:
Збільшення договірної ставки внесків на другий транш
Але ефект доміно на цьому не закінчується! Однакові ставки внесків для керівників та невиконавчих кадрів призводять до скасування, як і раніше на 1 січня 2019 року:
GMP (гарантія мінімальних балів).
Слідкуйте за впливом на керівників! Цей одноразовий внесок, що належить Агірку за додаткову пенсію, тепер дозволяє керівникам, які отримують винагороду нижче або дуже трохи вище річної межі соціального страхування, все одно отримувати 120 балів Агірка на рік, що не є незначним ...
З CET (Винятковий та тимчасовий внесок, характерний для режиму Агірця, не створює прав на користь вкладників).
Внески АПЕК (Association pour l'Emploi des Cadres), зібрані фондами Agirc.
Це злиття може дозволити AGIRC знайти друге дихання, але, на жаль, очікується великий ризик помилок у кар'єрних записах страхувальників.
Ми не можемо не пам’ятати про перехід Arrco у 1999 році від організації з 44 режимів до єдиного режиму з 83 установами-членами (з наслідком застосування єдиних нормативних актів, єдиного значення балів та єдиної контрольної зарплати).
Сьогодні 98% заяв наших клієнтів все ще містять упущення та помилки. Послідовні спроби спростити схеми не супроводжувались адекватними засобами для повного завершення кар’єри страхувальників.
В умовах економічної невизначеності та частих регуляторних змін оптимізація ваших майбутніх пенсій вимагає підтримки та поради фахівця, щоб безтурботно вести вас до успішного виходу на пенсію. Зателефонуйте Ere Conseils Retraite !