Зміна d; графіки Чи може працівник відмовити у Сімейній справі
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Взагалі, роботодавець може ввести новий розподіл робочого часу ... однак, за умови, що години не включені до трудового договору або якщо їх модифікація не є джерелом змін. Коли вони насправді передбачені контрактом, роботодавець, який планує їх змінити, може зробити це лише за згодою працівника.
Коли необхідна згода працівника ?
Якщо години роботи вказані в договорі
Таким чином звільнений секретар добився успіху в суді. Хоча в її контракті було зазначено години її присутності (з понеділка по четвер з 8:30 до 17:00 та в п’ятницю з 8:30 до 16:00), її керівник вимагав, щоб вона прибула о 9 ранку.
Судді вирішили, що з огляду на ситуацію роботодавець не може вносити жодних змін, якими б незначними вони не були (Cour de cassation, соціальна палата, 11 липня 2001 р., Апеляція № 99-42.710).
Те саме стосується випадків, коли трудовий договір визначає тижневий розподіл годин, а також обмежувальні обставини, що дозволяють їх змінювати (Cour de cassation, соціальна палата, 9 березня 2005 р., Апеляція № 03-41.715).
Якщо організація робочого часу порушена
Зміна графіків також вимагає згоди працівника, якщо ця зміна порушує організацію їх робочого часу, незалежно від того, згадуються графіки в контракті чи ні.
Це випадок, коли працівник переходить з денного на нічний графік, навіть якщо ця зміна є лише частковою (наприклад, працює до 22:00), або з нічної зміни на нічну.
Так само людина, яка працює з 7:00 до 14:00, не може бачити щоденні графіки, трансформовані у два періоди, один з 7:00 до 11:00, другий, наприклад, з 16:00 до 19:00, не давши згоди.
У цьому випадку відмова працівника не є справжньою та серйозною причиною, що дозволяє роботодавцю звільнити його: таке звільнення буде жорстоким. Отже, працівник, який став жертвою такої ситуації, має всі інтереси поїхати до промислового суду.
Якщо він має менше двох років стажу або якщо він працює у компанії, де менше одинадцяти працівників, він має право на відшкодування збитків, розмір яких встановлюється суддею відповідно до важливості його упередження.
Якщо він має щонайменше два роки служби в компанії, що має принаймні одинадцять працівників, він отримує компенсацію, щонайменше рівну зарплаті за останні шість місяців.
Скорочений робочий час: жодного зменшення зарплати без згоди працівника
Якщо зміна годин має наслідком зменшення робочого часу, що призводить до зменшення заробітної плати, необхідна згода працівника. І це навіть тоді, коли трудовий договір передбачає можливість модифікації щоденного графіку та розподілу годин. Це модифікація важливого елементу трудового договору.
Думка експерта Ме Йоанни Вейцман, адвоката паризької адвокатури
Якщо години роботи зазначені в трудовому договорі, працівник має право відмовитись від будь-яких змін. В іншому випадку він не може, в принципі, заперечити.
Але, крім цього загального принципу, певні зміни внаслідок свого обсягу або впливу на сімейне життя становлять модифікацію трудового договору.
Наприклад, зміни вважаються важливими у разі зміни розривного графіку або зі змінного розкладу на фіксований розклад.
Накладання працівникові щоденної перерви на чотири години та позбавлення його взамін південного тижневого відпочинку вважається суттєвою зміною. При цьому, якщо працівник відмовляє, його звільнення не є виправданим.
Коли може бути накладено на працівника зміни графіків ?
Коли години роботи не зазначені в контракті або їх зміна не порушує організації робочого часу, роботодавець має право змінити їх в односторонньому порядку.
Тому на працівника накладається зміна щоденного графіку без впливу на робочий час та оплату праці (з 9:00 до 18:00 до 7:00 до 16:00). Так само, як модифікація щотижневого розподілу.
Якщо контракт не містить пункту, що виключає роботу в суботу, роботодавець, таким чином, має можливість вимагати від працівника роботи в суботу вранці, робочим днем, замість ранку понеділка.
Якщо працівник відмовляється від цих змін, він допускає вину, яку часто кваліфікують як серйозну (серйозні проступки позбавляють працівника компенсації за попередження та звільнення), дозволяючи роботодавцю розпочати процедуру звільнення.
Однак певні межі не слід переступати. Зміни, внесені виключно з метою заподіяння шкоди працівникові, будуть покарані.
Таким чином, судді вважали, що звільнення жінки, яка відмовилася змінювати свій позадоговірний робочий час, було позбавлене реальних і серйозних причин (Cour de cassation, соціальна палата, 12 березня 2002 р., Апеляція № 99-46.034).
Вони сказали, що роботодавець намагався заподіяти їй шкоду, даючи лише кожну другу середу, незважаючи на те, що вона розлучилася, і вона виховує двох дітей самостійно. Тому роботодавець ні в якому разі не може зловживати своїми прерогативами.
Справа про роботу за сумісництвом під час зміни робочого часу
Роботодавець має право змінювати години роботи працівників, які працюють за сумісництвом, але лише у випадках, передбачених їхнім контрактом, і за умови, що вони повідомить їх як мінімум за сім днів до.
Якщо цей термін не дотримується, працівники мають право заперечити проти змін. Їх відмова не є реальною та серйозною причиною, що дозволяє роботодавцю звільнити їх (Cour de cassation, соціальна палата, 4 квітня 2006 р., Апеляція № 04-42.672).
Подібним чином ці співробітники можуть відмовитись від змін графіка - навіть якщо вони відповідають справі, передбаченій їхнім контрактом, - несумісній із обов’язковими сімейними зобов’язаннями (необхідність надання допомоги хворому або утриманню батьків або, для самотньої особи, забезпечення догляду за дітьми), після навчання або вища освіта, період діяльності, встановлений у іншого роботодавця, або самозайнята професійна діяльність.
Нарешті, ви повинні знати, що контракт на сумісництво перекваліфікується на контракт на повний робочий день, коли роботодавець часто змінює розподіл робочих днів, що в результаті не дозволяє працівникові передбачати, як часто він повинен працювати.