Зміна графіка роботи вагітних та годуючих мам
Наскільки це можливо, можна переходити на денну роботу на підставі письмового прохання працівника, на основі документа, з якого наводяться медичні висновки щодо шкідливого впливу нічної роботи на її здоров’я.
На думку О.У.Г. немає. 96/2003, ця зміна графіка роботи не може визначити зміну валової щомісячної основної заробітної плати відповідного працівника. Законодавче рішення є абсолютно розумним, оскільки розмежування роботи вночі та дня, яку виконують особи, що займають подібні посади, зазвичай здійснюється шляхом надання конкретної премії.
Особлива проблема могла б виникнути, якби система заробітної плати була побудована шляхом встановлення загальної заробітної плати, яка включає основну заробітну плату та постійне підвищення за нічну роботу, відповідно до положень трудового законодавства. У цьому випадку розбиття заробітної плати, пов’язане з нічною програмою, та її зменшення на рівні денної програми означає ризики для роботодавця, оскільки існує підозра у дискримінації.
Встановлення перерв у робочий час
Відпочинок під час робочого графіка приймає різні форми:
- Диспенсія для допологових консультацій: тривалість щомісяця для яких може бути надано звільнення від консультацій, які можуть проводитися лише в робочий час, обмежується 16 годин. Відсутність на роботі в цьому випадку не породжує зменшення прав на заробітну плату.
- Перерви на годування груддю: перерви надаються двічі на день і кожна триває 1 годину, включаючи час у дорозі (туди і назад) між роботою та місцем перебування дитини. Може бути запропонована перерва на грудне вигодовування до досягнення дитиною 1 року і включається в робочий час, не зменшуючи дохід від зарплати.
Скорочення робочого часу
Законодавче регулювання стосується лише вагітної працівниці, яка не може виконувати нормальну тривалість робочого часу за станом здоров'я або плоду.
Після медичні рекомендації, у цьому випадку роботодавець повинен скоротити робочий час вагітної працівниці на 1/4 звичайного робочого часу, не впливаючи на доходи заробітної плати. Доходи від заробітної плати, пов'язані з періодом, на який скорочувався графік роботи, підтримуються за рахунок коштів роботодавця.
Ми розуміємо, що норма має диспозитивний характер, який теоретично дозволяє зменшити менше ніж на 1/4 звичайного робочого часу, якщо медична рекомендація є в цьому сенсі.
Як у цьому випадку трактується фраза "нормальний робочий час ”?
Під звичайним робочим часом ми зазвичай маємо на увазі 8 годин/день. Зменшення робочого часу працівник не зможе вимагати щодо індивідуальних трудових договорів, що працюють за сумісництвом.
Однак існують певні категорії працівників, для яких чинні нормативні акти передбачають нормальний робочий час тривалістю менше 8 годин/день. Це стосується молодих людей до 18 років, для яких нормальний робочий час становить не більше 6 годин на день, або працівників, які працюють у особливих, шкідливих, складних або небезпечних умовах, для яких встановлений робочий час менше 8 годин/день.
Порівняно з цими категоріями працівників, скорочення виду роботи буде пропонуватися пропорційно порівняно з тим, що для них є звичайним робочим часом (приклад: молода жінка у віці 17 років отримає вигоду від скорочення робочого часу з 6 годин до 4 годин і 30 хвилин).
Інша ситуація, коли можна дозволити скорочення нормальної тривалості робочого часу, втручається як альтернатива наданню перерв на грудне вигодовування. Тому, за відсутності перерв на грудне вигодовування нормальна тривалість робочого часу може скорочуватися на 2 години щодня до віку дитини до 1 року. Період скорочення робочого часу пов'язаний із звичайним робочим часом працівника, а відповідна зарплата підтримується за рахунок коштів роботодавця.
Зверніть увагу, що як перерви на грудне вигодовування, так і скорочення робочого часу включаються в робочий час працівника і не впливають на суміжні права, що надаються відповідно до основної заробітної плати за нормальний робочий час (наприклад, збільшення основної заробітної плати).