Зміни на соціальні внески у 2019 році (012019) - ТАНГУЙ ФІНАНСИ
Соціальні внески 2019: зміни (01/2019)
Працівники та асимільовані: Скасування CICE та CITS, перетворене на зменшення внесків роботодавців на заробітну плату нижче 2,5 мінімальної заробітної плати, злиття AGIRC-ARRCO, новий внесок у технічний баланс та загальний балансовий внесок, загальний новий режим скорочення (попереднє зниження Фійона) . Самозайняті працівники: збільшення мінімальних внесків
1. Що запам’ятати
| Щомісячний PASS | 3 377 євро |
| Щорічний ПАС | 40 524 євро |
| Щомісячна валова мінімальна заробітна плата | 1521,22 євро |
| Річна валова мінімальна заробітна плата | 18 254,64 євро |
| Гранична ставка внесків працівників (включаючи CSG та CRDS) * | 21,17% | 19,98% | 19,98% | 19,98% | 19,94% | 10,24% |
| Гранична ставка внесків роботодавців | 30,55% | 30,46% | 36,46% | 38,26% | 38,22% | 23,65% |
| Загальна гранична ставка | 51,72% | 50,44% | 56,44% | 58,24% | 58,18% | 33,89% |
| Відхилення від N-1 | - 5,73% | - 4,46% | + 1,54% | + 1,54% | + 1,54% | 0% |
* Внески є орієнтовними, вони являють собою максимальну ставку, на яку сплачується внесок.
| Гранична ставка внесків (включаючи CSG та CRDS) * | Від 36,85% до 43,35% | 29,00% | 29,00% | 21,00% | 20,15% |
| Відхилення від N-1 | + 0,15% | + 0,15% | + 0,15% | + 0,15% | 0% |
* Внески є орієнтовними, вони являють собою максимальну ставку, на яку сплачується внесок.
| Мінімальний внесок 2019 | 1127 євро | 1144 євро | 570 євро |
| Мінімальний внесок 2018 | 1104 євро | 1120 євро | 560 євро |
* Внески вказані лише для ознайомлення, за винятком внеску, належного згідно з PUMA.
2. Практичні наслідки
Сума мінімальних внесків для самозайнятих робітників (колишня RSI) становить 3 квартали. Якщо застосовно, слід внести внесок PUMA, який самозайняті повинні сплачувати відповідно до свого доходу.
Скасування CICE та CITS призводить до зменшення внесків роботодавців до 2,5 мінімальної заробітної плати.
Загальне зменшення внесків роботодавців на низьку заробітну плату (попереднє зниження Фійона) не поширюється на корпоративних працівників (за винятком випадків, коли вони поєднують корпоративний офіс та трудовий договір).
Нагадаємо:
Функції, що випливають із трудового договору, повинні відрізнятися від функцій корпоративного офісу, бути ефективними та виконуватись у підпорядкуванні компанії. У противному випадку трудовий договір вважається фіктивним або призупиненим, якщо він передує корпоративному офісу.
Схеми Agirc та Arrco об’єдналися 1 січня 2019 року в єдину схему, схему Agirc-Arrco. Це простіше і читабельніше, і продовжує гарантувати права активних робітників та пенсіонерів. Злиття не призводить до зміни ставок внесків або режиму роботи пенсії, що залишається розподілом та балами.
Внесок у загальну рівновагу (CEG) об'єднує внески AGFF, CET та GMP. Його ставка становить 2,15% для траншу 1 і 2,70% для траншу 2. Створюється новий так званий внесок у технічний баланс (CET). Його ставка становить 0,35%.
Указ від 28 грудня 2018 р. No 2018-1357 визначає методи обчислення звільнення від внесків та внесків роботодавців для роботодавців випадкових працівників та шукачів роботи в аграрному секторі та персональних послуг.