Зниження активності - APPA

Головна>
Мій статус>
PH повний робочий день>
Зниження активності

ЗНИЖЕННЯ В ДІЯЛЬНОСТІ

На даний момент існує (2017) два можливі пристрої зменшення активності:

• ЗНИЖЕНА ДІЯЛЬНІСТЬ для штатних лікарів, що відповідають вимогам до послуг (див. Нижче)

• ПРОГРЕСИВНА ПЕНСІЯ, яка полягає у тимчасовому накопиченні частки вашої пенсії за певною діяльністю, а отже, за сумісництвом. Цю систему поставив під сумнів CARSAT на тій підставі, що робочий час лікарів лікарні не вказаний у ГОДИНАХ, а через півдня! (Дивись нижче)

(Циркуляр CNAV від 23 грудня 2014 р.). Але цього можна обійти, надавши сертифікат від вашого керівництва

• CPE (ПРОГРЕСИВНЕ ПРИПИНЕННЯ ВПРАВ) стосувалося людей, які ще не могли відстояти свої права на повний вихід на пенсію, і закінчився датою, коли вони досягли віку для відкриття своїх пенсійних прав. Ці положення стосувались штатних лікарів. Вони були скасовані указом від 21 жовтня 2016 року

• КІНЕЦЬ ПЕРІОДНОГО ВИЛІЗУ

Це положення також було скасовано (Декрет № 2010-1141 від 29 вересня 2010 р. - ст. 9)

ЗНИЖЕНА ДІЯЛЬНІСТЬ

Ці положення стосуються штатних лікарів.

Довідково: Стаття R6152-46 та R6152-47 Кодексу громадського здоров’я (див. Нижче).
(Колишня стаття 44 указу № 84-131 від 24 лютого 1984 року про статус лікарів у лікарні, змінена)

Повні лікарі, які працюють у лікарні на повний робочий день, можуть відповідно до вимог служби (отже, за згодою начальника відділу та директора, проконсультувавшись з CME) здійснювати знижену активність (від 5 до 9 південних днів) протягом термін від 6 місяців до року, що може поновлюватися. По закінченні цього періоду вони відновлюють свою штатну діяльність (прохання зробити це принаймні за місяць до цього).
Заробітна плата виплачується пропорційно діяльності
Права на підвищення та навчання незмінні (як і на повний робочий день)
Щорічна відпустка та RTT пропорційні.
Жодна зовнішня оплачувана діяльність (ліберальна чи діяльність загального інтересу) не дозволяється, а також діяльність загального інтересу в межах установи.

Знижена активність надається автоматично в разі потреби третьої сторони для подружжя, дитини, асцендента або, за бажанням, замість батьківської відпустки (пор. Статтю 44-II)

Практикуючим лікарням може бути дозволено займатися зниженою тижневою активністю, відповідно до оперативних вимог.

Дозвіл надається директором закладу після консультації з керівником відділу та президентом медичного комітету закладу.

Період, на який надається дозвіл, не може бути менше шести місяців або більше одного року; його можна продовжити на прохання зацікавленої сторони. Заявки необхідно подавати за два місяці до початку.

Щотижневі зобов'язання щодо обслуговування встановлюються між п'ятьма та дев'ятьма південними днями. Практикуючий отримує винагороду пропорційно тривалості його службових зобов'язань, його права на підвищення залишаються незмінними, а його права на навчання ідентичні за тривалістю тим, якими користуються штатні практики. Практикуючі, які здійснюють зменшену тижневу активність, користуються правами на відпустки, визначеними в 1 ° і 2 ° статті R. 6152-35 пропорційно обсягу виконаної роботи.

Зацікавлені сторони можуть здійснювати діяльність за межами установи на умовах, визначених статтею 25 Закону № 83-634 від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців.

Якщо вони здійснюють ліберальну діяльність у закладі, вони повинні відмовитись від неї.

Їм дозволяється відновити повний робочий день за простим запитом, поданим за місяць до закінчення періоду зниженої активності.

Протягом випробувального періоду, у разі спільної діяльності між установами, щотижнева діяльність, що здійснюється в рамках установи, не може бути менше п'яти південних днів.

Стаття R6152-47(Указ № 2006-717 від 19 червня 2006 р., Ст. 1 IV Офіційний вісник від 21 червня
2006)

Практикуючий у лікарні, сімейна ситуація якого дозволяє йому скористатися положеннями статті R. 6152-45, може вимагати переваг положень статті R. 6152-46 замість надання батьківської відпустки на тих самих умовах. У цьому випадку знижена тижнева активність має право. Наприкінці кожного шестимісячного періоду бенефіціар може вибрати батьківську відпустку або зменшену щотижневу активність.
Здійснення зниженої щотижневої активності також автоматично надається лікарняному лікарню для надання допомоги своєму подружжю, дитині, яка перебуває на утриманні, або вихованцеві, який страждає від інвалідності, що вимагає присутності третьої особи або жертви нещасного випадку або важкої хвороби. У цьому випадку термін подання запиту скорочується до одного місяця.

ПРОГРЕСИВНА ПЕНСІЯ

Закон № 88-16 від 5 січня 1988 р. Дозволяє працівникам у віці не менше 60 років із загальною сумою 150 чвертей внесків до базової схеми (Указ № 2006-668 від 7 червня 2006 р., Що стосується поступового виходу на пенсію: застосовні положення пенсії набуває чинності після 30 червня 2006 р. та до 31 грудня 2008 р.) для ліквідації частини основної пенсії та додаткової пенсії, продовжуючи працювати за сумісництвом.

Крім того, стаття 44 указу № 84-131 від 24 лютого 1984 р. Про статус лікарів у лікарні (штатний) дозволяє їм здійснювати щотижневі заходи, скорочені до 5 або 8 південних днів (за умови дотримання вимог послуга!) Так само для PAC (Указ про PAC: ст. 42)

Цю систему поставив під сумнів CARSAT на тій підставі, що робочий час лікарів лікарні не вказаний у ГОДИНАХ, а через півдня! (Циркуляр CNAV від 23 грудня 2014 р.). Але цього можна обійти, надавши сертифікат від вашого керівництва із зазначенням тривалості роботи за сумісництвом та тривалості повного робочого дня, що застосовується у вашій компанії, ВИРАЖЕНО ЗА ГОДИНИ: ПОПЕРЕДЖЕННЯ, тому ви повинні отримати від свого керівництва, навіть якщо ви рахується в півдня, довідка в годинах. Це вигадка письма, адже навіть через півдня наші сервісні зобов’язання насправді становлять максимум 48 годин, тому справді існує поняття погодинної розбивки. З цієї причини деяким колегам відмовили у використанні цього пристрою, тож очікуйте на ваш запит, але багато установ приймають його.

Умови:

Бути не менше 60 років;
обґрунтуйте кількість необхідних термінів (див. вище)
працювати неповний робочий день працівником, тобто максимум 80%
Майте згоду директора закладу (за порадою CME)
Працюйте виключно на цій роботі за сумісництвом (за винятком законодавчих винятків та гнучких заходів, що дозволяють поєднувати роботу та вихід на пенсію).
Крім того, для практикуючих лікарів, уповноважених законодавством працювати старше 65 років, IRCANTEC вимагає попередньої згоди соціального страхування (на запит у вашій регіональній касі медичного страхування - в принципі, це не становить труднощів).

Сума:

Ви будете отримувати зарплату пропорційно тимчасовій оплаті плюс частку основної пенсії та додаткової пенсії, розрахованої на бали, отримані під час здійснення поступового виходу на пенсію (включаючи підвищення для дітей).
Ця частка виплаченої пенсії становитиме:

30% для діяльності від 60 до 80%
50% для діяльності від 40 до 50%
70% для діяльності менше 40%

Зверніть увагу, що статус штатних практикуючих лікарень дозволяє лише активність, зменшену до 50% або 80%.

Виплачувана пенсія сплачується за рахунок внесків на соціальне страхування:

6,7% на основну пенсію (CSG, CRDS)
7,7% на пенсію IRCANTEC (CSG, CRDS, внесок за хворобою)
У 65 років внесок за безробіття вже не сплачується.

Звичайно, ви продовжуєте робити внески в IRCANTEC на основі вашої пропорційної заробітної плати та накопичуєте бали, які додаватимуться до вже придбаних та тих, які не враховані при розбитті, для розрахунку вашої повної виходу на пенсію, коли ви припините свою діяльність. Однак, якщо ви працюєте на 50%, ці внески не надто базуватимуться на транші B !

Ви можете відновити свою штатну діяльність: виплата часткової пенсії, звичайно, буде призупинена, але ви більше не зможете подавати заявку на поетапну пенсію.

APPA - це асоціація госпітальних та асимільованих практикуючих (асистентів, стажерів, контрактників), що регулюється Законом 1901 року. З 1980 року вона є першопрохідцем у галузі додаткових контрактів, що стосуються страхування та догляду. Дивіться карту сайту