Зовнішній тур порталу державної служби державних адміністраторів

"Зовнішній тур" щодо доступу до органу цивільних адміністраторів щороку відкриває від 25 до 30 посад у цьому міжвідомчому органі вищого керівництва з широкими та різноманітними місіями.

Що це ?

Це доступ до вищого органу шляхом реєстрації у списку схильностей. Цей список відповідних кандидатів встановлюється комісією з відбору після розгляду заявок. Зовнішній тур регулюється такими текстами: указ 99-945 від 16 листопада 1999 р., Що стосується особливого статусу органу цивільних адміністраторів, статті 5-8, указ від 10 листопада 2010 р. (Він визначає процедури встановлення перелік придатності та організація приймальної комісії) - та указ від 10 листопада 2010 р. (він визначає організаційні заходи щодо вищого циклу підготовки цивільних адміністраторів, яким повинні керуватися переможці зовнішнього туру).

Скільки позицій відкрито щороку ?

Кількість посад, відкритих для внутрішнього просування (абзаци 2 та 3 статті 5 указу від 16 листопада 1999 року, що стосуються статусу корпусу), неправильно названа „зовнішнім туром”, є предметом указу Першого міністра. Це обчислюється шляхом застосування ставки 70% до кількості робочих місць цивільного адміністратора, заповнених у тому ж році після виходу з Національної школи управління. За останні п’ять років в середньому щороку на „зовнішній поворот” цивільних адміністраторів відкривалося близько 26–30 посад для приблизно 300–350 заяв на рік.

Хто може бути присутнім ?

Відповідно до законодавчих норм, усі державні службовці, що належать до корпусу категорії А, або державні службовці та агенти, які працюють у міжнародній міжурядовій організації, що підтверджують 8 років ефективної служби в корпусі категорії А або на посаді категорії А або еквіваленті.
Відряджені чиновники можуть бути представлені, за бажанням, їх адміністрацією будинку або адміністрацією приймаючого органу.

Як працює відбір ?

Це відбувається у два етапи:

1. Виділення у файлі
Перший етап складається з вивчення файлів кандидатів. Цей файл, складений самим кандидатом та його адміністрацією, включає адміністративну інформацію (рейтинг, організаційну схему, точний опис виконуваних функцій тощо), включаючи, зокрема, Додаток 1, в якому оцінюється ієрархія кандидата та його здатність інтегрувати орган цивільних адміністраторів. Йдеться не про відновлення маркування, а про реальну оцінку потенціалу кандидата.

Кандидат, зі свого боку, повинен написати:

точна біографія;
супровідний лист приблизно на одній сторінці, на якому він повинен показати, що його досвід, набуті навички та виконувані обов'язки роблять його придатним для вступу до вищого органу.
опис значного професійного досягнення. Кандидат повинен щонайменше на двох сторінках описати проект, місію, реформу, яку він мав очолити або в якій він брав активну участь. У цьому документі кандидат повинен описати місію, пояснити метод, вибраний для виконання цієї місії, та вказати результат, якого він досяг. Послідовні журі наполягали на важливості цього документа.

2. Слухання комісії з відбору
Перевіривши файли, відборна комісія відбирає список кандидатів, з якими бажає взяти співбесіду (загалом приблизно вдвічі більше кандидатів, ніж є посад, які потрібно заповнити).

В кінці цього другого кроку комітет відбирає кандидатів, яких він вважає придатними для доступу до органу державних адміністраторів, перелік яких він подає в алфавітному порядку міністру державної служби.

Кілька порад

Рекомендується ознайомитися зі звітами, складеними комісією з відбору та доступними вище. Крім того, з 2008 року комітет організовує щороку, після проголошення результатів, дефібринг, з одного боку, з керівниками міністерств, з іншого - з невдалими кандидатами.

А далі як це йде ?

Кількість відкритих позицій та їх розподіл за міністерствами загальновідомі до того, як відбудуться слухання.

Після оголошення результатів (зазвичай кінець жовтня - початок листопада) призначення до органу відбувається 1 березня. Дуже швидко переможці були запрошені на низку зустрічей в Генеральному директораті адміністрації та державної служби (DGAFP). Ці засідання дозволяють міністерствам, що пропонують посади, представитись та представити тип посади та кар'єру, яку вони пропонують цивільним адміністраторам. Вони також дозволяють лауреатам висловити свої перші побажання щодо призначення. DGAFP відповідає за надсилання резюме переможців до адміністрацій роботодавців. У період з січня по лютий адміністрації запрошують переможців на співбесіди, а потім повідомляють DGAFP кандидатів, яких вони хочуть зберегти, у порядку переваги. DGAFP готує завдання з урахуванням побажань, висловлених кандидатами, та виборів, висловлених адміністраціями.

Перш ніж приєднатися до свого нового призначення, успішні кандидати проходять піврічний навчальний курс в Національній школі управління. Вищий цикл розвитку для стажерів-цивільних адміністраторів (CSPA) включає 2 стажування: перша триває від 6 до 7 тижнів у французькій адміністрації, інша - від півтора до двох тижнів, у соціальному покликанні. “Викладацька” частина циклу відбувається у Страсбурзі. Ці уроки даються у вигляді модулів з основних тем, які повинні знати державні адміністратори (економіка, територіальне управління, Європа тощо), а також з практик, які потрібно придбати або розробити: управління, врегулювання криз, комунікація, в форма індивідуальної або колективної роботи (круглі столи, колективні звіти, командні проекти). Також передбачена мовна освіта. Цей цикл, частково, поділяється з міжнародним циклом вдосконалення, який слідують іноземні студенти, і з циклом інтеграції офіцерів до органу цивільних адміністраторів. Отже, це можливість для обміну та взаємних внесків.

Наприкінці цього циклу, який закінчується наприкінці липня, посада займає 1 вересня.

Перші посади, що пропонуються переможцям зовнішнього туру, - це, як правило, посади менеджера офісу або помічника офісного менеджера. Доступні також посади підпрефекта.