Зрозумійте різну приналежність до соціальних схем
Як і всі інші, підприємець намагається захищатись різними системами соціального захисту. Для цього існують різні основні дієти та багато спеціальних дієт. Підприємець підпадає під дію різних режимів соціального забезпечення відповідно до певних критеріїв, які слід вивчати.
Що таке соціальний план ?
Немає юридичного визначення того, що таке соціальний режим. Однак нам слід спробувати дати визначення вміти розуміти різні соціальні системи, що існують у Франції.
Ми можемо визначити соціальний режим як комплекс заходів, спрямованих на страхування людей у діяльності від різних життєвих ризиків. Медичне страхування, страхування від старості тощо.
Соціальні системи відрізняються у тому, як вони підходять до захисту від цих ризиків. Для того, щоб якнайкраще адаптуватися до потреб людей, були створені окремі режими.
Ідея схеми соціального захисту діє на основі системи внесків та виплат. Фізичні особи роблять внески, і організація відплачує їм, щоб компенсувати нестачу доходу, пов’язану з непрацездатністю.
Для здійснення цього соціального захисту держава створила органи, відповідальні за збір внесків та надання запланованих виплат. Наприклад, добре відомий URSSAF, який є державним органом, відповідальним за регулювання грошових потоків соціального забезпечення в широкому розумінні. Це у певному сенсі влада, яка централізує силу дій інших низових організацій соціального забезпечення. URSSAF отримуватиме внески роботодавців та працівників, сплачені роботодавцем за схеми для найманих працівників (загальна схема) та схеми самозайнятих.
У Франції є обов'язковим підписатися на систему соціального страхування. Однак деякі з них є необов’язковими і можуть використовуватися на додаток для підвищення рівня захисту.
Різні режими та їх специфіка
У випадку з компанією соціальний план, на який потрібно підписатися, визначається юридичною формою компанії та видом діяльності, що здійснюється. Є 3 можливості:
Загальний режим
Загальний режим орієнтована на найманих робітників. Він управляється соціальним забезпеченням і, по суті, розділений на 3 відділення, які розділяють захист від 5 ризиків.
Перше відділення - це сімейне відділення, яке підтримує сім'ї у доступі до житла або боротьбі з незахищеністю (керується CNAF).
Друга - галузь хвороби. Він також охоплює виробничі аварії, професійні ризики, материнство та інвалідність (керується CNAMTS).
Третя - вікова галузь. Він дбає про виплату пенсій за вислугу років за базовою схемою (регулюється CNAV).
Деякі підприємці приєднані до цієї схеми за певних умов. Ми говоримо про асиміляцію до найманого працівника.
- Керівник компанії, який не є партнером, розглядається як зарплатний працівник;
- Керівник меншості або рівноправний співробітник також уподібнюється зарплатному працівникові;
У SA:
Голова та керуючий директор SA вважається працівником;
У SAS:
Голова САП підпорядковується режиму соціального забезпечення для асимільованих працівників;
Соціальний режим для самозайнятих
Вона орієнтована на самозайнятих працівників та управляється різними організаціями залежно від правового статусу відповідного професіонала. Однак єдиною контактною точкою є RSI щодо ризику хвороби та материнства.
Однак деякі організації, такі як CIPAV або CNAVPL, мають функцію приймати на себе відповідальність за ризик, зокрема для певних самозайнятих працівників. Наприклад, CNAVPL опікується страхуванням на випадок інвалідності від смерті для вільних професій.
Самозайняті працівники підпадають під режим соціального забезпечення:
- мікропідприємці: точніше, на них діє спрощений мікросоціальний режим;
- вільні професії: з CPAM, який замінює RSI на медичне страхування для лікарів, які працюють за контрактом, та CNAVPL на страхування від старості, інвалідності та смерті;
- подружжя, що співпрацює, що працюють у компанії: якщо на них уже не поширюється інший план. Наприклад, здійснення заробітної плати, що підпорядковує їх загальному режиму;
- керівники компаній, які мають більше 50% капіталу;
Нагадування: керівники ТОВ, навіть якщо вони є меншинами або егалітарними партнерами, підпадають під загальний режим. Те саме стосується і президентів SA або SAS.
Щоб не помилитися, не соромтеся міркувати, усуваючи:
Чи є моя компанія SA, SAS або SARL ?
Якщо так, то менеджер є партнером ?
Якщо так, то який відсоток від капіталу ?
Таким чином, ви зможете легше визначити, який соціальний режим застосовується до вашої ситуації.
Зверніть увагу: якщо ви - самозайняті, не соромтеся планувати та організовувати свій вихід на пенсію заздалегідь. Дійсно, наприкінці вашої діяльності може виникнути великий розрив між доходом, який ви отримуєте від своєї діяльності, і доходом від виходу на пенсію. Щоб компенсувати цей розрив, додаткове страхування пропонує кращі гарантії, ніж обов’язковий план.
Зверніть увагу на анонсоване злиття RSI із загальним режимом, починаючи з 1 січня 2018 року. Фактично, це організаційна реформа, яка буде формуватися протягом тривалого періоду. Кошти RSI будуть залучені та розподілені між різними галузями соціального забезпечення. Однак це злиття буде остаточним лише через перехідний період у 2 роки.
Сільськогосподарський режим
Система соціального захисту фермерів охоплює як працівників сільського господарства, так і фермерів. Нею керує Mutualité Sociale Agricole (MSA). MSA відіграє роль URSSAF щодо фермерів.
На відміну від загальної схеми для найманих працівників, яка діє в різних галузях, сільськогосподарська схема підтримує в одному вікні різні соціальні виплати. Тому він відповідає за медичне страхування, нещасні випадки на виробництві, пенсію та сімейні виплати.
MSA піклується про збір внесків та виплату всіх цих пільг.
Тому він спрямований на компанії, які призначені для здійснення сільськогосподарської діяльності.