Зустріч DRHOS щодо переходу на схему премій МКС та PSR для колишніх IAM, інтегрованих у тіло
Засідання DRH/OS щодо переходу на схему премій МКС та PSR для колишніх ІАМ, інтегрованих у корпус ІТПЕ (20.07-20)
Зустріч під головуванням Жака КЛЕМЕНТА, директора з управління персоналом MTES та MCTRCT, відбулася 2 липня 2020 року в присутності профспілок.
CFDT представляв Стефан Кераудран.
Коротке нагадування про контекст подає директор з персоналу. Листом від 3 травня 2018 року Генеральний секретаріат MTES та MCTRCT повідомив інспекторів морських справ (IAM), які мають намір інтегрувати орган інженерів державних робіт держави (ITPE), про те, що вони будуть утримуватися в поточних рамках їх схему компенсації, RIFSEEP, слідуючи в цьому висновку Міністерства дій та державних рахунків.
Звернення до Державної ради, подане профспілковою організацією щодо такого стану речей, було відхилено 6 листопада 2019 р. (N ° 424391 ECLI: FR: CECHR: 2019: 424391.20191106), на підставах, зазначених у першому абзаці свого рішення, що ситуація з компенсацією колишніх ІАМ, які стали ІТПЕ, була тимчасовою, ІТПЕ повинні були приєднатися до РІФСЕЕП протягом розумного строку.
Також був опублікований указ № 2020-71 від 24 червня 2020 р., А потім указ про імплементацію від 24 червня. Ці два тексти стосуються скасування для певних органів МТЗС та МКТРКТ нормативних положень, що створюють схему компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань на державній службі держави. ITPE тепер виключені з RIFSEEP.
Отже, колишні IAM, які стали ITPE, найближчим часом логічно приєднаються до схеми компенсації загального права для ITPE.
Слід нагадати, що суворе застосування показників відшкодування збитків ITPE призводить до відстрочки платежу в N + 1 році МКС. Цей перехід повинен мати можливість працювати 01.01.2021 або пізніше 01.01.2022.
CFDT оскаржував HRD не по суті, а по формі. Хоча перехід на цей новий режим премій можна зрозуміти в рамках шанобливого управлінського діалогу, він набагато менш чутний, коли діалогу з цього делікатного питання не існує.
Ніколи і ніколи департаменти відділу кадрів не інформували всіх профспілок, зацікавлених сторін у справі, про майбутні події. CFDT таким чином, міг запитати своїх виборців про можливі майбутні фінансові труднощі !
У важкі часи, які ми живемо, настав час зробити соціальний діалог надійним. Зробіть соціальний діалог надійним, щоб він не був упередженим.
Ця справді неприйнятна ситуація тривала надто довго. CFDT попросив DRH забезпечити, щоб усі представницькі профспілки в рамках технічного комітету MTES і MCTRCT розглядались на рівних !
CFDT вимагав негайного припинення цієї прихованої профспілкової дискримінації !
CFDT також попросив розпочати конструктивні переговори з метою врегулювання цього дискримінаційного управління державними чиновниками, які вважають, що їх називають другокласними ІТПЕ. CFDT справді має конструктивні пропозиції на користь усіх сторін.
HRD взяв до відома цей запит.
CFDT запропонував рішення, яке видається найбільш розумним і найменш складним для відповідних агентів.
CFDT пропонує цим агентам відшкодувати суми премій, які вони могли отримати в рамках RIFSEEP, тобто IFSE та ЦРУ, і що з 01.01.2017. Отже, це вплине на 2017, 2018, 2019 та 2020 роки.
Натомість цим агентам буде надано PSR на 2017, 2018, 2019 та 2020 роки, а МКС - на 2018, 2019 та 2020 роки. Таким чином, ці положення дадуть можливість поважати сплату МКС у поступові роки.
Інші профспілки подали те саме прохання.
Зіткнувшись з цим єдиним профспілковим фронтом, HRD зобов'язався працювати на умовах переходу колишніх IAM, які стали ITPE в загальній схемі бонусів ITPE та відповідному графіку.
CFDT також просив, щоб індивідуальний коефіцієнт модуляції (MIC), який слід віднести до колишніх IAM, які стали ITPE, становив 1.
Інші профспілки подали подібний запит.
Правозахисник заявив, що він врахував у своєму роздумі запит СО щодо ІМК.
HRD представив поправки на компенсацію на 2020 рік, коли суми нижчі за суми IFSE, визначені за класом для колишнього IAM, який став ITPE згідно з RIFSEEP.
Підгрупи в G2 та G3 створюються з метою збільшення певних масштабів IFSE та кращого визнання особливостей професій колишніх IAM, які стали ITPE.
CFDT, вимагаючи заміни колишніх IAM, які стали ITPE в загальній схемі премій ITPE 1 січня 2021 р., визнає, що було докладено зусиль для існуючої схеми компенсацій.
HRD проведе нову технічну нараду щодо різних фаз заміни колишніх IAM, які стали ITPE у загальній схемі бонусів ITPE, у 4 кварталі 2020 року.