ЗВІТ ПРЕЗИДЕНТА - Завантажити PDF безкоштовно
12-те щорічне загальне зібрання ЗВІТ ПРЕЗИДЕНТА 8 червня 2012 року В ГРАНД САЛОНУ ДУ КАМПУС СТ-ЖАН
Зміст Зміст. 2 Слово Президента AJFAS. 3 Слово Генерального директора AJFAS. 4 Караван проти дискримінації. 6 Літній табір: Варва. 10 Участь AJFAS у Франк-Альбертені. 11 Міжнародний день молоді. 12 Співпраця з виправною службою Канади (CSC). 15 Партнерство з генеральним адвокатом Альберти. 20 Караван у громаді. 21 Партнерство з Pluri-Elles Manitoba Inc.: Сімейна грамотність. 22 Партнерство з поліцією Едмонтона (EPS). 23 Партнерство з Канадською комісією ЮНЕСКО. 27 Співпраця з католицькими службами: Запобігання домашньому насильству. 28 L AJFAS та CCMCRD. 29 Деякі інструменти Каравану проти дискримінації. 31 Наша подяка. 32 Команда AJFAS. 33 2
МІЖНАРОДНИЙ ДЕНЬ МОЛОДІ Втручання пана Віктора Моке, одного із творців цього проекту. Ідея запровадження позитивних моделей випливає із спостереження, що батьки іммігрантів рідко представляють модель для своїх дітей, оскільки в більшості випадків їх соціальний статус після імміграційного процесу. Дійсно, розсекречення професійних служб (наприклад, у випадку з лікарями, які стають таксистами) та наслідком втрати доходу мають негативні наслідки для сприйняття молодими людьми своїх батьків. Для багатьох із цих молодих людей їх батьки вже не є соціальним зразком для наслідування. Однак у наших громадах іммігрантського походження є молоді люди та дорослі, чий життєвий шлях може надихати інших, особливо тих, хто живе в їх громадах. ПИТАННЯ, ЩО ТАКОЕ ЗНАЄТЬ: Кого ці люди брати за моделі? Яким був їхній життєвий шлях з моменту прибуття до Канади? Яких цілей вони досягли або переслідують? Чого ми можемо навчитися з їх досвіду? Це те, що намагалися висловити організатори цього форуму. 13
МІЖНАРОДНИЙ ДЕНЬ МОЛОДІ. Слово заступника мера міста Ред-Дір, пані Сінді Джефферіс. Втручання професора Полін Мулатріс. Чорношкірі: Наші соціальні посилання професора Пауліна Мулатріса. Канадська рада соціального розвитку (CCSD) з питань імміграції чорношкірих до Канади, яка стверджує, що: Більше 50% чорношкірих, які нещодавно були іммігрантами, живуть у злиднях. Для видимих громад меншин близько 7% були іноземцями: 20% - для тих, хто іммігрував до 1986 року; 35% - для тих, хто прибув з 1986 по 1990 рік; 52% для іммігрантів, які прибули з 1991 по 1996 рік. Основними причинами цієї бідності є расизм, низька участь на ринку праці, важкий або неіснуючий доступ до постійної, кваліфікованої та краще оплачуваної роботи тощо. Щоб розірвати це коло бідності та надати сенс своєму життю, професор Мулатріс пропонує запам’ятати такі запитання: 1. Чому наші батьки іммігрували? 2. Яке місце мають наші власні культурні цінності? Надаючи значення соціально-спільнотним МЕРЕЖАМ, ми б із цього вийшли! 14
Співпраця з виправною службою Канади Вгорі, зліва направо: втручання пана Віктора Моука, пані Жаклін Ватт з установи виконання покарань у Боудені та пані Сімін Хадіді, регіональний менеджер CSC у регіоні прерій. Внизу: Період запитань та втручання членів громади та інших організацій 17
Караван у громаді У своїй політиці обслуговування, орієнтованій на громаду, поліція Едмонтона навколо начальника Бойда створила Консультативну раду, що складається з комітетів зв’язку з різними громадами. Саме в такому порядку, зважаючи на свої особливості, африканська громада Едмонтону повинна мати канал, за допомогою якого її голос може бути почутим у поліції. Комітет зв’язку з африканською громадою був створений навесні 2010 року. До його складу входять три члени поліції Едмонтону та представники п’яти африканських субрегіонів, а саме: Північної Африки; Західна Африка; Центральна Африка; Східна Африка; Південна Африка. Цей Комітет очолюється двома співголовами, містером Пітером Обієфуною та начальником Бредом Уордом. 21
Співпраця з Едмонтонською службою поліції Виступ пана Ренді Гурлока, директора бюро громадянства та імміграції Канади 100, 24
Співпраця з поліцією Едмонтона 25
Співпраця з поліцією Едмонтона 26
AJFAS та Канадська коаліція муніципалітетів проти расизму та дискримінації З 27 000 підписів зобов'язань франкофонська громада Едмонтону змогла зібрати трохи більше 1000 завдяки зусиллям AJFAS, які отримували їх переважно в школах. Пан Лукета М. Пінду посеред натовпу, зі своєю символічною свічкою, у день закриття кампанії проти вільного від расизму Едмонтону Начальник поліції Род Кнехт в оточенні деяких працівників AJFAS 30
ІНСТРУМЕНТИ КАРАВАНУ Караван використовує рольові ігри та інші інтерактивні методи для заохочення дискусій та підготовки молоді до боротьби з упередженнями та дискримінацією; їх коріння, причини та наслідки. Караван "Гармонія" націлений на молодь у віці від 6 до 8 років; Караван різноманітності призначений для молоді у віці від 9 до 12 років; «Караван проти дискримінації» орієнтований на молодь віком від 13 до 17 років. Майстер-класи з каравану розраховані на три категорії молоді з інструментами, розданими кожному з них: AJFAS надає вчителям навчальний посібник з прав людини. 31
КОМАНДА АЙФАС РАДА ДИРЕКТОРІВ 1. Еммануель Мулумба: президент 2. Фредді Кібамбе: віце-президент 3. Аріша Сієрас: скарбник 4. Патрісія Конголо: секретар ПЕРСОНАЛ АДЖАФС: ЕДМОНТОНСЬКИЙ ОФІС 1. Лукета М Пінду: Генеральний директор 2. Ернест Ерік: Координатор Каравану 3. Джидірі Ндагіє: співробітник з питань зв’язків з громадами та поліцією 4. Адель Мвіка: адміністративний помічник 5. Артемон Рурангва: Комунікації, зв’язки з громадськістю та мультимедіа 6. Роджер Фуамба: Культурне різноманіття офіцера 7. Вероніке Тшимунгу: Співробітник з питань культурного різноманіття 8. Беатріче Бумбабу: Жіночий сектор ПЕРСОНАЛ AJFAS: КАЛАРГІЯ 1. Джастін Пабу: представник AJFAS в офісі Калгарі