2017, л; Енн; е кр; ація; r; gime pr; ясновидіння в галузі хімії Брокерська мережа

На початку 2017 року соціальні партнери хімічної промисловості бачать кінець тунелю для переробки свого "CCN" із постійними правами. Вірніше, сприйняти, наскільки їм все ще буде потрібно вирішувати теми, які не були "предметом спільного консенсусу" під час їх першого обстеження, - використовувати терміни ОФ. Тому цей проект ще не завершений.

ація

Щоб трохи відпочити, роботодавці розпочали дискусію щодо заробітної плати. Наприкінці двох засідань вони запропонували збільшити бал "порядку 0,8%", як і раніше стверджує ФО. Ця пропозиція скандалізувала CGT та FO, оскільки це призводить до збільшення відсіву між першими рівнями енергосистеми та мінімальної заробітної плати. Однак UIC, палата роботодавців, досягла згоди з CFDT, CFE-CGC та CFTC, які вважали, що це збільшення було кращим, ніж взагалі.

Для того, щоб дати трохи бальзаму серцям представників працівників, зокрема тих, хто підписав угоду про заробітну плату, які, як правило, очікували чогось іншого, крім збільшення на 0,8%, ЄСВ також оголосила про початок переговорів про страхування страхування. Кілька разів обіцяних у минулому і стільки ж разів кладених під килим, як відомо нашим читачам, ця дискусія нарешті повинна побачити світло цього року. BI&T буде тримати вас в курсі подій у цій справі.