426-22 Часткова діяльність та розподіл робочого часу

Витяг з технічної документації DGEFP за серпень 2013 року: Компенсаційні години

в) Щоденне або тижневе коригування (за винятком спеціальних домовленостей щодо організації робочого часу

Алгоритм:

Законна тривалість щотижня або, коли менша, колективний робочий час або тривалість, передбачена контрактом - Досягнута тривалість

Працівник працює 35 годин на тиждень. Протягом тижня, через часткову активацію свого закладу, він працює 20 годин замість 35 годин.

Щотижнева юридична тривалість (збережено в прикладі) або, коли він нижчий, колективний робочий час або тривалість, передбачена в контракті за розглянутий період - досягнута тривалість або кількість годин, що підлягає компенсації: 35 - 20 = 15 годин.

Працівник працює 32 години на тиждень. Протягом тижня через часткову активацію свого закладу він працює 20 годин замість 32 годин.

Законна тривалість щотижня або, коли вона менша, колективний робочий час або тривалість, передбачена в контракті за розглянутий період (збережено в прикладі) - досягнута тривалість, тобто кількість годин, які потрібно компенсувати: 32 - 20 = 12 годин.

б) Метод домовленості "фіксована ставка в тижневих годинах"

Алгоритм:

Працівник працює 39 годин на тиждень. Протягом тижня через часткову активацію свого закладу він працює 20 годин замість 39 годин.

Щотижнева юридична тривалість (збережено в прикладі) або, коли вона нижча, колективний робочий час або тривалість, передбачена контрактом за розглянутий період - досягнута тривалість, тобто кількість годин, що підлягають компенсації:

35 20 = 15 годин.

Примітка: чотири години без роботи між 36-м та 39-м годинами вважаються неробочими, але не дають права ні на виплату часткової допомоги, ні на компенсацію заробітної плати роботодавцем.

проти) Метод домовленості "щомісячний пакет у годинах"

Алгоритм:

Щомісячна юридична тривалість або, коли вона менша, колективний робочий час або тривалість, передбачена в контракті за розглянутий період - Виконана тривалість.

Працівник має щомісячну фіксовану ставку 169 годин. Протягом місяця він працює лише 150 годин через часткову активацію свого закладу.

: Легальна тривалість щотижня (збережено в прикладі) або, коли вона менша, колективний робочий час або тривалість, передбачена в контракті за розглянутий період, виконану тривалість, тобто кількість годин, що підлягають компенсації: 151,67 години 150 = 1,67 години (екв. до 1 години 40 хвилин ).

Примітка: 17,33 години (169-151,67) неробочих протягом законної щомісячної тривалості вважаються неробочими, але не дають права ні на виплату часткової допомоги, ні на компенсацію заробітної плати роботодавцем.

г) Метод розташування "модуляції"

Алгоритм:

Легальна тижнева тривалість або, коли вона менша, колективний робочий час або тривалість, передбачена контрактом, на розглянутий період - Виконана тривалість

Працівник працює в модуляції

У низький період він працює на основі 33 годин на тиждень, а у високий - 42 години на тиждень.

Протягом двох тижнів поспіль його заклад перебуває у частковій діяльності. Перший тиждень - у низький, а другий - у високий.

Протягом цих двох тижнів він працює лише 20 годин замість 33 та 42 години відповідно.

Щотижнева юридична тривалість (використовується у прикладі для високого періоду) або, коли він нижчий (використовується у прикладі для низького періоду), колективний робочий час або тривалість, передбачена контрактом за розглянутий період - досягнута тривалість, тобто кількість годин, що підлягають компенсації:

- У низький період (1 тиждень) 33 - 20 = 13 годин;
- У високий період (2 тиждень) 35 - 20 = 15 годин.

Примітка: під час високого періоду 7 годин роботи поза робочим періодом вважаються неробочими, але не призводять до виплати часткової допомоги, а також до компенсації заробітної плати роботодавцем.

Роботодавець може отримати компенсацію щомісяця в рамках цієї домовленості. Потім він повинен повідомити графіки із зазначенням відпрацьованого та неробочого часу для всіх відповідних працівників.

Механізм перевищення годин усунутий.

У старій системі години, відпрацьовані між верхньою межею періоду та понаднормовою роботою, вважалися "перевищенням" і вираховувалися з неробочого часу. Цей механізм видалено за допомогою цього нового пристрою.

д) Режим макета "Цикл"

Алгоритм:

Працівник працює у 4-тижневому циклі, організованому таким чином:

1 тиждень: 37 годин

2 тиждень: 37 годин

3 тиждень: 35 годин

4 тиждень: 40 годин

Протягом 4 тижня, після часткової активації свого закладу, він працює 20 годин замість запланованих 40.

Примітка: 5 годин вільної роботи протягом законного періоду вважаються неробочими, але не призводять до виплати часткової допомоги або компенсації заробітної плати роботодавцем.

f) Аранжувальний метод "режим еквівалентності"

Передостанній абзац статті R. 5122-19 встановлює такий принцип режиму еквівалентності:

"Коли працівник працевлаштований за режимом еквівалентності, передбаченим статтею L. 3121-9, кількість годин, сплачених за розглянутий період, віднімається від законного періоду, зазначеного в першому абзаці".

Звідси випливає, що підставою для визначення розрахунку годин, що підлягають компенсації, буде або законодавчо встановлена тривалість, або кількість оплачених годин. Якщо кількість оплачуваних годин перевищує (або дорівнює) встановлену законом тривалість, буде використана дозволена тривалість. З іншого боку, якщо кількість оплачених годин менше законної тривалості, це буде кількість оплачених годин, яка буде використана для розрахунку.

Алгоритм:

Якщо (кількість оплачуваних годин ≥ законної тривалості), то: законна тривалість - завершена тривалість

Якщо (кількість оплачених годин ПРИКЛАД

Працівник працює 39 годин на тиждень, але отримує компенсацію на основі відшкодування, встановленого в 35 годин. Протягом запланованого тижня, після часткової активації його закладу, він працює 20 годин замість 39.

Щотижнева юридична тривалість (збережено в прикладі) або кількість оплачуваних годин - тривалість завершеного, тобто кількість годин, що підлягає компенсації: 35 - 20 = 15 годин.

g) Метод домовленості "угода з фіксованою ставкою в годинах або днях протягом року"

Нагадування: працівники за встановленою ставкою в годинах або днях протягом року виключаються із сфери часткової діяльності у разі скорочення робочого часу, але не в разі часткового або повного закриття закладу (стаття П. 5122-8 КЗпП).

Таким чином, як тільки заклад закривається, протягом мінімум півдня, ці дві категорії працівників мають право на вигоду від діяльності.

Під закриттям установи ми маємо на увазі повне припинення діяльності:

- закладу або частини закладу;
- виробничого підрозділу;
- послуги;
- майстерня;
- команда, відповідальна за виконання проекту, особливо з точки зору інтелектуальних послуг.

Стаття R. 5122-19 КЗпП (другий абзац) визначає, що коли робочий час працівника встановлюється за єдиною ставкою в годинах або днях протягом року, застосовуючи статті L. 3121-42 та L. 3121-43, враховується юридична тривалість, що відповідає дням, коли заклад закритий.

Повний день закриття дорівнює 7 неробочим годинам.

Неробочий півдня дорівнює 3 годинам 30 хвилин.

Формула розрахунку на цілий день закриття:

Кількість закритих днів × 7 годин

Працівник бачить, що його заклад закритий два дні на тиждень протягом 4 тижнів, тобто (2 д × 4 с) = 8 днів повного закриття.

Кількість днів закриття × 7 годин, тобто кількість годин, які потрібно компенсувати: 8 d × 7 годин = 56 годин, які потрібно компенсувати.

Формула розрахунку на півдня закриття:

Кількість закритих днів × 3 години 30 хвилин

Працівник бачить свою установу закритою на два з половиною дні.

Кількість закритих днів × 7 годин і кількість напів днів закриття × 3 години 30 хвилин, тобто кількість годин, які потрібно компенсувати: (2 d × 7 год) + (3 год 30 хвилин) = 17 годин 30 хвилин, які потрібно компенсувати.