4-денний тиждень П’ять причин для працівників та роботодавців

3 лютого 2020 р. Від Катаріни Шмідт Категорії: Професія

Чотириденний тиждень також стає все більш популярним у Німеччині. Багато людей хотіли б скоротити робочий тиждень, але не знають, як донести ідею до свого менеджера. Також для компанії є багато переваг. Ми розповімо вам п’ять причин роботи чотири дні на тиждень, які також переконають вашого начальника.

У 1930 році британський економіст Джон Мейнард Кейнс пророкував, що через 100 років людям доведеться працювати лише 15 годин на тиждень. Через 90 років ми, здається, повільно наближаємось до цього бачення - у світі праці, принаймні, обговорюють коротший робочий час. Все більше компаній пропонують такі моделі, як 4-денний тиждень, тому що вони хочуть полегшити своїх працівників. Ми розповімо вам п’ять причин, чому це виходить для вас і вашого начальника.

Причини 4-денного тижня: він має ці переваги

1. Коротший робочий час не означає менший успіх

Багато компаній побоюються, що вони не зможуть досягти своїх цілей, якщо їх співробітники перестануть працювати з понеділка по п’ятницю. Але чи завжди присутність означає продуктивність? Деякі компанії вже запровадили 4-денний робочий тиждень і доводять протилежне:

Австрійський виробник натуральної косметики зауважив, що його працівники працюють набагато продуктивніше у чотири дні тижня, ніж у п’ять. Вже через півроку його продажі зросли. Більше інформації про це: Ця компанія запроваджує 4-денний тиждень - і демонструє переваги

Американська навчальна платформа Treehouse також вражена 4-денним тижнем. Згідно з блогом компанії, ваші співробітники більш продуктивні та мотивовані та мають більше часу на дозвілля.

2. Менше вихідних

Приходить огляд у лікаря, зустріч з педіатром або зчитувач обігрівача - працівники часто відсутні, оскільки їм доводиться їхати на зустрічі, які не можна перенести на вихідні. Однак, якщо вам не доведеться відкладати інші доручення до вихідних, ви можете краще планувати і більше концентруватися на поточних проектах на роботі.

3. Користь для здоров’я

Відповідно до звіту про робочий час Федерального інституту охорони праці люди з тривалим робочим тижнем частіше повідомляють про проблеми зі здоров'ям. Наприклад, вони частіше виснажуються, гірше сплять або болять у спині. Ви можете запобігти таким скаргам за допомогою 4-денного тижня. Тоді у вас буде більше часу на відновлення, і ви будете менше піддані стресу.

Професор Джон Ештон, колишній президент британського факультету громадського здоров'я, також висловився за скорочення робочого тижня в інтерв'ю "Гардіан". На його думку, новий робочий час призведе до зменшення стресу і, отже, зниження артеріального тиску - і, таким чином, запобіжить захворюванню працівників. Таким чином, ви могли б також запобігти вигорянню.

Занадто довга робота напружує нас як фізично, так і розумово.

Якби ви працювали лише чотири дні на тиждень, у вас також було б більше часу на сім’ю, друзів та дозвілля. Якщо у вас є стільки часу для відпочинку, напевно, ви були б більш спокійними на роботі.

Однак 4-денний тиждень не вирішує всіх проблем: якщо у вашої компанії недостатньо кадрів і у вас занадто багато завдань одночасно, навіть коротший робочий тиждень не допоможе.

4. Краща робоча атмосфера, час для подальшого навчання

Згідно з різними дослідженнями, для багатьох важливий гарний баланс між роботою та особистим життям. Багато людей навіть вибирають свою роботу, виходячи з цього критерію. Тож якщо ваш начальник хоче залучити до своєї компанії кваліфікованих робітників, чотириденний робочий тиждень буде хорошим стимулом. Повідомте його, що колеги будуть раді такому варіанту - а задоволені працівники означають кращу робочу атмосферу.

Тим, хто сидить перед екраном лише чотири дні на тиждень, також залишається більше мотивації, творчості та концентрації для приватних проектів. Наприклад, ви можете використати зароблений час для професійної підготовки. Подальше навчання не повинно бути безпосередньо пов’язане з вашою роботою: Вивчайте іноземну мову, вдосконалюйте навички роботи з комп’ютером або відвідуйте заняття йогою.

5. Немає недоліків у змінній роботі

Насправді, 4-денний тиждень не повинен означати, що компанія буде закрита на один день. Багато компаній запровадили чергування, щоб залишатися конкурентоспроможними. Так зробив японський лейбл моди «Uniqlo». Рішення для вашого офісу може виглядати так: команда A може працювати з понеділка по четвер, тоді як команда B працюватиме в офісі з вівторка по п’ятницю. Кожен працівник міг мати різний вихідний для стабільно рівного складу.

Робота чотири дні на тиждень: моделі, зарплата та право на відпустку

Якщо ви бажаєте працювати чотири дні на тиждень, вам слід запитати у свого роботодавця, чи пропонує він відповідну програму. Нині в Німеччині встановлені такі варіанти:

4-денний робочий тиждень с стільки ж годин: Тут ви працюєте лише чотири дні на тиждень, але довше. Перевага: Ваша зарплата залишається незмінною. Недолік: стрес під час робочого тижня може збільшитися. Підрахуйте, на скільки годин у середньому тривав би ваш робочий день, а потім вирішіть, чи це правильний крок для вас.
4-денний тиждень с менше годин: Тут ви працюєте близько 30 - 32 годин у компанії, але ви також отримуєте відповідно меншу заробітну плату. Цей варіант також є хорошою альтернативою для батьків, які мають доглядати за своїми дітьми, але хочуть більше, ніж неповний робочий день. Ви також можете окремо уточнити кількість годин на день у свого роботодавця.

Робочий тиждень із меншою кількістю робочого часу, ніж спочатку, але однакові права на заробітну плату та відпустку в Німеччині ще не дуже поширені. Тим не менше, існують різні варіанти організації робочого тижня.

За допомогою неповного робочого часу ви можете підрахувати, як скорочення робочого часу вплине на ваш зарплата вплине.
Ваш Право на відпустку Ви обчислюєте за такою формулою: Узгоджені дні відпусток/робочі дні компаній на тиждень * фактичні робочі дні на тиждень Тобто, якщо компанія надає своїм працівникам 25 днів відпусток і працює п’ять днів на тиждень, але ви працюєте лише на чотирьох із них, ви маєте право на 20 днів відпустки на рік.

Небезпека: Навіть якщо у вас ще один вихідний день протягом тижня, не слід перевтомлюватися в інші дні. Чотириденний тиждень повинен забезпечити більше розслаблення та сприяти зосередженій роботі.