6 ознак того, що ваш начальник є слабким лідером - Biz Magazine
- Бізнес
- підрядники
- Компанії
- управління
- Biz Румунія
- Фінанси
- Бренд Фокус
- People Biz
- маркомм
- PR
- Маркетинг
- реклама
- Цифрова
- Тех
-
Чорна п’ятниця 2020: продаж eMAG за перші сім годин перевищує 60 мільйонів леїв на годину
Румуни, найбільше зацікавлені в підвищенні рівня інтелекту за допомогою технологій
Ембер відкриває офіс у Канаді
Чорна п’ятниця 2020: Продажі в Інтернет-магазинах збільшаться на 20% порівняно з минулим роком
Александру Лапуган, Zilele Biz: бізнес Zitec зростає на 50% порівняно з минулим роком
-
- творчість
- Спосіб життя
- Відео
- ВІДКРИТИЙ ДЛЯ БІЗНЕСУ
- Бізнес-проекти
- Топи та дослідження
- Генеральний директор Biz Exchange
- Biz World
- Звіти Biz
- Журнал Biz
- Події
6 ознак того, що ваш начальник слабкий керівник 3 хв
Ми схильні вважати, що сильний менеджер - це тверда людина, яка точно вам говорить, що він думає, і яка має все під контролем. Деякі менеджери навіть підказують, що і як робити, але це не означає, що вони сильні лідери.
Діана Гоанта
Хоча ми вже більше трьох десятиліть обговорюємо різницю між традиційним та застарілим управлінням (за допомогою контролю, бюджетування, прогнозування та планування) та сучасним керівництвом (коучинг, прослуховування та мотивація персоналу), схоже, нам все одно доведеться навчитися лідерським методам. нового тисячоліття. На жаль, багато корпорацій та установ не роблять належної роботи, навчаючи своїх лідерів лідерству.
Нижче наведено шість ознак того, що ваш начальник є слабким лідером:
Слабкі менеджери скажуть вам, що ви робите неправильно, замість того, щоб вказувати на те, що ви робите правильно
Слабкі менеджери виділяють помилки товаришів по команді, тоді як сильні менеджери мотивують їх. Навіть якщо ви виконали свою роботу на 99% ідеально, слабкий менеджер покаже вам, як ви могли б зробити краще, ніж 1%, який не був ідеальним. Для нього стосунки з колегами не мають значення, важливо те, що він контролює.
Слабкі менеджери не хочуть знати, про що ви думаєте
Слабкі менеджери не хочуть давати своїм товаришам по команді слово у вирішенні проблеми. Якщо він це зробив, авторитет керівника може бути підірваний. Таким чином, такого роду менеджери ніколи не питають думки товаришів по команді.
Слабкі менеджери вже знають відповідь на будь-яку проблему
Слабкі менеджери не хочуть, щоб їх повноваження ставилися під сумнів, тому, якщо ви зробите пропозицію щодо проблеми, з якою стикаєтесь, вони, швидше за все, її проігнорують або знайдуть спосіб позбутися вашої ідеї. З іншого боку, сильний менеджер вислухає вас і спробує зрозуміти, що ви пропонуєте, і як це може допомогти команді та компанії.
Слабкі менеджери відчувають загрозу з боку людей, які висловлюють свою думку
Ви можете сказати, чи є менеджер слабким у поведінці людей, які ставлять під сумнів статус-кво відділу. Той, хто каже свою думку, може прокинутися з додатковою роботою на вихідних або з більшістю справ, які потрібно зробити у відділі.
Слабкі менеджери бояться
Слабкі менеджери бояться як начальства, так і колег. Вони завжди знаходяться на краю ножа, тому вони будуть кричати на тих, хто погано тримається в місцях, де менеджер хоче, щоб вони залишились.
Слабкі менеджери не хочуть нічого змінювати
Якщо сильний менеджер задається питанням, що він міг би зробити краще і що він міг би змінити, слабкий менеджер ніколи не захоче щось змінювати.
Якщо ви добре уявляєте, як ви можете щось робити, можливо, краще залишити це при собі або, можливо, спробувати сказати своєму слабкому менеджеру, що ваша гарна ідея насправді його. Тільки тоді ви можете мати шанс щось покращити.
Якщо ці 6 знаків вам знайомі, тоді ви можете спробувати допомогти своєму менеджеру стати сильнішим, чесно кажучи з ним у чемній формі. Деякі менеджери будуть вдячні за ваш відгук. Якщо це не так, то точно час знайти менеджера, який заслуговує на вас.
Дивіться інші статті ABC Human Capital тут.
Діана Гоанта - спеціаліст з інтернет-маркетингу в ABC Human Capital