60-денне правління Швейцарія - Німеччина Гренцг; Правило довше і проживає 60 днів
Угода про подвійне оподаткування: Німеччина | Швейцарія
Правило 60 днів згідно з угодою про подвійне оподаткування між Німеччиною та Швейцарією
Якщо буде виявлено, що працівник не може повернутися до місця свого проживання більше 60 днів з професійних причин, це має бути засвідчено за допомогою форми Gre-3. Цю інформацію слід подати в запит до кантональної податкової інспекції, департаменту податку на утримання, не пізніше кінця кожного календарного року.
Ця довідка підписується кантональною податковою інспекцією для перевірки та перевірки оподаткування та надсилається назад роботодавцю. Роботодавець повинен передати довідку працівникові, щоб він міг вимагати звільнення відповідного доходу від відповідної податкової служби Німеччини.
Ті працівники, доходи яких за відповідний рік зменшились лише на фіксований податок у розмірі 4,5%, отримають податкову претензію, розраховану кантональною податковою інспекцією відповідно до ставки податку, що утримується. Це відкрито безпосередньо для працівника.
Для розрахунку додаткової вимоги кантональною податковою службою роботодавець повинен надати таку інформацію та документи:
- Звіт про зарплату за відповідний календарний рік
- Сімейний стан працівника
- Кількість дітей, для яких може бути надана відрахування
- Будь-яке прибуткове працевлаштування подружжя у Швейцарії
- Сума податків, утриманих з податку на прибуток, вже утримана за ставкою 4,5%
Очікуване неповернення:
Якщо роботодавцю передбачається, що працівник не повернеться за місцем проживання більше 60 днів у календарному році з професійних причин, він може стягувати податок на утримання з першої виплати заробітної плати відповідно до тарифу, таким чином, не обмежуючись 4,5%.
Неповернення до місця проживання в Німеччині, розрахунок шкідливих днів:
Не поверненням вважаються лише робочі дні, які узгоджені в особистому трудовому договорі працівника.
Отже, суботи, неділі та святкові дні можуть вважатись відповідними робочими днями лише у виняткових випадках. Це може поставити під сумнів, наприклад, якщо роботодавець прямо замовить роботу в ці дні і, виходячи з цього, i. d. Зазвичай надається або перерва, або додаткова оплата за це.
У разі відряджень, що тривають кілька днів, усі вихідні та святкові дні, за які роботодавець оплачує витрати на відрядження, вважаються днями неповернення.
Небезпека: Нове рішення BFH!
Неповернення через роботу в третіх країнах та неповернення через роботу в країні проживання - це особливі риси, які все ще слід враховувати.
Важлива ПРИМІТКА:
Асоціації не надають податкових консультацій. Для цього зверніться до: податкових консультантів, аудиторів, податкових органів або інших професій, затверджених відповідно до § 4 StBerG.