7 секретів, про які роботодавець хотів би, щоб ви знали, коли приходите на співбесіду
Автор: Валентин Віореану/Дата публікації: 18-05-2015 08:05
Якщо ви шукаєте роботу, ви, мабуть, уже позначили всі поради, як хороше резюме, зоровий контакт, міцне рукостискання або вилучення слова "е-е" з вашої промови.
Після співбесіди понад 5000 кандидатів Протягом своєї кар’єри спеціаліст з персоналу Джером Тернинк у статті, опублікованій на Fastcompany.com, зазначає, що найм включає процес прийняття рішень як з боку компанії, так і з боку кандидата. З цієї точки зору, чим більше прозорості та відкритості процес набору та працевлаштування, тим більше шансів, що деталі помістяться.
Фахівець пропонує сім порад, які допоможуть кандидатам знайти потрібну роботу.
1. Ваше резюме це не так важливо, як ти думаєш. Менеджери з управління персоналом отримують набагато точніше уявлення про вас, оцінюючи вашу діяльність в Інтернеті: соціальні мережі, портфоліо опублікованих статей, блог тощо. Зазвичай все це актуальніше та чесніше, ніж резюме. Переконайтесь, що вся інформація в Інтернеті достовірна і характеризує вас.
2. Менеджери з управління персоналом не хочуть брати з вами інтерв’ю. Вони хочуть поговорити з вами, щоб вирішити, чи варто вам працювати разом. Поговоріть про цілі кожної сторони, поділіться філософією роботи та перевірте, чи відповідають вони.
3. Майбутнє зростання набагато важливіше минулих досягнень. Ваша історія кар'єри це може допомогти, але минуле минуле. Зараз на кону майбутнє компанії. Що ви можете зробити сьогодні та завтра для досягнення цілей вашої організації? Візьміть більше часу, щоб поговорити про свою майбутню роботу, ніж те, що ви робили до цього часу.
4. Будьте чесними щодо того, що вам потрібно для успіху. Мета - знайти спільний знаменник між потребами вашої компанії та вашими потребами в успіху та щасті.
5. Ваші питання впливають на те, як вас оцінює представник вашої компанії. Попросіть кожного інтерв’юера, з яким ви розмовляєте, навіть якщо це здається повторюваним. Запитання дадуть вам інший погляд на кожну позицію.
6. Вас слід перевірити перед тим, як прийти на співбесіду. Менеджери з персоналу, як правило, надають перевагу кандидатам, з якими вони мають спільне знайомство. Ось чому він підтримує потужну професійну мережу.
7. Менеджери хочуть, щоб процес найму був приємним. Прийом на роботу вважається болючим процесом. Але це не повинно бути так. Менеджери цінують енергію та ентузіазм, які можуть принести розмови з відкритою та цікавою людиною.