7 способів зробити професійну перерву, не втрачаючи роботу
25 днів оплачуваних відпусток і я, і я, і я .
Добровільно залишити роботу на перерву - це ризикнути опинитися назавжди поза професійною ланкою, вважають деякі співробітники. Однак трудовий кодекс пропонує безліч можливостей присвятити себе особистим, професійним проектам або піклуватися про хворих родичів, не втрачаючи роботу.
В останні роки трудовий кодекс збільшив можливості, що надаються працівникам робити відпустку відповідно до їхніх бажань чи потреб, одночасно користуючись правом повернення до компанії, яка їх наймає.
Серед тридцяти можливостей дозволених прогулів не всі необов’язково отримують винагороду, але багато колективних договорів є щедрими і передбачають винагороду там, де це не передбачено трудовим кодексом.
Нещодавно закон переглянув конкретну схему відпусток для працівників, щоб зробити їх більш ефективними і одночасно створив нові, особливо з метою захисту сім'ї.
| 1 | Професійна відпустка: Відпустка для створення або переходу в бізнес |
Законодавець бажає заохотити співробітників злетіти до створення або переходу до бізнесу, надаючи їм гарантію, що вони знайдуть свою роботу в разі провалу або відмови від підприємницького проекту.
Згідно зі статтею L 3142-105 КЗпП, працівник, який створює або переймає підприємство, за умови стажу 24 місяців у бізнесі або в групі, має право на відпустку, яка може поновлюватися на рік той самий період, або якщо він віддає перевагу цьому рішенню, періоду неповного робочого часу. Ця відпустка також відкрита для працівника, який на момент подання запиту виконує управлінські обов'язки в компанії, яка відповідає критеріям молодої інноваційної компанії у значенні статті 44 sexies-0A Загального податкового кодексу. На практиці це часто компанії, що популяризуються під назвою стартапів, які виконують науково-дослідні проекти.
Відпустка для створення бізнесу або поглинання є виправданою. Працівник у своєму запиті до роботодавця вказує характер діяльності, яку потрібно створити або взяти на себе. Іноді деякі працівники воліють вимагати чергової відпустки, яка не повинна бути мотивованою, щоб зберегти в таємниці суть та деталі підприємницького проекту.
Застереження про ексклюзивність у його трудовому договорі забороняє працівникові працювати у іншого роботодавця, навіть неконкурента, може виступати гальмом для його підприємницьких проектів. Ось чому стаття L1222-5 трудового кодексу передбачає, що «роботодавець не може протиставляти будь-яке застереження про ексклюзивність на строк до одного року працівникові, який створює або приймає компанію, навіть за наявності умови. ".
Попереднє скасування положення про ексклюзивність для створення або поглинання бізнесу не поширюється на працівників із статусом VRP.
| 2 | Професійна відпустка: Забезпечення добровільної відпустки для мобільності |
Коли він хоче змінити компанію, працівник часто вагається, боячись опинитися без роботи, якщо наприкінці випробувального терміну його трудовий договір не продовжується. Щоб заохотити працівників до пересування, стаття L12222-12 трудового кодексу надає їм можливість піти працювати в інше місце, відновлюючи свою посаду, якщо щось піде не так, якщо нова робота не виконує своїх обіцянок, або без причини.
Добровільна відпустка для безпечної мобільності, що застосовується в компаніях та групах компаній, що мають щонайменше 300 працівників, дозволяє працівникам зі стажем роботи не менше 24 місяців, підряд чи ні, скористатися, за згодою роботодавця, періодом безпечної добровільної мобільності з метою здійснення діяльності в іншій компанії. У той час, коли працівник працює в інших місцях, його трудовий договір призупиняється.
Якщо роботодавець заперечує проти двох послідовних відмов у клопотанні про безпечну відпустку для мобільності, доступ до індивідуальної відпустки для навчання є правом працівника без можливості протистояти періоду його стажу. За погодженням між роботодавцем та працівником підписується поправка до трудового договору із зазначенням мети, тривалості та дати безпечної відпустки для мобільності. Поправка також вказує строк попередження, який повинен дотримуватися працівник, щоб повідомити роботодавця за його вибором не повертатися до компанії.
Коли працівник, який перебуває у відпустці із захищеною мобільністю, вирішить не повертатися на свою початкову роботу протягом або в кінці періоду мобільності, трудовий договір між ним та його роботодавцем припиняється. Це припинення є відставкою, яка не підлягає будь-якому попередженню, за винятком дотримання строку, передбаченого змінами до трудового договору.
| 3 | Професійна відпустка: Суботня відпустка без зазначеної причини |
Відпустка у суботу є частиною відпустки без заявленої причини.
Для власної зручності, без необхідності вказувати причину, відпустка доступна для всіх працівників, незалежно від сектору діяльності та розміру компанії, в якій вони працюють. Але мова не йде про отримання відпустки, коли ви щойно вийшли на ринок праці: потрібно 6 років професійної діяльності в приватному секторі, з яких щонайменше 36 місяців поспіль чи ні, проведені в тій самій компанії чи тій самій групі. Тривалість суботньої відпустки становить мінімум шість місяців та максимум одинадцять місяців, але більш тривалі або відновлювані періоди можуть бути встановлені колективним договором або договором колективної компанії. Використання суботньої відпустки на розсуд працівника, який може присвятити цей час сім’ї, громаді, культурній діяльності або сісти на шезлонг і нічого не робити. Або навіть здійснювати зарплатну професійну діяльність чи ні. Принцип полягає в тому, що відпустка за суботу не оплачується, за винятком більш сприятливих положень колективного договору.
Мовчання протягом 30 днів після прохання працівника про відпустку у відпустку є домовленістю роботодавця, якщо він не попросив перенести виїзд.
| 4 | Професійна відпустка: Відпустка сімейної солідарності для догляду за коханими |
Деякі відпустки із сімейних причин дозволяють працівникові піклуватися про когось із своїх родичів, який важко хворий або інвалід.
Сімейна відпустка для солідарності дозволяє працівникові допомогти коханій людині, життєвий прогноз якої триває або наприкінці життя, зокрема батькові, матері, дідусям та бабусям, дітям, онукам, братам, сестрам, дружині, партнеру, партнеру PACS . Або особа, яка визначила працівника довіреною особою. Ця тримісячна відпустка, яку можна поновлювати один раз, загалом на шість місяців, може бути довшою, якщо колективний договір так вирішить.
Відмова або перенесення відпустки у сімейній солідарності не дозволяється роботодавцю, який може погодитись перетворити її на період неповного робочого часу на прохання працівника.
Ця відпустка не оплачується роботодавцем, але працівник може отримати виплату за рахунок медичного страхування щоденних надбавок на утримання людини в кінці життя.
| 5 | Професійна відпустка: Відпустка вихователя |
Близько 3 мільйонів сімейних опікунів піклуються про своїх близьких, які страждають на проблеми зі здоров'ям.
Відпустка для вихователя дозволяє працівникові, що має принаймні один рік стажу в компанії, скористатися дозволом на відсутність у разі виникнення інвалідності або втрати автономії певної тяжкості одного з цих людей: дружини, партнера або партнера; його батьки чи бабусі та дідусі, дитина, онук, брат, сестра тощо. Цю відпустку можна також використовувати у формі неповної зайнятості, максимальна тривалість якої становить один рік протягом усієї кар’єри працівника.
Відпустка батьківської присутності - це відпустка максимальною тривалістю 310 днів (чотирнадцять місяців), що пропонується будь-якому працівникові, чия дитина віком до двадцяти років страждає на хворобу, інвалідність або серйозну аварію, що вимагає тривалої присутності або обмеженої допомоги. Батько користується цим правом відсутності за власним бажанням.
У разі рецидиву, рецидиву або нової патології дитини відкриваються нові права на відсутність. Ця відпустка не оплачується.
| 6 | Професійна відпустка: Право повернутися на подібну роботу |
В кінці відпустки вказується трудовий кодекс "працівник повертається на попередню роботу або на подібну роботу з винагородою, принаймні еквівалентною" тій, яку він отримав під час від'їзду за ту чи іншу. Інша довга відпустка.
У більшості випадків повернення йде добре. Іноді працівника чекає неприємний сюрприз, спричинений непорозумінням: він вважає, що роботодавець повинен автоматично відновити його на займаній посаді до його від'їзду у відпустку або принаймні на суворо ідентичну роботу. Соціальна юриспруденція набагато більш тонка.
У рішенні від 3 червня 2015 р. (N ° 14-12245 FSPB), наданому у відпустку на відпустку, але застосованому до інших тривалих відпусток, суд касаційної інстанції пропонує кілька уроків і, зокрема, нагадує, що обов'язок поновити працівника на починання не обов'язково полягає у поверненні його на стару посаду. У цьому випадку працівник стверджував, що роботодавець добровільно зробив її посаду недоступною шляхом постійного найму під час її відсутності.
Касаційний суд не приймає аргументу і неявно нагадує, що роботодавець не повинен "резервувати" свою посаду для працівника, що перебуває у тривалій відпустці, і що він може назавжди зайняти її шляхом внутрішнього або зовнішнього прийому на роботу.
Якщо його посада більше не доступна, працівник має право лише запропонувати іншу подібну роботу. Що стосується цього поняття "подібне працевлаштування", то прецедентна практика дає контури і вказує, що пропонована посада повинна мати характеристики, еквівалентні посаді, яка раніше займала.
У цьому вищезгаданому випадку посада менеджера з логістики у Франції вважалася рівноцінною попередній, яка була “менеджером із замовників”. Звільнення працівника, який відмовився від цієї посади та інших рівнозначних показників, чітко визначило суддів справжньою та серйозною причиною.
| 7 | Професійна відпустка: дарування колегам вихідних |
Принцип: працівник може за його проханням та за згодою роботодавця анонімно та без урахування всіх або частини його днів відпочинку на користь іншого працівника компанії, який відповідає за дитину віком до 20 людей, які страждають на хворобу, інвалідом або жертвою особливо серйозної аварії, що вимагає постійної присутності та обмеженої допомоги. Працівник, який отримує пожертву на дні, побачить, що його винагорода зберігається протягом періоду його відсутності, який буде прирівняний до періоду фактичної роботи для обчислення прав, пов’язаних зі стажем, і він зберігає переваги всіх вигод, отриманих до початку періоду відсутності .
Стаття L3142-25-1 КЗпП (випливає із Закону 2018-84 від 13 лютого 2018 року) тепер відкриває цю систему на користь працівника, який приходить на допомогу особі, яка страждає від автономії, особливо серйозною або з інвалідністю (дитина, батьки, дружина, партнер, партнер по співжиттю тощо).
Працівник може використовувати дні, запропоновані їх колегами, за бажанням, наприклад, для фінансування відпустки без збереження заробітної плати, наприклад, відпустки батьківської присутності, сімейної відпустки .
Згідно із законом 2018-67 від 13 липня 2018 року (стаття L3142-94-1, Трудовий кодекс), пожертви вихідних днів колегами можуть принести користь працівникові, який підписав зобов'язання служити в оперативному резерві.
На державній службі Декрет 2015-580 дозволяє державному службовцю пропонувати дні відпочинку іншій службовці тієї ж адміністрації, батькові важкохворої дитини.
Декрет 2015-573 уповноважує військовослужбовця давати вихідні дні іншому працівникові, який є батьком хворої дитини.
Пожертвування днів на державній службі для опікунів людей з втратою автономії або інвалідом було створено указом 2018-874 від 9 жовтня 2018 року (JO від 10). Michèle Auteuil