Адміністрація визначає план допомоги для сплати виконавчих внесків - Видавнича справа

Для менеджерів, прирівняних до найманих працівників, умовами застосування допомоги для сплати внесків Urssaf 2020 є умови, передбачені працівникам, але сума така, що передбачена для самозайнятих. Цей режим також стосується менеджерів Sarl або Selarl.

Менеджери, асимільовані працівникам, підпадають під гібридну схему

Менеджери, на яких поширюється система соціального забезпечення працівників, але відсутність трудового договору, не користуються допомогами, створеними для самозайнятих. Будучи виключеними із сфери загального зменшення внесків роботодавців, ці менеджери також юридично виключаються із сфери дії звільнення Covid та допомоги, передбаченої для працівників.

Однак через нетерпимість циркуляр DSS 2020-160 від 22 вересня 2020 р. (Див. La Quotidienne від 13 жовтня 2020 р.) Надає їм допомогу, "встановлену на умовах, передбачених статтею 8 указу 2020-1103 від 1 вересня 2020 р." для самозайнятих.

Відповідно до вказівок, наданих нам Департаментом соціального захисту населення (DSS), застосування допомоги з виплат корпоративним службовцям фактично санкціоноване відповідно до тих самих умови лише для звільнення та допомоги, що застосовується до працівників, навіть якщо його сума дорівнює допомозі, доступній для самозайнятих. Отже, він може застосовуватися лише в тому випадку, якщо відповідна компанія відповідає критеріям щодо персоналу, діяльності та, де це можливо, втрати обороту, визначених для секторів S1, S1 bis або S2, залежно від ситуації.

Нагадуємо, розмір цієї допомоги, який не може перевищувати розмір внесків, становить:

- 2400 євро для корпоративних працівників, діяльність яких підпадає під так звані "сектори S1" та "сектори S1 bis"?

- 1800 євро для корпоративних працівників, діяльність яких підпадає під так званий "сектор S2".

Менеджери Sarl та Selarl також стурбовані

Циркуляр DSS 2020-160 від 22 вересня 2020 р. Обмежує цей конкретний режим директорами компаній, згаданими в 12 o, 13 o, 22 o і 23 o статті L 311-3 CSS (Circ. P. 6). Таким чином, представники меншин або рівноправні керівники компанії Sarl або Selarl (про які йдеться у пункті 11 вищезазначеної статті), схоже, виключаються. Однак DSS сказав нам, що це ненавмисне упущення. Отже, вони можуть отримувати допомогу з фіксованою ставкою за тих самих умов, що і менеджери, згадані в 12 o, 13 o, 22 o та 23 o вищезазначеної статті.

Для протоколу, ці параграфи націлені?:

12 ° Голови ради директорів, керуючі директори та заступники керуючих акціонерних товариств та компаній приватної практики з анонімною формою, а також керівні директори та заступники керівних органів провідентських установ, профспілок установ провідентного фонду та страхування групи компаній для соціального захисту?

13 ° члени виробничих кооперативів, а також керівники, генеральні директори, голови ради директорів та члени правління тих самих кооперативів, коли вони отримують винагороду за свої обов'язки, і вони не мають заробітної плати в тому ж компанія?;

22 ° Керівники асоціацій, що відповідають умовам, передбаченим абзацом другим d пункту 1 ° 7 статті 261 загального податкового кодексу;

23 ° Голови та керівники спрощених акціонерних товариств та компаній з лібералізованими спрощеними акціями.

У разі поєднання мандату та трудового договору лише мандат підпадає під конкретний режим

Пам'ятайте, що у випадку поєднання корпоративного офісу та трудового договору.

- винагорода корпоративному офісу отримує вигоду лише від вищезазначеної фіксованої допомоги;

- винагорода за заробітну плату є винятком Covid та виплатою допомоги, що надається працівникам.

Цей принцип фактично викладений у згаданому циркулярі.

Слідкуйте за останніми соціальними новинами та відновлюйте діяльність для своїх клієнтів або вашого бізнесу за допомогою Navis Social:

Ви абонент? Доступ до вашого Navis Social віддалено.