AGIRC-ARRCO злиття 5 наслідків для 2019 року
AGIRC та ARRCO, кошти, що відповідають за додаткові пенсії, зникли 1 січня 2019 року. Точніше, вони об’єдналися. Як і будь-яке злиття, це має наслідки. І безпосередньо впливає на працівників та компанії.
Єдиний фонд додаткового пенсійного забезпечення
До 2018 року працівникам доводилося обговорювати два додаткові пенсійні плани: план AGIRC, зарезервований для керівників, та план ARRCO, до якого вносять внески всі працівники. Отже, щоб ліквідувати свою додаткову пенсію за вислугу років, керівникам потрібно ліквідувати пенсію в ARRCO, а в AGIRC.
Ці дві організації об’єдналися 1 січня 2019 року, і категоричного посилання більше немає. Отже, працівники мають лише один фонд додаткового пенсійного забезпечення і отримуватимуть лише одну пенсію після виходу на пенсію.
Умови членства також спрощені.
Одноразовий рахунок
Логічний ефект злиття: на одному боці більше не є пункти AGIRC, а на іншому - пункти ARRCO, а пункти AGIRC-ARRCO, включаючи періоди до 1 січня 2019 року.
Значення балу AGIRC-ARRCO відповідає значенню балу ARRCO. Таким чином, для некерованого працівника 1 бал ARRCO у 2018 році коштує 1 бал AGIRC-ARRCO у 2019 році.
Для балів AGIRC, що присуджуються працівникам управління, здійснюється перетворення в бали AGIRC-ARRCO. Коефіцієнт перерахунку був розрахований таким чином, щоб операція була нейтральною для працівника. Здійснено подвійне відображення кількості балів до і після перетворення. Щоб дізнатись про нову кількість балів, співробітники також можуть скористатися калькулятором перерахунку на веб-сайті AGIRC ARRCO.
Отже, існує лише один точковий лічильник, усі мають однакове значення. Обов’язково перевіряйте співробітників, які наближаються до пенсії !
Однак нічого не змінилося для пенсіонерів, які все ще отримують виплати ARRCO та AGIRC.
Нова система внесків
Це основна частина реформи, оскільки управлінські та некеруючі службовці не робили однакового внеску. Відтепер статус не має значення, враховується лише винагорода.
Новий додатковий пенсійний внесок складається з 2 дужок:
- 1-й транш становить між 1-м євро та сумою граничного рівня соціального страхування;
- 2-й транш - між сумою граничного рівня соціального страхування та сумою 8 стель.
Тариф на дзвінок збільшено зі 125% до 127%.
Також з’явилися два нових внески:
- загальний рівноважний внесок (CEG), що дозволяє як компенсувати витрати, що виникають внаслідок виходу на пенсію до 67-річного віку, так і виконати пенсійні зобов'язання людей, які внесли стару мінімальну бальну гарантію;
- внесок на технічний баланс (CET), який застосовується лише до працівників, заробітна плата яких перевищує щомісячну границю соціального забезпечення.
І навпаки, зверніть увагу на зникнення внеску AGFF, виключного та тимчасового внеску (CET) та GMP.
Модифікація правил розвороту
Два плани не передбачали однакового віку для того, хто пережив подружжя отримувати пенсію по втраті годувальника.
Тому вік був узгоджений за найсприятливішим правилом: 55 років за умови, що смерть настала з 1 січня 2019 року.
Нові умови виїзду
Для страхувальників, народжених 1 січня 1957 року або пізніше, і які відповідають умовам для отримання повної базової пенсії після 1 січня 2019 року, до суми додаткової пенсії може застосовуватися тимчасовий коефіцієнт збільшення або зменшення.
Коефіцієнт зниження 10% застосовується протягом 3 років і максимум до 67 років, якщо працівники не переносять дату виходу на пенсію на один рік.
І навпаки, коефіцієнт збільшення (з 10 до 30% залежно від тривалості зміни) дає змогу збільшити додаткову пенсію на 1 рік для працівників, які затримують свій виїзд щонайменше на 2 роки.