Американські компанії хочуть, щоб їх співробітники схудли - L Express L Entreprise

хочуть

  • Управління
  • Переформатування співавтора
  • На межі вигорання
  • Мистецтво мотивувати свої війська
  • Розвивати підприємництво
  • Як боротися зі стресом на роботі?
  • Коворкінг, виберіть спільний офіс
  • Спілкуйтеся в кризовій ситуації
  • Самогубство в бізнесі
  • Семінари, заохочення
  • Управління без язика в щоці

У США все більше груп заохочують своїх працівників схуднути. Поради про добробут на важкому шляху, все добре, щоб навчити їх шляху до худорлявості. З альтруїзму? Не зовсім.

У США багато роботодавців впроваджують програми для схуднення для своїх працівників із зайвою вагою.

Уявіть, що одного разу ваш начальник запропонував взяти на себе плату за передплату в тренажерному залі або запропонувати вам таблетки для схуднення? У Сполучених Штатах це вже реальність, про що свідчить стаття у Wall Street Journal, яка розповідає про різні ініціативи лідерів із заохочення своїх працівників до схуднення. Або коли компанії вирішують буквально зменшити свою заробітну плату.

Феномен добре відомий. Сполучені Штати мають рекордний рівень ожиріння - за повідомленнями, це постраждала третина дорослих людей, вартість якого становить майже 73 мільярди доларів на рік. Окрім державної політики, компанії вирішують проблему самі. Персоналізовані та радикальні ініціативи, спрямовані на схуднення співробітників, які їх потребують.

Приклад, наведений у Wall Street Journal: цей кол-центр, де 85% співробітників були визначені як люди з надмірною вагою або ожирінням. Тому в робочий час було розроблено щорічний пілотний план моніторингу харчування, фізичних вправ та психологічних консультацій з групами підтримки. Через рік учасники схудли в середньому на 7 фунтів. Задовільним результатом, здається, з тих пір експеримент відтворювався на інших сайтах групи.

Продуктивність у прицілах

Чому американських роботодавців раптом цікавить кількість їхніх команд? В основному з фінансових причин. Дійсно, проблеми із зайвою вагою можуть бути дорогими. За підрахунками єльських економістів, відповідальних за дієту та ожиріння, компанії, які впроваджують політику контролю ваги, економить близько 9% на охороні здоров'я та втрати, пов'язані зі зниженням продуктивності при повторних прогулах.

Повідомлення добре зрозуміле через Атлантику, оскільки третина роботодавців пропонує "спеціальні засоби для схуднення", згідно з результатами опитування американського інституту SHRM, що спеціалізується на питаннях управління. 9% з них пропонують навіть зменшити внески на медичне страхування для добровільних працівників.

Панування добробуту.

Щоб уникнути стигматизації людей із ожирінням, багато компаній воліють говорити про "добробут", а не про драконівські дієти. Загальновизнаний термін, який дозволяє, зокрема, запровадити діапазон нових технологій, пов'язаних з кількісно вираженим "я". Підключені браслети, програми, присвячені моніторингу стану здоров’я - це все нові інструменти, які дебютують в офісі. Продані за пільговими цінами, вони вносять додатковий вимір у змагання за худорлявість: конкуренцію з колегами. У статті "Wall Street Journal" розповідається про досвід роботи в Outerwall Inc. у 2012 році. Оснащений компанією браслетами, що відлічують їхні кроки, співробітники, які вступають у шалену боротьбу, мета полягає в тому, щоб зробити краще, ніж їхні колеги.

Але якщо нові технології дають змогу стежити за своїм здоров’ям і самопочуттям і можуть позитивно впливати на людей із зайвою вагою, вони не дозволяють їм втрачати десятки кілограмів. Ані творити чудеса. Для Аль Льюїса, консультанта з охорони здоров’я, процитованого в статті, ця ідея навіть "смішна". "Натискання кнопки та запуск програми для схуднення в його компанії для зменшення витрат на охорону здоров'я не затримує води", - сказав він. Не кажучи вже про те, що створення програми з нагородами може спонукати співробітників голодувати, щоб схуднути під час програми. ризикуючи відрости.

Суперечлива практика

Деякі американські роботодавці, які все ще перебувають у меншості, все ще використовують жорсткий шлях і можуть платити за певні ліки або операції. На щастя, це не сприймається як само собою зрозуміле. Дієтичні таблетки мають сірчану репутацію і можуть бути дуже небезпечними для вашого здоров’я. У Сполучених Штатах Фен-Фен спричинив багато проблем із серцем у пацієнтів і спричинив великий скандал зі здоров'ям у середині 90-х.

Компанії, можливо, захочуть заохотити працівників до схуднення, вони не збираються йти на такий ризик. Тим паче, що кілька державних установ пильно стежать за явищем. Вони, зокрема, побоюються, що ці програми не засновані на добровільній службі. "Роботодавець не може змусити або покарати працівників, які відмовляються брати участь у програмі", вважає Комісія з рівних можливостей у працевлаштуванні, яка має опублікувати в лютому практичний посібник із програми соціального забезпечення.

А у Франції ми можемо передбачити таку ситуацію? Навіть якщо до ожиріння ставитися все серйозніше в професійному контексті, здається важким уявити, як французькі боси пропонують ліки для схуднення або просять працівників розкривати рівень холестерину або індекс маси тіла (ІМТ) під час розповсюдження підключених браслетів.