Аналіз пенсійної реформи та пропозиції від регіональних спілок CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF
Сен-Сен-Дені - це не їх дитячий майданчик !
Ні - репресіям профспілок у департаментській раді Сени-Сен-Дені !
Ні - репресіям профспілок у департаментській раді Сени-Сен-Дені !
РИНОК СОЛІДАРНОСТІ/АКТ 4
=> ОБОРОНА ТА ОБСЛУГОВУВАННЯ ВСІХ ПЕНСІЙНИХ ПЛАНІВ
=> ВІДМІН ПЛАНУ МАКРОН-ДЕЛЕВОЙ
=> ПОВЕРНІТЬСЯ ДО ПОВНОВОГО РЕЙТИНГУ НА 60
Регіональні профспілки Іль-де-Франс (URIF) CGT FO Союз союзників підтверджують свою відмову від пенсійного плану Макрона-Делевого, опублікованого минулого четверга, 18 липня, який скасує 42 існуючі схеми створення "універсальної системи пенсійного виходу".
За цієї універсальної бальної системи розмір пенсії обчислювався б відповідно до кількості балів, набраних за всю кар’єру, помноженої на службову вартість балу, що діяв на момент обчислення пенсії: з цього випливає, що розрахунок на вся кар’єра, і вже не в найкращі роки, призведе до різкого зниження розміру пенсій і вимагатиме від працівників - як у приватному секторі, так і на державній службі - довше працювати, щоб отримати пенсію за вислугу років дозволяючи жити.
Крім того, бальна величина буде щороку переглядатися урядом на основі оцінки тривалості життя, економічних умов та фінансового стану системи. Те саме стосуватиметься всіх параметрів механізмів отримання прав та солідарності. Очевидно, що рівень пенсій вже не гарантований: коли економічна ситуація погіршується, рівень пенсій падає.
Крім того, проект лише погіршить нерівність між чоловіками та жінками через фрагментовану кар'єру багатьох жінок (відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, потерпіла робота за сумісництвом тощо) та усунення певних прав через народження дітей.
З цих причин URIF вимагають скасування плану Макрон-Делевого, підтримання 42 існуючих схем та повернення до повної пенсії у віці 60 років.
У період сильної мобілізації та закликів до страйку в багатьох компаніях (RATP, SNCF, транспорт, EDF, державна служба, хімічна промисловість, металургія), URIF закликає працівників активно брати участь у страйку з 5 грудня та проводити загальні збори з відновлення руху.
УНІВЕРСАЛЬНА СИСТЕМА = ЗНИЖЕННЯ ПЕНСІЙНИХ СУММ
Сьогодні, пенсії у Франції важать близько 325 млрд. євро (всі плани разом узятих), або близько 14% від валового внутрішнього продукту (ВВП).
Завтра, уряд хотів би зменшити цей обсяг, спочатку, до 12% ВВП: це мета, покладена на "універсальну систему". За обсягом це відповідало б середньому зменшенню розміру пенсій на 15%. Таким чином, у звіті "Делеве" на сторінці 90 зазначено: "Уряд може представити парламенту зміни, що стосуються умов для отримання права (повноліття, достроковий вихід на пенсію), а також заходів солідарності (еквівалентні періоди), сім'я права, мінімальна пенсія) тощо. [. ] він завжди матиме можливість запропонувати будь-який проект реформ, що збігається на фінансовому балансі пенсійної системи. "
Для цього звіт закликає до створення системи “постійного конверту” та “золотого правила рівноваги”, єдиною метою якого є надання дозволу уряду знизити вартість пункту - отже, знизити точку. розмір пенсій - для зменшення "державних витрат" (див. рамки у додатку).
УНІВЕРСАЛЬНА СИСТЕМА = РОБОТА ДО 64, 65, 66, 67 РОКІВ. ДЛЯ ВСІХ
Сьогодні, працівник приватного сектору, який має двох дітей і який почав працювати у 22 роки, може вийти на пенсію за повною ставкою в 62 роки.
Завтра, за "універсальної системи" працівник повинен буде працювати до віку, відомого як "повна ставка на покоління", встановленого на 64 роки, але який може розвиватися відповідно до "фінансового балансу системи" до 65, 66, 67 років . і більше ! Якщо цей самий працівник вирішить піти у віці 62 років, вона зазнає так званої "знижки" 5% за кожен рік, що пропав, тобто втрата 10% її пенсії.
Державні службовці в "активній категорії" (зокрема, помічники медсестер у державній лікарні або працівники каналізації в місцевій державній службі) "поступово" втрачають права на достроковий виїзд. Те саме стосуватиметься працівників, на яких поширюються деякі спеціальні схеми (RATP, SNCF, комунальні підприємства тощо). Тільки персонал у "погонах" буде дотримуватися своїх "особливостей" (солдати, жандарми).
УНІВЕРСАЛЬНА СИСТЕМА = ЖІНКИ, ВЕЛИКІ ВТРАТИ
Основні декларації уряду щодо кращого розгляду жінок суперечать заходам плану Макрона-Делевого.
«Йдеться про руйнування солідарності, яка була встановлена, шляхом відмови від надання будь-яких прав тимчасово безробітним: материнство, виховання дітей, безробіття, робота на умовах неповного робочого часу. Це знищення зачепило б 9 із 10 жінок !
Візьмемо ще один приклад - пенсій по втраті годувальника: сьогодні, після смерті чоловіка/дружини, перевірка прав працівника в приватному секторі проводиться з 55 років. Для державних службовців це право відкрите незалежно від віку. У багатьох спеціальних схемах це право також доступне до 55 років.
Завтра, за "універсальної системи", будь-яка пенсія по втраті годувальника може виплачуватися лише з 62 років: уряд, отже, отримає значний прибуток, заощадивши щонайменше 7 років виплати пенсії по втраті годувальника.
Коли ми знаємо, що в 2018 році 4,4 мільйона людей отримували пенсію по втраті годувальника, і що чверть з них - або 1,1 мільйона людей, 96% з яких жінки - не мають інших доходів для проживання, це може бути обурене лише заявами Еммануеля Макрон та Жан-Поль Делевой, які стверджують, що "універсальна система" була б "справедливішою".
Боротьба за рівні пенсії між жінками та чоловіками, як і боротьба за рівну заробітну плату, має свою назву: це називається солідарністю !
УНІВЕРСАЛЬНА СИСТЕМА = МОЛОДІ, ПЕРШІ ЖЕРТВЕНІ
Молоді люди, які почнуть працювати або незабаром працюватимуть, будуть тими, кого пенсійна реформа повністю торкнеться.
З урахуванням усього робочого часу у підрахунку пенсії студенти, які отримують заробітну плату, молодь, яка інтегрується, та нестабільна молодь побачать, що їх пенсії зменшаться. Вік першої стабільної роботи від 28 до 29 років, послідовність нестабільних робочих місць, студентських робіт та періоди безробіття зменшать наші суми внесків, тоді як нинішня система враховує 25 найкращих років для працівників приватного сектору та останні 6 місяців працював у працівників державного сектору.
Окрім того, що коригувальною величиною на ринку праці є молоді люди, їх пенсії іноді зменшуватимуться до менш ніж 50% зарплати !
УНІВЕРСАЛЬНА СИСТЕМА = "Я НЕ ЛЮБЛЮ СКОРОЧНЕ СЛОВО". (Е. МАКРОН)
Під час першої консультації з громадянами в Родезі глава держави сказав: "Мені не подобається слово скрута, оскільки створюється враження, що робота буде важкою. "Е. Макрон підтверджує, що він добре від'єднаний від реалій роботи. Згадаймо, що, за даними INSEE, тривалість життя працівника у Франції становить 77 років, або на 5 років менше середньої тривалості життя. І саме зношеність на роботі та її напруженість пояснюють цей розрив, це «подвійне покарання» робітників: важка робота та коротке життя.
Спеціальні режими, "активні категорії" державної служби, а також "тривала кар'єра" враховують ці труднощі: саме ці пристрої планує знищити план Макрон-Делевого під приводом того, що вони коштують занадто дорого.
"НАШІ ПЕНСІЇ, ВИ ВЛАСНІ !
МИ БОРОТИСЯ, ЩОБ ІХ ПЕРЕМОГИТИ, БОЄМОСЯ УТРИМАТИ ЇХ! "
Однак фінансування існує для підтримання та вдосконалення існуючих режимів у довгостроковій перспективі, оскільки саме наша робота створює багатство, і воно за 30 років помножилося на 4 !
У звіті про законопроект про фінансування соціального страхування (PLFSS), опублікованому 8 жовтня, Рахункова палата зазначає приголомшливі витрати на "подарунки" або звільнення від сплати внесків на соціальне страхування у Франції у розмірі 90 мільярдів євро! Запитано, що "заходи пакту про відповідальність, впроваджені між 2014 і 2017 роками (9 мільярдів євро), а також перетворення CICE на загальні скорочення (внесків) у 2019 році на 18 мільярдів євро", вказує серед іншого Аудиторський суд.
URIF додають до цього:
• створено мільйон робочих місць, тобто 13 мільярдів євро на соціальний захист
• збільшення заробітної плати на 3,5%, тобто 6,5 млрд. Євро, негайно виділених на фінансування пенсій
• рівність жінок і чоловіків для всіх, понад 10 млрд. Євро на соціальне забезпечення в 2020 році
• боротьба з незадекларованою працею становить 6 млрд. Євро
На цій основі фінансування можуть розпочатися реальні переговори, щоб шляхом перевірки термінів у кожній із відповідних схем визнати втому на роботі та її напруженість, складність закінчення кар’єри, періоди навчання та навчання. Але для того, щоб розпочати ці переговори, є необхідна умова: збереження всіх існуючих пенсійних планів !
З усіх цих причин URIF CGT, FO, FSU та Solidaires разом з UNEF та UNL заявляють:
=> ОБСЛУГОВУВАННЯ ПЕНСІЙНИХ СХЕМ: ЗАГАЛЬНА СХЕМА, СПЕЦІАЛЬНІ СХЕМИ, ДОДАТКОВІ СХЕМИ, ГРАЖДАНСЬКИЙ І ВІЙСЬКОВИЙ ПЕНСІЙНИЙ КОДЕКС !
=> ПОВЕРНІТЬСЯ ДО ПОВНОГО ВИПУСКУ НА 60 !
=> РІВНІСТЬ ЗАМІНИ 75% ОПЛАТИ ЗА ДІЯЛЬНІСТЬ НА ОСНОВІ КРАЩИХ 10 РОКІВ В ПРИВАТНОМУ І ОСТАННІХ 6 МІСЯЦІВ В ГРОМАДСЬКОСТІ !
=> ІНДЕКСАЦІЯ ПЕНСІЙ НА СЕРЕДНЬЮ ЗАРОБЛЮ, А НЕ НА ЦІНИ !
=> БЕЗ ПЕНСІЇ ПІД SMIC !
=> ВЗНАЧЕННЯ ПОКРАЩЕННЯ ТА ПЕРІОДИ НАВЧАННЯ !
=> РОЗВИТОК КІНЦЯ КАР'ЄРИ !
=> ВИХІД ПЛАНУ МАКРОН-ДЕЛЕВОЙ НА ПЕНСІЇ !