Банк Франції змінює свій режим - L Express L Expansion
"Чому ми?" Плач ніколи не припиняється підніматися в затишних коридорах готелю де Тулуза, паризької штаб-квартири Банку Франції. Якщо іншим спеціальним режимам, таким як RATP або EDF, до цього часу вдалося проскочити щілини реформи Фійона, установа, що складається з двохсот років, вирішила переглянути свою відому систему виходу на пенсію. На жаль своїх співробітників. Подовження строку внеску, штрафні санкції у разі пропуску кварталів, інтеграція премій у базу внесків? Епоха привілеїв здається над вулицею La Vrillière.
Треба сказати, що 15 000 агентів Французького Банку до цього часу були в заможному стані. Перш за все, їх система змодельована на системі державної служби до реформи Фійона: вихід на пенсію у віці 60 років, 37,5 років внеску, необхідного для отримання повної ставки, пенсія, яка дорівнює 75% зарплати за останні шість місяців. І - унікальне у сфері державної служби - внески працівників забезпечують фонд капіталізації, зібрані суми розміщуються на фінансових ринках. Якщо отриманого доходу недостатньо для фінансування виплати пенсій, роботодавець компенсує недолік.
На практиці це все ще так, і Banque de France щороку платить кругленьку суму - 142 мільйони євро в 2004 році - щоб звести кінці з кінцями для своїх дорогих пенсіонерів.
Система, яка вносить занадто мало
Додано другий пристрій, спрямований на компенсацію втрати численних премій, отриманих протягом трудового життя: від бонусу за продуктивність праці до спеціальної щомісячної надбавки, включаючи комічні бонуси за укладання золота, надбавки за опалення та ін менше 96 у своєму звіті до купоросу, опублікованому в березні минулого року. Спочатку ця система компенсацій, призначена для певних агентів, була поширена на весь персонал. Суд уточнює, що додаткові пенсії, відповідаючи м'якій назві "волонтерство", відзначаються "відсутністю законодавчої чи нормативної бази та стажем їх створення, причини яких, як видається, сьогодні часто перевищують". По суті, працівники отримують додаткову пенсію, що становить 12-14% від основної заробітної плати, до якої додаються спеціальні надбавки, які сягають 21% від встановленої законом пенсії. Ці “внутрішні” переваги не породжують жодного внеску з боку агентів і - особливий виняток у чудовій країні особливих режимів - повністю покриваються роботодавцем. Щось, щоб зробити пенсіонерів SNCF або EDF зеленими від ревнощів!
Врешті-решт, система не дуже сприяє - м’яко кажучи - працівникам Banque de France. Асоціація пенсійних заощаджень, автор всебічного дослідження на цю тему, підрахувала, що в 2004 році внески становили лише 8,4% виплат, що виплачуються пенсіонерам, проти 67,3%, що виплачуються роботодавцем, решта фінансування забезпечується за рахунок доходів від вкладення вкладів.
Врешті-решт, асоціація також виявляє, що банк щороку збирає кілька мільйонів євро - 4 у 2003 році - для компенсації між різними пенсійними програмами (службовці, самозайняті, державні службовці, спеціальні плани). Система повинна надавати перевагу режимам, що знаходяться у "неблагополучному" платіжному фонді - основа розрахунку не включає премії - і особливо демографічний баланс. Тому захисні пенсії засуджують шахрайство і наголошують, що Французький банк не повинен отримувати вигоду від такого механізму, оскільки він діє за фінансовою схемою.
Подовження періоду внеску
Однак, як очікується, багато з цих переваг зникнуть до кінця року. Оскільки державний акціонер нетерплячий погіршує результати діяльності банку і чинить тиск на його губернатора Крістіана Ноєра. Тому останній оголосив про початок переговорів з метою узгодження режиму з новими правилами, що діють на державній службі. Таким чином, строк внеску, необхідний для отримання повноцінної пенсії, буде поступово продовжений до 40 років, а потім, можливо, до 41. Одночасно обмеження віку виходу на пенсію буде підвищено до 65 років. Також буде запроваджена система знижок з метою покарання тих, хто не виконав необхідну кількість рент. Нарешті, різні премії будуть інтегровані в базу внесків.
Але агенти мають намір завзято боротися в ім'я священного принципу набутої переваги. «Ці регресії неприйнятні, штурм Дені Дюран, з КГТ. Зокрема, ми просимо, щоб збільшення внесків компенсувалося фінансово ». І профспілки пропонують - не без гумору - запровадження нового постійного бонусу, щоб компенсувати слабкий розвиток купівельної спроможності: за десять років індексний пункт банку зріс лише на 10, 33% проти 14,55% для державної служби. Тому агенти не виключають звернення до страйку в найближчі дні, якщо керівництво не внесе нових пропозицій.
З іншого боку, профспілки та керівництво об’єдналися, щоб відмовитись пов’язувати пенсійну систему із загальною схемою, як того бажають деякі парламентарі. "Ми не маємо таких засобів тиску, як RATP або EDF, щоб отримати підтримку наших переваг у разі схвалення", - нарікає член інтерсиндикалу. У Берсі зазначено, що "нічого не вирішується, нічого не вирішується".
Підкріплення фактично супроводжувалося б виплатою Національному фонду страхування від старості (Cnav) грошового платежу, призначеного для компенсації додаткових платежів. Тому ми можемо припустити, що держава задумається перед тим, як відмовитись від цієї можливості зменшити державний дефіцит! Раптом Cnav уважно стежить за картотекою. Тим більше, що вже ведуться переговори щодо прив’язки пенсій RATP, а не пенсій La Poste до загальної схеми. В очікуванні бомби із затримкою SNCF - 100 мільярдів євро боргу, укладеного за пенсії його службовців, - який уряд, мабуть, не наважиться торкнутися до виборів 2007 року?