Ближче до кінця п’ятиденного тижня в офісі
Здійснено Матьє Баррером - 3 липня 2020 р. О 12:27
Пандемія Covid-19 продемонструвала персоналу та керівництву, що робота на дистанції є можливою альтернативою.
Час читання: 2 хв. - Знято в The New York Times
Більшість офісних працівників не поспішають повертатися на свої робочі місця в штат, навіть після того, як епідемія Covid-19 позаду. Але це не означає бажання працювати виключно вдома. Як показують нові дослідження, майбутнє, швидше за все, буде робочим тижнем, розподіленим між офісом та будинком, припускає The New York Times.
Згідно з опитуванням, проведеним Morning Consult, 43% людей, які працюють віддалено, кажуть, що їх ідеальною практикою було б продовжувати працювати вдома один до чотирьох днів на тиждень, 32% щодня, і лише 24% повернулися б до офісу на повний робочий день.
Люди, які вважають за краще працювати вдома, мають вищий рівень освіти та доходу. Вони поки що уникали втрати робочих місць, спричиненої епідемією. Але це може змінитися, оскільки економічне спадання триває з часом.
Більша ефективність
В опитуванні ФРС Атланти, Стенфорда та Чиказького університету компанії прогнозували, що після пандемії 27% їх штатних працівників будуть продовжувати працювати вдома, більшість днів на тиждень. Інші опитування компаній показали, що вони очікують щонайменше 40% робочої сили продовжувати працювати віддалено.
В усіх організаціях робота виявилася найефективнішою, коли співробітники були вдома один-два дні на тиждень. "Це створює зміни, коли час в офісі присвячується спільній роботі, інноваційній роботі, проведенню зустрічей, а час вдома - цілеспрямованій роботі", - коментує Стефані Тиньор, директор з даних та бізнесу. Аналіз в Humu, компанія, яка виробляє інструменти, що заохочують людей оптимізувати свій час на роботі.
На шляху до гібридної дієти?
Сьогодні пандемія змусила компанії провести масштабний експеримент з дистанційної роботи. І поки що результати в основному були позитивними. Деякі спеціалісти стверджують, що віддалена робота навіть сприяє генерації ідей. Це дозволяє робити перерви, тренуватися або думати мовчки.
40% опитаних у новому опитуванні сказали, що якість їхньої роботи покращилася при віддаленій роботі під час пандемії, порівняно з 27%, хто цього не зробив, і 29%, хто цього не знав.
Ідеальне робоче налаштування - це те, коли кожен працює вдома чи в офісі в ті самі дні кожного тижня, і де всі знають, які дні присвячені співпраці, а які дні - цілеспрямованій роботі. На жаль, потрібно буде почекати кінця епідемії, щоб відчути цей гібридний режим роботи.