CFDT - нічна робота та вечірня робота

Звернення до нічної роботи повинно залишатися винятковим та враховувати імперативи захисту здоров'я та безпеки працівників. Тому він дотримується певних правил. Використання вечірньої роботи, що стало можливим за законом Макрона, також суворо регламентовано.

вечірня

Визначення нічної роботи

  • нічний період

За публічним замовленням будь-яка робота, що виконується протягом періоду щонайменше 9 годин поспіль, включаючи інтервал між 00:00 та 5:00, вважається нічною роботою. Нічна робота розпочинається не о 21 годині ранку і закінчується не пізніше о 7 ранку (ст. L.3122-2 Labor C.). Колективний договір, що передбачає нічну роботу, визначає період нічної роботи в цих межах (L3122-15 Labor C.).

За відсутності колективного договору будь-яка робота, що проводиться між 21:00 та 6:00, вважається нічною роботою (L3122-20 Labor C.).

Закон допускає звільнення від нічного періоду для певних видів діяльності (преса, радіо, телебачення, прямі шоу, дискотеки (ст. L.3122-3 та L.3122-20 C.trav) та в торгових закладах, розташованих у міжнародних туристичних районах. (ст. L.3122-4 C.trav).

  • нічний працівник

Нічним працівником вважається будь-який працівник, який:

- або виконує щонайменше двічі на тиждень, згідно з його звичним графіком роботи, щонайменше 3 години нічної роботи на день;

- або виконує протягом контрольного періоду мінімальну кількість годин нічної роботи (ст. L.3122-5 Праця С.).

Мінімальна кількість годин нічної роботи визначається конвенцією або розширеним галузевим колективним договором (ст. L.3122-16 Трудова діяльність C.).

За відсутності договірних положень він встановлюється на 270 годин протягом контрольного періоду 12 місяців поспіль (ст. L.3122-23 Трудовий С.).

Звернення до нічної роботи

Умови звернення до нічної роботи однакові для чоловіків та жінок: залучення до нічної роботи повинно залишатися винятковим і не загрожувати безпеці та здоров’ю працівників. Це повинно бути обґрунтоване необхідністю забезпечення безперервності економічної діяльності чи послуг соціальної корисності (ст. L.3122-1 C.trav).

Компенсація за нічну роботу

Компенсація у вигляді компенсаційного відпустки або компенсації заробітної плати повинна надаватися працівникам, які виконують нічну роботу, знаючи, що компенсація у вигляді компенсаційного відпочинку є обов'язковою (ст. L. 3122-8 Трудова діяльність C.).

Здійснення нічної роботи

Введення в компанію нічної роботи підлягає попередньому укладенню угоди про компанію чи заснування або, якщо не досягнуто конвенції або колективного галузевого договору (ст. L. 3122-15 C. робота).

Колективний договір повинен передбачати:

- виправдання вдавання до нічної роботи,

- визначення нічної зміни,

- заходи, спрямовані на поліпшення умов праці працівників, поєднання їх професійного життя з особистим життям (наприклад, транспортні засоби),

- організація перерв.

У разі відсутності колективного договору роботодавець може вдаватися до нічної роботи після дозволу інспекції праці (ст. Л. 3122-21 Трудова діяльність С.).

Умови праці

  • максимальний робочий час:

Нічний працівник не може працювати більше 8 годин на день (ст. L.3122-6 Трудовий С.), а також більше 40 годин в середньому на тиждень, розрахований протягом будь-якого періоду 12 послідовних тижнів (ст. L.3122 -7 C . робота.).

  • Перевищення максимальної добової тривалостідопускаються:

- за угодою про компанію чи установу, а якщо не вдасться - за угодою про філію.

- за законом, за певних умов або в певних секторах діяльності, можливість працювати більше 8 годин на день в межах 12 годин (ст. L. 3122-16 - 17 та R.3122-7 C.trav).

- інспекцією праці, за певних обставин (ст. R.3122-1 - 6 Трудового законодавства).

  • Допускається перевищення максимальної тижневої тривалості:

- за угодою про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, за галузевою угодою, коли характеристики, характерні для діяльності галузі, це виправдовують, у межах 44 годин протягом 12 тижнів поспіль (стаття R.3122 -18 C. робота);

- за указом, у межах 44 годин (ст. Л. 3122-24 С. праці).

COVID-19: До 31 грудня 2020 року можна тимчасово та виключно:

- максимальна щоденна тривалість нічної роботи за рахунок збільшення її до 12 годин за умови виділення компенсаційного відпочинку, рівного 4 годинам;

- до щотижневого нічного робочого часу, щоб довести його до 44 годин. Розпорядження No 2020-323 від 25 березня 2020 року

- медичний нагляд: всі працівники, що працюють вночі, отримують користь від регулярного індивідуального контролю за станом свого здоров’я, частота якого встановлюється лікарем-професіоналом відповідно до особливостей їх робочого місця та особливостей працівника (ст. L.3122-11 C. trav).

Вечірня робота

Закон № 2015-990 від 6 серпня 2015 року про зростання та діяльність, відомий як "Закон Макрона", включає положення про зміщення часу початку нічної роботи з 21:00 до півночі для підприємств роздрібної торгівлі, які надають товари та послуги, які у "міжнародних туристичних зонах" (див. аркуш "відпочинок та святкові дні").