Часткова активність та монетизація днів відпочинку, які соціальний режим видав Френсіс Лефевр

Мережа Urssaf вважає, що сума, що відповідає монетизованим дням відпочинку, доданим до часткової допомоги, підпадає під дію системи соціальної заробітної плати за частину, що перевищує 3,15 мінімальної заробітної плати.

Закон 2020-734 про надзвичайні ситуації в галузі охорони здоров'я від 17 червня 2020 року передбачає, що угода про компанію чи філію може дозволити монетизацію звичайних днів відпочинку або частини щорічної відпустки, що перевищує 24 робочі дні, з метою доповнення оплати праці найманих працівників (Закон 2020 -734 від 17-6-2020: див.La Quotidienne від 16-6-2020.

На своєму веб-сайті мережа Urssaf переглядає режим соціального забезпечення на відповідні суми.

Монетизацію можна здійснити за рішенням роботодавця або за бажанням працівника

Урсаф нагадує, що а договір компанії чи філії може дозволити, до 31 грудня 2020 року, монетизація звичайних днів відпочинку або частини щорічної відпустки, що перевищує 24 робочі дні, в обмеження 5 днів на працівника.

Ця можливість може бути реалізована:

- звичайно рішення роботодавця: останні можуть накладати на працівників, які перебувають у частковій діяльності та отримують вигоду від повне збереження їх винагороди монетизація їх звичайних днів відпочинку або щорічної відпустки з метою розподілу їх до фонду солідарності, метою якого є компенсація зменшення винагороди, яку зазнають інші працівники, влаштовані на часткову роботу;

- звичайно запит працівника: якщо працівник поміщений у часткову діяльність та побажання компенсувати зменшення своєї винагороди він може вимагати монетизації своїх звичайних днів відпочинку чи щорічної відпустки.

Загальна сума, яку отримує працівник, звільняється від внесків до межі 3,15 смік

Монетизована сума доповнює часткову допомогу за діяльність. Він уподібнюється а заміщення доходу для частини, яка не перевищує 3,15 Smic.

Отже, коли одноразова сума отримана працівником (часткова допомога за діяльністю та монетизація вихідних днів) не перевищує 3,15 смік (або 31,97 євро за годину), а ціла сума в якості доходу заміщення. Як такий, він звільняється від сплати внесків та внесків на соціальне страхування на основі заробленого доходу, і підлягає CSG на заміщення доходу за ставкою 6,2% та CRDS за ставкою 0,5.%.

Занотовувати: Урсаф має змінив свою позицію оскільки в попередній інформації, опублікованій на своєму веб-сайті 13 липня 2020 року, він не робив різниці щодо того, перевищує чи не перевищує сума 3,15 смік. Він вирішив, що незалежно від суми, у разі монетизації за рішенням роботодавця, внески та соціальні внески сплачуються до фонду солідарності, передбаченого для цієї мети, і що сума, виплачена працівнику, що вимагає монетизації його відпустки підлягав сплаті соціальних внесків та внесків.

З іншого боку, коли загальна сума, отримана працівником перевищує поріг 3,15 Смік, надмірна частина асимілюється до а дохід від діяльності і тому підлягає сплаті соціальних внесків та внесків за умовами загального права.

Приклад:

Працівник отримує зарплату в погодинна ставка 40 €.

Розмір щогодинної компенсації за часткову юридичну діяльність: 70% x 40 € = 28 €

Сума монетизованої суми, що дозволяє утримувати зарплату: 12 євро

Загальна погодинна сума, яку отримує працівник, звільняється від внесків до ліміту в розмірі 31,97 євро. Лише частина, що перевищує це, тобто 8,03 євро (40 - 31,97), підлягає сплаті внесків на соціальне страхування та внесків на заробітну плату.

Внески сплачуються до оплата суми, отриманої в результаті монетизації, працівникові-одержувачу.

Щоб дізнатися більше про умови отримання відпустки: див. соціальний меморандум № 13410

Зустріньтесь на Віртуальному конгресі дипломованих бухгалтерів з 30 вересня по 10 жовтня, щоб дізнатись про наші спеціальні пропозиції, новини та обговорити з нашими спеціалістами

Ви хочете отримати доступ до Конгресу ?Відвідайте сайт

Хочете дізнатись про наші спеціальні пропозиції ?Зустріньте на нашій спеціальній сторінці

На своєму веб-сайті мережа Urssaf переглядає режим соціального забезпечення щодо відповідних сум.

Монетизацію можна здійснити за рішенням роботодавця або за бажанням працівника

Ця можливість може бути реалізована:

- звичайно рішення роботодавця: остання може накладати на працівників, які перебувають у частковій діяльності та отримують вигоду від повне збереження їх винагороди монетизація їх звичайних днів відпочинку чи щорічної відпустки з метою розподілу їх до фонду солідарності, метою якого є компенсація зменшення винагороди, яку зазнають інші працівники, влаштовані на часткову роботу;

Загальна сума, яку отримує працівник, звільняється від внесків до межі 3,15 смік

Отже, коли одноразова сума отриманий працівником (часткова допомога за діяльністю та монетизація вихідних днів) не перевищує 3,15 мінімальної заробітної плати (або 31,97 євро за годину), а ціла сума у вигляді доходу заміщення. Отже, він як такий звільняється від внесків та соціальних внесків на основі заробленого доходу і підпадає під дію CSG щодо доходу заміщення за ставкою 6,2% та CRDS за ставкою 0,5.%.

З іншого боку, коли загальна сума, отримана працівником перевищує поріг 3,15 мінімальної заробітної плати, надлишок частини асимілюється до а дохід від діяльності і тому підлягає сплаті соціальних внесків та внесків за умовами загального права.

Приклад:

Працівник отримує зарплату в погодинна ставка 40 €.

Розмір щогодинної компенсації за часткову юридичну діяльність: 70% x 40 € = 28 €

Сума монетизованої суми, що дозволяє утримувати зарплату: 12 євро

Внески сплачуються до оплата суми, отриманої в результаті монетизації, працівникові-одержувачу.

Щоб дізнатися більше про умови отримання відпустки: див. соціальний меморандум № 13410

Ви хочете отримати доступ до Конгресу ?Відвідайте сайт

Хочете дізнатись про наші спеціальні пропозиції ?Зустріньте на нашій спеціальній сторінці

Веб-сайт Urssaf за номером 21-9-2020