Чи має роботодавець доступ; s до працівника SMS
Конфіденційність SMS
Працівник може вимагати професійний мобільний телефон, якщо його обов'язки це виправдовують. Текстові повідомлення, надіслані або отримані цим професійним телефоном, самі вважаються професійними. Таким чином, в принципі, передбачається, що вони обмінюються на потреби виконання місії працівника, і як такий, роботодавець може вільно консультуватися з ними у будь-який час, у тому числі за відсутності та без попередньої згоди працівника. Отже, це точно такий самий правовий режим, який застосовується до SMS на діловому ноутбуці, як і для електронних листів або ділового комп’ютера. Отже, це також передбачає існування того самого винятку, коли SMS чітко і чітко визначені як особисті. У такому випадку роботодавець не може консультуватися з ними без попередньої згоди працівника, і в будь-якому випадку він не може використовувати їх за рахунок працівника.
Професійний телефон та приватне користування
Роботодавець може зарезервувати використання професійного телефону, що надається працівникові, у суто професійних цілях, за умови, що це прямо передбачено внутрішніми правилами компанії. Однак слід зазначити, що така заборона на особисте використання не може становити абсолютну заборону. Дійсно, працівника, який опинився у ситуації необхідності зробити персональний дзвінок для імперативу чи надзвичайної ситуації, не можна дорікати за те, що він використовує для цього професійний телефон.
SMS поза робочим часом
Нарешті, слід зазначити особливий випадок керівників або службовців, які є автономними у своїй організації праці і які, за своєю природою, можуть мати доступ до професійного телефону у зручний для них спосіб, за винятком обмеження своєї прерогативи автономії. Оскільки професійний телефон в принципі призначений лише для виконання місії, для якої він призначений, працівник має право використовувати його лише протягом робочого часу, за винятком конкретної домовленості між роботодавцем та його супроводжуючим, включаючи для простої відправки SMS. Однак у контексті змішаного використання (професійного та особистого) мобільного телефону існує толерантність. У цьому випадку особисте використання поза робочим часом допускається, якщо воно не є образливим, тобто помірним. Наприклад, прецедентна практика вважає, що особисте спілкування (SMS та дзвінки) на загальну суму 185,53 євро є неправомірним використанням службового телефону.
Зі свого боку, регулярні професійні запити роботодавця поза робочим часом, у тому числі у формі простих SMS, становлять, у значенні судової практики, понаднормові роботи, що оплачуються як такі. Нарешті, роботодавець ні за яких обставин не може санкціонувати відмову працівника у відповіді на SMS від роботодавця поза його робочим часом.