Чи може працівник пропустити обідню перерву, щоб мати можливість продовжувати працювати
Опубліковано: п’ятниця, 28 липня 2017 р
Обідня перерва - це святе. Або просто швидкий перекус перед комп’ютером ?
Відповідь Елізи Соареш Алмейди, юрисконсульта Partena.
Беручи a перерва є обов’язковою після 6 годин роботи. Тривалість перерви встановлюється колективним трудовим договором (КТД). За відсутності галузевої або корпоративної КТТ, мінімальний час перерви - 15 хвилин. Молодим працівникам вигідна довша перерва, яку потрібно брати після 4,5 годин роботи. Час і тривалість перерви також повинні бути включені до регламенту роботи.
Крім того, роботодавець, який змушує своїх співробітників працювати без перерви, ризикує отримати кримінальне покарання. Тому це так Заборонено пропускати обідню перерву або швидко перекусити, продовжуючи працювати, щоб мати можливість покинути офіс раніше.
Чи тривалість обідньої перерви вважається робочим часом? І чи оплачується обідня перерва ?
В принципі, обідня перерва не зараховується до робочого часу і тому є не оплачується. Дійсно, лише час, протягом якого персонал доступний роботодавцю, вважається робочим часом.
У виняткових випадках перерва може вважатися робочим часом, якщо працівник повинен бути готовий, наприклад, відповісти на непередбачений дзвінок.
Чи можна години, відпрацьовані в перерві, вважати понаднормовими ?
Щодо через деякий час, застосовуються звичайні принципи. Якщо працівник продовжує працювати під час полуденної перерви, не маючи такої ситуації, що викликає зауваження роботодавця, останній ризикує змусити оплатити надурочні роботи та надати роботу. компенсаційний відпочинок. Дійсно, він би мовчки прийняв виконання надурочних робіт.
Для того, щоб заважати працівникові стверджувати, що він працював понаднормово, ви можете включити в положення про працю положення, згідно з яким понаднормові роботи заборонені без попередньої згоди роботодавця.
Однак ви можете уникнути цієї ситуації, систематично сигналізуючи працівникові про цевін повинен зробити обідню перерву. Якщо, незважаючи на ваші зауваження, він продовжує не брати обідню перерву, ви можете надіслати йому попереджувальний лист.
Чи слід обладнати компанію їдальнею? Не можуть працівники їсти перед комп’ютерами ?
В принципі, роботодавець зобов’язаний надати їдальня, відокремлена від робочих місць. У виняткових випадках і за згодою комітету з профілактики компанія не повинна мати окремої їдальні.
З іншого боку, роботодавець може дозволити працівникам, які працюють в одному офісі, їсти там, за умови, щогігієна завжди гарантується, і що консультант з питань профілактики, лікар з питань праці та комітет з профілактики дали свою згоду. Це дозволяє малому бізнесу планувати, наприклад, a окремий обідній стіл, встановлений в одній кімнаті ніж той, в якому розміщені офіси.
Але з огляду на те, що гігієна завжди повинна бути гарантована, навряд чи можна подумати, щоб консультант з питань профілактики або комітет з профілактики дозволяв працівникам їсти перед своїм комп’ютером.
Що на випадок аварії під час обідньої перерви ?
Щоб бути кваліфікованим якнещасний випадок на виробництві, нещасний випадок повинен статися під час та під час виконання трудового договору. Як результат, нещасні випадки, які трапились під час обідньої перерви, знаходяться в сірій зоні. Дійсно, нещасний випадок на виробництві не обов'язково повинен статися в робочий час.
Якщо працівник бере обідню перерву "зазвичай " (приклад: обід у фірмовій їдальні), нещасний випадок буде вважатися виробничим нещасним випадком.
Якщо працівник все ще перебуває під (віртуальною) владою роботодавця, це стосується діяльність, яка отримала мовчазну або явну згоду роботодавця, аварія також буде розглядатися як виробнича аварія.
Якщо, навпаки, робітник вправляється особиста діяльність, що не можна вважати звичайним заняттям часу відпочинку, про нещасний випадок на виробництві не може бути й мови.
В результаті палець ноги, розчавлений гантелями під час занять фітнесом під час обідньої перерви, навряд чи можна вважати нещасним випадком на виробництві. По-іншому викривлена щиколотка після нещасного падіння зі сходів.