Чи оплачується працівник, який навчається поза робочим часом?
Перевірено 11 серпня 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)
З ініціативи працівника
Ні. Коли працівник використовує свій особистий навчальний рахунок (CPF) або вимагає проекту професійного переходу (PTP) для навчання поза робочим часом, він не отримує жодної винагороди.
З ініціативи роботодавця
Це може бути навчальний курс, який проходить в рамках навчальних дій, визначених колективним договором компанії чи філії. У цьому випадку винагорода не виплачується, а угода працівника є обов'язковою. Угода може передбачати компенсацію за догляд за дитиною.
За відсутності колективного договору та з письмової згоди працівника, навчальні заходи можуть відбуватися повністю або частково поза робочим часом. Встановлено ліміт
- 30 годин на рік на одного працівника
- і 2% для відповідних працівників.
Працівник має 8 днів на денонсацію (відмову) від угоди з моменту її укладення.
Відмова працівника брати участь у навчальних заходах у неробочий час не є виною чи причиною звільнення.