Чи повинні роботодавці втручатися, якщо працівники мають зайву вагу

Все більше працівників у Швейцарії страждають від надмірної ваги або навіть ожиріння. Втручання, як правило, є складним і делікатним для роботодавців.

втручатися

коротше

  • Згідно з дослідженням ОЕСР, все більше працівників страждають від надмірної ваги та ожиріння.
  • Це також впливає на ринок праці у Швейцарії.
  • Роботодавці можуть впливати на надмірну вагу працівників лише обмежено.

Нове дослідження ОЕСР показало, що все більше людей у ​​західних країнах страждають від надмірної ваги або ожиріння. Згідно з дослідженням, у 34 із 36 країн ОЕСР, до яких належить Швейцарія, понад кожна друга людина має надлишкову вагу. Окрім шкоди здоров’ю, це також впливає на ринок праці.

Великий вплив на роботодавців

Оскільки люди з надмірною вагою або ожирінням частіше хворіють, навантаження на роботодавців зростає. "Здоров'я та працездатність працівників важливі для кожного роботодавця", - говорить Даніела Люцельшваб із Швейцарської асоціації роботодавців.

Якщо люди з надмірною вагою не змогли працювати, це позначається не тільки на самій компанії, але й на колегах по роботі, які повинні за них стати. Це не тільки коштує компанії грошей, але й означає додаткове навантаження для працівників, які вступають.

Втручатися складно

Роботодавець не повинен запитувати про історію хвороби працівника, оскільки "кожна людина має право на своє приватне життя та розсуд".

"У той же час роботодавець зобов'язаний піклуватися, що зобов'язує його захищати здоров'я працівника в контексті роботи". Тому межа між інтересами дуже тонка, каже юрист з питань праці.

З профілактикою ожиріння

З метою поліпшення стану здоров'я працівників багато галузевих асоціацій Швейцарії покладаються на профілактичні кампанії. Федеральне управління громадського здоров'я (BAG) та Державний секретаріат з економічних питань (Seco) також намагаються поліпшити стан здоров'я працівників.

З метою запобігання надмірної ваги та ожиріння все більше і більше галузевих асоціацій та компаній також вживають власних профілактичних заходів. "Це коливається від безкоштовних фруктів до просування спільних спортивних заходів, тут немає обмежень", - говорить Люцельшваб.

Однак для роботодавця важко щось зробити із надмірною вагою працівника. "Запити роботодавця можуть перевищувати обмеження, яке працівник сприймає як втручання у його приватне життя", - говорить Люцельшваб.