Чи законно можливо працювати під час оплачуваних канікул Кадремплой
Оновлено 24 липня 2020 р. Mathilde Hardy
Робота під час оплачуваної відпустки для роботодавця: що говорить закон ?
Платні відпустки призначені для того, щоб працівник міг відпочити. Незалежно від трудового договору, робочого часу чи стажу роботи, всі працівники отримують 2,5 дні оплачуваної відпустки за місяць фактичної роботи у одного і того ж роботодавця (Labor C., ст. L3141-3).
Роботодавець не може забороняти працівника працювати під час канікул
Під час канікул роботодавець не може вимагати від свого працівника консультації з його електронною поштою або заповнення справи: «Роботодавець, який наймає протягом встановленого законом терміну відпустки працівника на оплачуваній роботі, навіть за межами компанії, вважається таким, що не дає законні відпустки без шкоди для збитків, на які він може бути призначений »(Трудова праця, ст. D3141-1). Якщо він це зробить, він підлягає штрафу, передбаченому за квитки 5-го класу (C. trav., Ст. R3143-1)
Отже, працівник має право відмовити у професійних проханнях під час відпустки.
Працівник не повинен працювати під час оплачуваної відпустки
Відпустка - це необхідний період відпочинку, протягом якого працівник не повинен забезпечувати роботу (будь то відповідь на телефонні дзвінки, обробка електронного листа чи завершення термінової справи). Невідповідь клієнту або його роботодавцю не є виною.
На практиці ніщо не заважає керівнику працювати, бо він цього хоче. Але всі переваги відпусток та відключень, швидше за все, зникнуть.
Працювати під час оплачуваної відпустки у іншого роботодавця: що говорить закон ?
Працівник не має права працювати під час відпустки для іншого роботодавця, навіть доповнюючи свій кінець місяця: "Працівник, який виконує протягом свого періоду оплачуваної відпустки оплачувану роботу, позбавляючи тим самим тих, хто шукає роботу, роботи, яку можна було довірити до них, може бути предметом позову до мирового судді щодо відшкодування збитків за схемою страхування на випадок безробіття »(Labor C., ст. D3141-2). Позов про відшкодування збитків подається за розпорядженням мера відповідного муніципалітету або префекта.
Занотовувати: якщо компанія, в якій ви працюєте під час оплачуваної відпустки, є компанією, яка конкурує з вашим звичайним роботодавцем, ви ризикуєте бути звільненим за неправомірні дії, зокрема за порушення зобов’язання щодо лояльності (Labor C., ст. L1222-1).
Виняток: договір збору врожаю (Трудовий документ C., ст. L718-6) "Працівник, який перебуває в оплачуваній відпустці, може скористатися договором збору врожаю", за умови, що він раніше отримав згоду свого звичайного роботодавця.
Чи може роботодавець вимагати від працівника в оплачуваній відпустці повернення на роботу? ?
Принцип
Роботодавець не може просити працівника, який пішов у оплачувану відпустку, повернутися на роботу, оскільки він більше не доступний своєму роботодавцю в цей період.
Виняток
У разі надзвичайних обставин, спонуканих роботодавцем (це поняття не визначене законом, а оцінюється в кожному конкретному випадку відповідно до судової практики), останній може попросити когось із своїх працівників скоротити відпустку. У цьому випадку право виїзду не скасовується, а відкладається.
Заходи компенсації можуть бути передбачені в колективних договорах, таких як відшкодування витрат на відрядження або додаткові дні відпустки.
Добре знати: у разі конфлікту щодо поняття "виняткові обставини" компетентним є промисловий суд.
Відгук: Марк перервав відпустку, щоб повернутися до роботи
Марк - старший керівник елітної компанії. Він був тихо у відпустці, коли роботодавець зателефонував йому з проханням повернутися на роботу, принаймні на кілька днів. Нещастя, його партнеру, який повинен був забезпечити проект під час його відпустки, довелося несподівано бути відсутнім для швидкого лікування та перебувати на лікарняному. З одного боку, компанія закінчилася двома відсутніми співробітниками, з іншого - стратегічним клієнтом, який не бажав витоків конфіденційного проекту і якому потрібна була робота з невеликою командою. Це виняткова ситуація, яка дозволяє роботодавцю перервати відпустку працівника? "Це поняття не визначене законом, але ця справа може підпадати під нього", вважає Єва Копельман, юрист соціального центру фірми Jeantet. Добросовісний, Марк погодився, можливо, також із солідарності зі своїм колегою, повернутися. Натомість його роботодавець оплатив вартість його квитків на поїзд з АР між місцем роботи та відпусткою, відклав відпустку на 4 дні, і він виплатить йому винятковий бонус.
Інтерв’ю Сільві Лайде
Відгук: Т’єррі відмовлявся повертатися на роботу під час відпустки
У компанії Тьєррі, керівнику виробництва, стався збій у формулюванні графіків виробництва та відпусток. В результаті його компанія виявилася нездатною виконати замовлення, яке було відоме і планувалося протягом декількох тижнів. Компанія знову зв’язалася з Т’єррі, щоб запропонувати йому повернутися на роботу. "У даному випадку мова йде не про виняткові обставини, а про внутрішню організаційну ваду, Метр Єва Копельман, юрист соціального центру фірми Jeantet. Працівник у відпустці відмовився повертатися, і це було його право. Робоче навантаження було розподілено між кількома співробітниками, які все ще були на той час ». Компанія не зможе санкціонувати Тьєррі за цю цілком законну відмову.
Інтерв’ю Сільві Лайде
Отримавши диплом юриста, я звернувся до редагування та виготовлення друкованого та веб-контенту для різних засобів масової інформації. Зараз я відповідаю за розділ «Поради» на сайті «Кадремплой». Таким чином, я пишу статті, щоб підтримати претендентів на роботу та дати їм змогу отримати роботу, про яку мріють. Я також інформую керівників про все, що прямо чи опосередковано пов'язане зі світом праці.