Чи зберігаються гарантії здоров’я моєї компанії, якщо я залишу компанію Previssima
Працівник, який після його відходу з компанії опиняється в безробіття, може безкоштовно, для себе та своїх утриманців, скористатися додатковими гарантіями “витрат на охорону здоров’я”, встановленими його колишнім роботодавцем. Мова йде про переносимість прав на взаємне здоров’я.
Ця портативність Додаткове здоров'я компанія залежить від права працівника на безробіття після його відходу з компанії. Залежно від випадку, відставка де звільнення може забезпечити портативність пайова компанія.
У разі виходу на пенсію абоінвалідність, безкоштовна портативність компанія взаємна Не застосовується.
Умови отримання вигоди від переносимості прав
портативність компанії взаємна є юридичним зобов'язанням, на яке покладаються всі роботодавці з приватного сектору. Щоб мати можливість скористатися підтримкою колективних гарантій здоров'я, що діють в компанії, колишній працівник повинен відповідати кільком умовам:
- Будьте компенсовані страховим планом безробіття, що передбачає:
- Підтримуватися системою страхування на випадок безробіття
- Не подати у відставку (за винятком законних причин, що породжують право на безробіття: переслідування, перехід за подружжям, план перекваліфікації тощо)
- Працювати досить довго, щоб мати право на допомогу по безробіттю
- Не бути звільненим за грубу недбалість
- Отримати вигоду від взаємного медичного страхування компанії, коли він був присутнім у компанії, тобто не виграв у випадку звільнення від членства в обов'язковому плані членства
Тривалість переносимості прав
Максимальна тривалість гарантій здоров’я дорівнює:
- Останні послідовні контракти, наприклад два строкові контракти, з одним і тим же роботодавцем
Тривалість портативність права на компанія взаємна не може перевищувати 12 місяців.
переносимість прав набирає чинності з дати розірвання трудового договору і припиняє:
- Коли колишній працівник більше не отримує компенсацію за рахунок страхування на випадок безробіття
- Наприкінці максимального періоду технічного обслуговування, тобто 12 місяців
Бернар виграє від компанія взаємна. Тривалість останнього трудового договору - 6 з половиною місяців. A звичайний розрив його трудового договору було вирішено з його роботодавцем.
Бернард перебуває на обліку в штаті співробітників Поле та отримує виплату за компенсацію по безробіттю протягом 9 місяців.
Тому він отримує вигоду від збереження гарантій здоров'я своєї компанії протягом максимум 7 місяців (підрахунок переносимості прав проводиться за цілі місяці, тобто 7 місяців за 6 з половиною місяців відпрацювання).
Домінік була звільнена з економічних причин її роботодавцем через 3 роки перебування у його компанії. Тому вона входить до списку шукачів роботи та отримує допомогу від допомоги на повернення на роботу (ARE).
Домінік приєднався компанія взаємна. Після звільнення, Тому Домінік отримає вигоду від переносимості прав максимум на 12 місяців.
Переносимість фінансування
З 1 червня 2014 р. Розпочато об'єднання фінансування для портативність права в здоров'я було узагальнено.
Відтепер обслуговування взаємне здоров’я безкоштовно для колишнього працівника протягом періоду портативність.
Кроки для того, щоб отримати вигоду від переносимості прав
Роботодавець повинен повідомити про збереження гарантій здоров’я у трудовій довідці та повідомити страховика про розірвання трудового договору.
Колишній працівник не має запиту.
Він повинен вміти виправдовувати свої Додаткове здоров'я що це добре охоплюється страховим планом безробіття (надавши свої сертифікати співробітників Pôle).
Він також повинен повідомити страховика у разі відновлення роботи або припинення компенсації працівником компанії Pôle.
Що відбувається в кінці схеми перенесення медичного обслуговування ?
Страховик повинен надіслати колишньому працівникові пропозицію щодо ведення взаємного медичного страхування на індивідуальній та платній основі. Запропонований режим повинен бути ідентичним режиму активного.
Люди, які залишають компанію на пенсію або через недієздатність або інвалідність також може отримати вигоду від підтримки компанія взаємна але, індивідуально та за окрему плату.
На практиці організація надсилає пропозицію щодо збереження охоплення цим колишнім працівникам не пізніше ніж через два місяці з дати припинення трудового договору або закінчення періоду перенесення.
Якщо він бажає скористатися цим, колишній працівник повинен виступити протягом 6 місяців після подання пропозиції.
Попередження: ця правова система для охорони здоров'я охоплює лише колишнього працівника, а не бенефіціарів, навіть якщо деякі страховики пропонують це.