Чому частка заробітної плати постійно падає - стадний інстинкт
У новій світовій економічній перспективі Міжнародного валютного фонду є детальний, на жаль, непростий для розуміння розділ про зменшення частки заробітної плати в національному доході і, навпаки, про збільшення частки доходу від капіталу. Явище не обмежується лише країнами, які особливо сприяють роботодавцям - це постраждало навіть Швецію, як і ринки, що розвиваються. Найважливішими причинами є технічний прогрес та дедалі інтенсивніший міжнародний поділ праці.
Проти цих мегатрендів можна зробити щонайменше, принаймні в короткостроковій перспективі. Вони, ймовірно, продовжуватимуть пригнічувати частки заробітної плати. Це пов’язано з перерозподілом на користь більш високих доходів та більшого багатства: власники капітальних товарів, як правило, також знаходяться на вершині шкали доходів. Зокрема, середніх робоча сила страждає від цих тенденцій - скрізь, де звичайні робочі місця можуть бути замінені роботами або переселені за кордон, не тільки скорочується зайнятість, але і не може бути досягнуто значного збільшення заробітної плати. Це призводить до соціальної напруженості та уповільнює економічне зростання, пише Міжнародний валютний фонд. І останнє, але не менш важливе, це причина, чому політики, які покладаються на протекціонізм, досягли такого успіху в останні роки.
Відмінності у розвитку частки заробітної плати між країнами можна простежити за тимчасовими відмінностями у ділових циклах та про те, наскільки сильно країна бере участь у міжнародній торгівлі та русі капіталів. У порівнянні з діючими глобальними силами, що визначають довгострокову тенденцію, проте, на думку МВФ, це лише другорядні фактори. Незважаючи на структурні проблеми на ринку праці, які відображаються у зниженні частки заробітної плати, швидкий технічний прогрес та глобалізація виробництва та ринків капіталу продовжуватимуть призводити до стійкого зростання світової економіки та зближення рівня життя між багатими та бідними країнами. Суть в тому, що мегатренди мають позитивний ефект.
Той факт, що частки заробітної плати падають впродовж десятиліть, пов'язаний із падінням відносних цін на капітальні товари. У минулому вихід на машину збільшувався швидше, ніж ціна машини. Тому компаніям варто замінити роботу все більшим і більшим капіталом. Чому машини дешевшають? Імовірно завдяки досягненню інформаційних та комунікаційних технологій, а також економії від масштабу завдяки міжнародній торгівлі. Рутинну роботу, зокрема, все частіше беруть на себе роботи, а кількість праці та частка заробітної плати падають.
Хоча міжнародна торгівля вперше за кілька років зросла повільніше, ніж світовий ВВП, світові ринки все ще надзвичайно конкурентоспроможні. Зараз є контейнеровози, які можуть перевезти до 20 000 одиниць навколо світу з екіпажем, що складається лише з 20 філіппінців, так що з точки зору витрат на фрахт часто стає майже неважливо, виробляється ли продукт в Китаї чи Беблінгені. Тому німецький працівник безпосередньо конкурує зі своїми китайськими колегами, а підприємці також мають повну прозорість щодо різниці в зарплаті. Якщо заробітна плата в цій країні занадто висока, виробництво може бути швидко перенесено в Азію. Це все більше послаблювало позиції профспілок. Для них це замкнене коло: оскільки компанії завжди можуть загрожувати аутсорсингу або навіть більшій автоматизації, їх учасники повинні задовольнятися невеликим підвищенням заробітної плати; але оскільки заробітна плата зростає лише повільно, працівники не бачать необхідності сплачувати членські внески. Ви виходите. Іншими словами, профспілки навряд чи можуть запобігти падінню квот на заробітну плату.
Автори звіту МВФ вказують на ще одну тенденцію, яка може бути причиною падіння частки заробітної плати: зростання ступеня концентрації в окремих секторах економіки. Це дозволяє компаніям збільшити норму прибутку за рахунок заробітної плати. Тому ефективна політика конкуренції відповідає інтересам працівників.
Загалом, «зниження частки заробітної плати внаслідок глобалізації та технічного прогресу досі було особливо великим, особливо серед робітників із середньою кваліфікацією. ... Ринок праці був розділений на дві частини: переможцями стали, з одного боку, професії, що вимагають високого рівня кваліфікації, а, з іншого боку, прості робочі місця у сфері послуг »(пор. WEO, стор. 125). Це призвело не тільки до зміни розподілу доходу між робочою силою та капіталом, але й до розподілу доходів серед робочої сили.
Питання в тому, як на це повинні реагувати політики. МВФ, повністю відданий неоліберальному мисленню, пропонує найважливіший захід, щоб більше інвестувати в навчання та забезпечити, щоб кваліфікація робітників завжди була в курсі навчання протягом усього життя. Також корисно сприяти мобільності та покращити прозорість ринку праці. Це мікроекономічні підходи. Автори принаймні визнають, що всього цього недостатньо, якщо потрясіння вразили цілі регіони та/або професії: держава тоді повинна зробити щось для перерозподілу ситуації на користь переможених структурних змін.
У нашій німецькій моделі досі падіння заробітної плати не було проблемою. Незважаючи на швидкий технічний прогрес та збільшення експозиції іноземних постачальників, все ще можна різко збільшити зайнятість та поступово зменшувати безробіття. Секрет успіху, мабуть, полягає в тому, що компанії та робочі ради/профспілки зазвичай не перешкоджають скороченню звичайних робочих місць і спільно шукають альтернативи. Це стосується не в останню чергу середніх компаній - багато з них є одними з лідерів світового ринку у своїй галузі. Ви агресивно вирішуєте структурні проблеми. Іншими гарантіями успіху є, очевидно, подвійна система навчання та густа мережа технічних коледжів та університетів. Перш ніж стати занадто ейфорійним, я не хочу забути зазначити, що в Німеччині також є райони, де вперто велике безробіття, наприклад, в Рурській області, в Бремені, в Саксонії-Ангальт і Мек-Помм. У Німеччині теж не є само собою зрозумілим, що технічний прогрес і глобалізація усюди сприймаються як можливості - а не як проблеми - для ринку праці.
Але це блідне порівняно із викликами, з якими стикаються середземноморські країни та наша сусідка Франція. Протягом багатьох років рівень безробіття серед молоді у Франції перевищував 23 відсотки. У нас це нещодавно було 6,6 відсотка. Не дивно, що стільки французів почуваються позаду і обрали Ле Пен та Меланшона, які обидва хочуть закрити кордони. Новий президент має зробити багато, якщо хоче зменшити відставання від Німеччини в довгостроковій перспективі.